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AXYON
- Responsable RH
Lognes
2015 - 2016
- Gérer l’ensemble de la partie RH des 3 sociétés du groupe (2 conventions collectives différentes : Syntec + Métallurgie)
- Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH
- Management d’une assistante RH
- Conseiller et assister les dirigeants en matière de gestion des ressources humaines
- Assurer le suivi de l’administration du personnel et de la paie
- Formation : Mise en place du plan de formation (recueil des besoins jusqu’à la mise en place des formations)
- Recrutement : tri de CV et entretien physique
- Organisation et co-animation des réunions IRP, rédaction des comptes-rendus, organisation des élections professionnelles
- Gestion des dossiers disciplinaires
- Gestion et suivi des entretiens individuels de l’ensemble des salariés
- Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise
- Assurer la communication interne (note de service, séminaire)
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MULTI-SITES - RLD (Blanchisserie industrielle)
- ASSISTANTE RH
2011 - 2015
CDI (5 sites : 470 personnes - Déplacements réguliers sur les sites)
* Administration du personnel et paie (envoi des éléments variables au service paie, gestion du temps et contrôle des paies),
* Réalisation des contrats de travail de 5 sites d'Ile de France,
* Management de 3 relais RH sur les sites
* Formation :
Recueil des besoins jusqu'à la mise en place des formations de 5 sites (Responsable en totalité des formations des 5 sites)
* Recrutement (diffusion d'offres d'emploi, tri de CV, entretien en binôme avec les Responsables de service),
* Préparation et participation
aux réunions CE et CHSCT, réalisation des comptes-rendus,
* Conseil et accompagnement des Dirigeants et des Managers dans leurs problématiques RH,
* Suivi du disciplinaire en lien avec la RRH (avertissement, procédure d'inaptitude, rupture conventionnelle), gestion des dossiers prud'hommes,
* Assistanat du directeur d'unité,
* Suivi de la facturation fournisseurs ;
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RLD
- Assistante RH Multi-sites
MONTROUGE
2011 - 2015
- Administration du personnel et paie (envoi des éléments variables au service paie, gestion du temps et contrôle des paies),
- Réalisation des contrats de travail de 5 sites d’Ile de France,
- Management de 3 relais RH sur les sites
- Formation : Recueil des besoins jusqu’à la mise en place des formations de 5 sites (Responsable en totalité des formations des 5 sites)
- Recrutement (diffusion d’offres d’emploi, tri de CV, entretien en binôme avec les Responsables de service),
- Préparation et participation aux réunions CE et CHSCT, réalisation des comptes-rendus,
- Conseil et accompagnement des Dirigeants et des Managers dans leurs problématiques RH,
- Suivi du disciplinaire en lien avec la RRH (avertissement, procédure d’inaptitude, rupture conventionnelle), gestion des dossiers prud’hommes,
- Assistanat du directeur d’unité,
- Suivi de la facturation fournisseurs
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Union des Mutuelles d'Ile de France
- ASSISTANTE RH
2010 - 2011
* Formation :
Suivi du plan de formation, des factures, des contrats de professionnalisation, relation avec l'OPCA
* Gestion adm. du personnel : suivi des dossiers salariés, suivi des visites médicales, déclaration accident de travail ;
* Recrutement/Intérim : diffusion d'offres d'emploi, tri de CV, prise de rendez-vous, contact avec les agences d'intérim, suivi facturation ;
* Relation sociale: organisation des conseils d'administration, assemblée générale, CE/DP (convocation, ordre du jour...), participation et organisation du Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) ;
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XL AIRWAYS FRANCE (compagnie aérienne)- Roissy CDG
- GESTIONNAIRE DU PERSONNEL
2009 - 2010
XL AIRWAYS FRANCE (compagnie aérienne)- Roissy CDG
- Contrat de professionnalisation
* Gestion administrative du personnel : gestion du personnel entrant et sortant (contrats de travail, DUE, caisse de retraite, création de badge et carte DGAC, gestion des cartes de parking), suivi des dossiers du personnel (maternité, déclaration AT...), rédaction de courriers et attestations diverses, saisie des arrêts maladies et des attestations de salaire, participation au bilan social 2009, déclaration AGEFIPH
* Gestion administrative de la formation : mise en place des dossiers DIF, CIF et plan de formation, participation aux diverses déclarations légales : taxe d'apprentissage, 2483, gestion des contrats d'apprentissage (relation école, suivi des absences)
* Recrutement : organisation des entretiens, réponses négatives ;
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XL AIRWAYS FRANCE
- Gestionnaire du personnel
Tremblay-en-France
2009 - 2010
- Gestion administrative du personnel : gestion du personnel entrant et sortant (contrats de travail, DUE, caisse de retraite, création de badge et carte DGAC, gestion des cartes de parking), suivi des dossiers du personnel (maternité, déclaration AT…), rédaction de courriers et attestations diverses, saisie des arrêts maladies et des attestations de salaire, participation au bilan social 2009, déclaration AGEFIPH
- Gestion administrative de la formation : mise en place des dossiers DIF, CIF et plan de formation, participation aux diverses déclarations légales : taxe d’apprentissage, 2483, gestion des contrats d’apprentissage (relation école, suivi des absences)
- Recrutement : organisation des entretiens, réponses négatives
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Ludendo
- Assistante Recrutement
Paris
2008 - 2009
- Sourcing, entretien téléphonique, tests de recrutement,
- Gestion des tableaux de bord,
- Organisation des salons de recrutement,
- Organisation et gestion des futurs ouvertures de magasins
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LUDENDO
- ASSISTANTE RECRUTEMENT
Paris
2008 - 2009
LUDENDO / LA GRANDE RECRE - Octobre 2008 à octobre 2009 - Contrat de professionnalisation
* Sourcing, entretien téléphonique, tests de recrutement, ;
* Gestion des tableaux de bord,
* Organisation des salons de recrutement, ;
* Organisation et gestion des futurs ouvertures de magasins ;
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UGAP
- Assistante Recrutement
Champs-sur-Marne
2007 - 2008
- Gestion des postes à pourvoir (mobilité interne, externe et procédure de recrutement),
- Suivi et mise à jour de l’organigramme, la mise à jour des fiches de poste qui constituent la grille de classification,
- Création ou modification des avenants au contrat de travail
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UGAP
- ASSISTANTE RECRUTEMENT
Champs-sur-Marne
2007 - 2008
* Gestion des postes à pourvoir (mobilité interne, externe et procédure de recrutement),
* Suivi et mise à jour de l'organigramme, la mise à jour des fiches de poste qui constituent la grille de classification,
* Création ou modification des avenants au contrat de travail ;
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Air France
- Chargé de communication
Roissy CDG
2006 - 2006
- Création d’affiches internes pour le personnel au sol,
- Rédaction d’articles pour les magazines internes,
- Suivi du plan de communication,
- Création d’un court métrage pour un séminaire
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AIR France
- CHARGE DE COMMUNICATION
Roissy CDG
2006 - 2006
(remplacement congé parental) - AIR France - Roissy CDG
- stage et CDD (remplacement de la responsable au service Communication interne)
* Création d'affiches internes pour le personnel au sol, ;
* Rédaction d'articles pour les magazines internes, ;
* Suivi du plan de communication,
* Création d'un court métrage pour un séminaire ;
