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Anais ASTIER

Clapiers

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Profil Généraliste RH 10 années en entreprises de services en B to B:
fonctions de Business Partner (accompagnement RH opérationnel des équipes et support à l'encadrement en multi-sites)
Développement RH (stratégie RH, process / outils, conduite de projets, audits soc, GPEC)
Recrutement AM et Cadres, stratégie marque employeur

Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion opérationnelle RH
Recrutement
GPEC
Gestion multi sites
Audits RH
Droit du travail
Développement RH

Entreprises

  • Itk - Chargée de Missions RH

    Clapiers 2016 - 2017 Accompagnement opérationnel RH, travail sur les outils et process, recrutement d'ingénieurs informatiques et docteurs en agronomie, stratégie de marque employeur, création d'outil de cartographie des compétences

  • Régie Linge Développement - Chargée de Développement RH

    2012 - 2014 Conduite de la stratégie RH déclinée en plans d'action en matière de Recrutement, Formation et Gestion de carrière du groupe (2400 collaborateurs toute France, constitué en LBO)

    Recrutement : conduite de process d'entretiens du sourcing à l'onboarding (intégration), reporting et analyse des indicateurs qualité, référencement de prestataires
    GPEC et Formation : people review, ingénieries de formation, gestion de la pépinière Ingénieurs du groupe, études prospectives sur le coût Alternance
    Process / Outils : rédaction de Plans d'intégration, Cooptation, Entretiens de départ, Livret d'accueil
    Gestion de projets : Assessment Center, Intégration ERP RH...

  • Avenance Entreprises - Responsable RH

    2008 - 2011 Périmètre de 150 restaurants collectifs inter entreprises (750 puis 1500 collaborateurs). Support conseil aux 10 Responsables de Secteur de la DR et aux Directeurs de Restaurants sur le terrain - Relations avec les CSP Formation et Paie (à distance).

    Gestion généraliste opérationnelle sur : l'administration du personnel, les contrats et avenants, droit disciplinaire, rémunérations, contentieux prud'homal, inaptitudes médicales, plan de formation (parcours de promotion), gestion de carrière (people review), relations sociales, prises et pertes de marchés, déclinaison sur le périmètre de projets groupe (alternance, DOETH...). Etroite collaboration avec l'encadrement intermédiaire visant au développement des compétences managériales et sociales (audits RH).

  • Samsic Sécurité - Assistante RH - Droit Disciplinaire, Inaptitudes Méd, Prises et Pertes de Marchés

    CESSON SEVIGNE 2004 - 2008 Validation à distance ou conduite sur l'IDF des procédures de sortie des 10 agences nationales (2500 collaborateurs) (précontentieux et contentieux). Rédactionnel.

    Conseil juridique aux Managers, Responsables de Secteurs, et Directeurs d'agences sur les contrats, les congés, les avenants, les affectations, le recours aux CDD.

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