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Nancy GÉNIN

DAMPMART

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale en Seine-et-Marne

En résumé

Mes compétences :
Sieges
Sage Accounting Software
Visual Planning
Restitution
PC Docs
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Lotus Notes/Domino
Elite
DM
Consolidations
Bulletins

Entreprises

  • FNSEA - Chargée de mission GPE

    maintenant

  • FNSEA - Chargée de la Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences

    2006 - 2015 Organisation professionnelle - + de 150 structures : associations spécialisées, fédérations départementales et
    régionales ; 300 000 adhérents -

    * GPEC : Chargée de la Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences
    - Pilotage de campagnes biennales d'un budget de 13 M d' EUR , appuyée par trois collaborateurs ;
    - Création et mise en place d'appels à projets nationaux ;
    - Développement et optimisation des projets de GPEC au sein de l'organisation et de son réseau : conseils et supports,
    optimisation des plannings, coordination et animation, suivi logistique, montages de conventions et plans financiers,
    - Construction, rédaction, synthèse et consolidation d'études/ enquêtes/ outils sur diverses thématiques liées à l'emploi ;
    - Présentation et communication des résultats et ou de nos politiques : création d'outils de communication (films,
    campagne de communications, colloques, salons...),
    - -Déploiement de plans d'actions au travers d'outils de GRH et d'actions de communications...

  • LOVELLS FRANCE - Assistante RH

    2005 - 2006 : LOVELLS FRANCE - Cabinet d'avocats international ; 200 colaborateurs et salariés au bureau de
    convention collective des avocats ; logiciels SAGE , Elite, Docs open, DM5 et Visual Planning -

    * Rémunération, administration du personnel et veille juridique : Assistante RH
    - Constitution et suivi des dossiers du personnel et des avocats libéraux ; tenue des registres et suivi des tableaux de bords
    sociaux ; gestion des absences et des congés,
    - Établissement des bulletins de paie en collaboration avec un cabinet comptable externe (saisie, calcul, virement et
    télétransmission de la paie et des honoraires via SAGE et Elite...),
    - Présélection et suivi des demandes de stages et de collaborations ;
    - Veille juridique...

  • TECHNIP FRANCE - RH

    Paris 2004 - 2004 : TECHNIP FRANCE - Ingénierie dans le domaine du pétrole, du gaz et de la pétrochimie ; 2 067 salariés siège,
    19 000 monde ; convention colective Syntec ; logiciel HR Access ; groupe en croissance constante -

    * Rémunération et administration du personnel : Gestion administrative de l'ensemble du personnel siège
    - Rédaction de différents types de contrats de travail, établissement des déclarations officielles, suivi des périodes d'essai ;
    - Avenants aux contrats (harmonisation des contrats suite à une fusion...), gestion des absences, attestations de travail,
    congés sans solde (arrêté de compte...),
    - Procédure de licenciement, certificat de travail, solde de tout compte...

  • GROUPE HORIS - RH

    2004 - 2004 : GROUPE HORIS - Conception, fabrication et montage de cuisines professionnelles ; 1500 salariés ; population de
    techniciens et de commerciaux -

    * Développement RH : Mise en place de processus d'intégration pour les nouveaux embauchés
    - Dossier administratif d'embauche ;
    - Conception de parcours d'intégration avec les managers et les opérationnels ;
    - Construction d'un « pack intégration » (système de tutorat ; guide d'entretien de suivi de l'intégration...)

  • VINCI - Assistante du responsable formation

    Rueil-Malmaison Cedex 2002 - 2003 : VINCI - Construction, Ouvrages d'art, BTP ; 48 488 salariés ; 2 591 Grands projets -

    * Service Formation : Assistante du responsable formation reclassement, pôle Grands projets
    Evaluation des compétences des managers en vue de projets spécifiques de formation :
    - Définition et recueil des besoins en formation avec les managers lors d'entretien, note de synthèse des entretiens et
    restitution des conclusions au Directeur de projet et aux RH,
    - Recherche de formation dans le catalogue formation et auprès d'organismes spécialisés, élaboration de programmes de
    formation pour renforcer l'efficacité personnelle (définition de contenu, recherche de prestataires...),
    - Évaluation de la formation par la création d'un « questionnaire à chaud »...

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