Paris2011 - maintenant. Accompagnement de cadres dans leur évolution professionnelle et de jeunes diplômés dans leur insertion professionnelle
- Conduire des entretiens de conseil
- Réaliser des prestations d'accompagnements individualisés
APEC
- CHARGEE D'AFFAIRES -
Paris2007 - 2011. Mise en place d'une stratégie commerciale "Comptes Clés"
- Elaboration des outils grands comptes
- Concevoir des solutions RH et lancer des nouveaux produits
- Négocier des contrats cadre et coordonner les actions des intervenants internes/externes dans le cadre de projets
. Développement d'un portefeuille de 500 entreprises dont 10 comptes clés (CA réalisé : 346 000 €)
- Analyser et piloter le portefeuille clients
- Diversifier la consommation des clients sur le portefeuille
- Identifier des nouveaux besoins et élaborer des propositions commerciales
APEC
- CONSULTANTE DEVELOPPEMENT -
Paris2000 - 2007. Développement d'un portefeuille de 200 entreprises clientes
- Analyser les besoins en matière de recrutement et gestion des compétences
- Proposer et formaliser des réponses adaptées à partir de l'offre de services Apec
- Piloter et commercialiser des services spécifiques (forums, rencontres)
. Accompagnement individualisé de cadres en activité
- Conduire des entretiens de conseil en gestion de carrière
- Réaliser un bilan de compétences individuel
. Animation collective de groupes de cadres
- Animer des sessions de Bilan d'orientation
- Animer des ateliers de l'offre de service cadres
Service Expansion Economique de la Communauté urbaine d'Arras
- RESPONSABLE DU SERVICE D'AIDE AU RECRUTEMENT -
1994 - 2000. Conseil et accompagnement RH auprès des entreprises nouvellement implantées
- organiser la stratégie de recherche de candidats (cadres et non cadres)
- Analyser et rédiger les profils de poste recherchés
- Monter des actions spécifiques de recrutement et/ou de formation (évaluation Afpa, forum emploi, annonce presse, communication écoles...)
. Aide à la vente auprès des investisseurs potentiels lors des premiers contacts organisés par la CCI
- Analyser et anticiper les besoins en recrutement de l'entreprise
- Proposer des études sur le potentiel humain de la région
- Convaincre les entreprises de l'intérêt humain d'une implantation sur ce territoire
Service RH de la Chambre de Commerce et d'Industrie d'Arras
- CHARGEE DE MISSION EMPLOI FORMATION -
1992 - 1994. Conception et lancement d'un cycle long de formation au management pour dirigeants de PME (formation sur 13 mois - 1ère promotion : 11 participants)
- Elaborer le contenu du cursus de formation
- Organiser l'intervention des consultants formateurs
- Mettre en place des déjeuners-débats sur des thèmes porteurs
. réalisation d'études sectorielles dans le cadre d'une démarche locale de gestion de l'emploi, sous la direction de la DDTEFP (secteurs : transport, BTP et ETT)
- Animer un comité de pilotage
- Diagnostiquer l'adéquation entre l'offre et la demande d'emploi
- Préconiser et mettre en oeuvre des actions correctives (formations, bourses métiers)
Direction des Ressources Humaines de la CAISSE D'EPARGNE de Roubaix
- CHARGE DE FORMATION -
1990 - 1991. Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation (10 000 heures de formation)
- Gérer les budgets formation
- Animer et évaluer la politique de formation
