Mes compétences :
Sieges
Sage Accounting Software
Visual Planning
Restitution
PC Docs
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Lotus Notes/Domino
Elite
DM
Consolidations
Bulletins
Entreprises
FNSEA
- Chargée de mission GPE
maintenant
FNSEA
- Chargée de la Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences
* GPEC : Chargée de la Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences
- Pilotage de campagnes biennales d'un budget de 13 M d' EUR , appuyée par trois collaborateurs ;
- Création et mise en place d'appels à projets nationaux ;
- Développement et optimisation des projets de GPEC au sein de l'organisation et de son réseau : conseils et supports,
optimisation des plannings, coordination et animation, suivi logistique, montages de conventions et plans financiers,
- Construction, rédaction, synthèse et consolidation d'études/ enquêtes/ outils sur diverses thématiques liées à l'emploi ;
- Présentation et communication des résultats et ou de nos politiques : création d'outils de communication (films,
campagne de communications, colloques, salons...),
- -Déploiement de plans d'actions au travers d'outils de GRH et d'actions de communications...
LOVELLS FRANCE
- Assistante RH
2005 - 2006: LOVELLS FRANCE - Cabinet d'avocats international ; 200 colaborateurs et salariés au bureau de
convention collective des avocats ; logiciels SAGE , Elite, Docs open, DM5 et Visual Planning -
* Rémunération, administration du personnel et veille juridique : Assistante RH
- Constitution et suivi des dossiers du personnel et des avocats libéraux ; tenue des registres et suivi des tableaux de bords
sociaux ; gestion des absences et des congés,
- Établissement des bulletins de paie en collaboration avec un cabinet comptable externe (saisie, calcul, virement et
télétransmission de la paie et des honoraires via SAGE et Elite...),
- Présélection et suivi des demandes de stages et de collaborations ;
- Veille juridique...
TECHNIP FRANCE
- RH
Paris2004 - 2004: TECHNIP FRANCE - Ingénierie dans le domaine du pétrole, du gaz et de la pétrochimie ; 2 067 salariés siège,
19 000 monde ; convention colective Syntec ; logiciel HR Access ; groupe en croissance constante -
* Rémunération et administration du personnel : Gestion administrative de l'ensemble du personnel siège
- Rédaction de différents types de contrats de travail, établissement des déclarations officielles, suivi des périodes d'essai ;
- Avenants aux contrats (harmonisation des contrats suite à une fusion...), gestion des absences, attestations de travail,
congés sans solde (arrêté de compte...),
- Procédure de licenciement, certificat de travail, solde de tout compte...
GROUPE HORIS
- RH
2004 - 2004: GROUPE HORIS - Conception, fabrication et montage de cuisines professionnelles ; 1500 salariés ; population de
techniciens et de commerciaux -
* Développement RH : Mise en place de processus d'intégration pour les nouveaux embauchés
- Dossier administratif d'embauche ;
- Conception de parcours d'intégration avec les managers et les opérationnels ;
- Construction d'un « pack intégration » (système de tutorat ; guide d'entretien de suivi de l'intégration...)
* Service Formation : Assistante du responsable formation reclassement, pôle Grands projets
Evaluation des compétences des managers en vue de projets spécifiques de formation :
- Définition et recueil des besoins en formation avec les managers lors d'entretien, note de synthèse des entretiens et
restitution des conclusions au Directeur de projet et aux RH,
- Recherche de formation dans le catalogue formation et auprès d'organismes spécialisés, élaboration de programmes de
formation pour renforcer l'efficacité personnelle (définition de contenu, recherche de prestataires...),
- Évaluation de la formation par la création d'un « questionnaire à chaud »...
