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Cabinet Conseils-Formation-Recrutement
- Consultante de Transition et Gestion de carrières
2015 - maintenant
Recrutement et placement
Réceptionner les démarches des besoins de recrutement des services demandeurs
Analyse des demandes de recrutement
Rédiger et diffuser les offres d’emplois
Centraliser et analyser les candidatures et les profils de candidats
Constituer et entretenir un réseau avec les entreprises PME, PMI, Collectivités…
Prospecter : téléphonique et physique
Réorientation professionnelle :
Connaissances techniques et méthodologiques permettant la définition d’un projet professionnel:
Approche nomothétique = utilisation et restitution de tests de personnalité et psychotechnique (PerformanSe, IRMR…)
Approche constructiviste = capacité à analyser le parcours professionnel et extra-professionnel (ex maîtrise de l’approche ADVP)
Approche idiosyncrasique = utilisation de supports papiers, photo langages facilitant la réflexion sur le projet, les attentes etc.
Connaissances des mesures et des aides au retour à l’emploi :
PMSMP, PMSMP PR, ARE, AREF, AFPR, POE I, POE C, contrats d’apprentissages, CUI-CAE, CUI- CIE
Connaissances de la VAE :
Présentation du dispositif VAE / identification des points informations conseils / étude du parcours des candidats / analyse des compétences / ciblage des certifications via le RNCP / aide à l’élaboration des livrables / préparation à la soutenance.
Focus Formation
Méthodes pédagogiques pour aider le demandeur d’emploi à concevoir et planifier un parcours de formation :
Etude du contexte de la demande en formation du bénéficiaire
Etude du parcours du demandeur d’emploi / point sur les compétences acquises et mobilisables / ciblage des valeurs, intérêts, motivations et de la personnalité du demandeur d’emploi / évaluation des niveaux de connaissances générales/ ciblage de secteurs d’activité en adéquation avec les différents éléments précédemment étudiés / définition de pistes professionnelles (en tenant compte de la faisabilité du projet en prenant en compte l’analyse socio-économique, niveau de formation,…)
Etude approfondie des pistes (validation au travers d’enquêtes métiers, recherche documentaires...)
Validation du projet
Ciblage des formations et des organismes de formation / Mise en relation : comparatif des contenus de formation, des devis / Etude du ou des financements envisageables / Préparation à l’entretien d’entrée en formation et de l’intégration
Connaissances des dispositifs de Formation Professionnelle :
Compte personnel de formation / Droit individuel à la formation / Congé individuel de formation / Formation continue / Formation en alternance / Remise à niveau / Plan de Formation / POE / AFPR/ …
Financement OPCA / OPACIF / DIF / CPF / Plan de formation / PLIE / Conseil Régional / Pôle Emploi / MDPH /…
Montage de Dossier de Formation auprès des OPCA
Mise en relation avec les Centres de Formation
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Cabinet Conseils-Formation-Recrutement
- Consultante Gestion de carrières et Transition Professionnelle
2012 - 2015
Techniques d’entretien individuel :
Mode de réalisation des entretiens (physique, visio type skype, téléphonique)
Rendez-vous physique
Rendez-vous téléphonique
Par mail
Techniques d’animation de groupes :
Atelier d’élaboration d’outils de recherche d’emploi : CV, LM pour candidatures sur le marché ouvert et les candidatures spontanées.
Atelier d’acquisition des méthodes de prospection entreprises (téléphonique, porte à porte).
Atelier à la préparation aux entretiens d’embauche : valorisation des compétences et des qualités nécessaires sur un poste visé, simulation aux entretiens.
Atelier candidatures spontanées : envoi de candidatures d’après un listing d’entreprises ciblées.
Atelier sur le marché de l’emploi : acquisition des connaissances sur les mesures de l’emploi, les aides aux recrutements, les aides à la création d’entreprise.
Atelier de dynamisation ayant pour objectif une reprise de confiance en soi
Techniques de recherche d’emploi :
Elaboration de CV par compétence, chronologique et chronologique en fonction du parcours professionnel du bénéficiaire
Elaboration d’une lettre de motivation individualisée
Création de l’espace emploi sur le site du pôle emploi, mise en ligne du CV sur le site du pôle emploi et/ou sur divers sites spécialisés, candidature directe sur l’espace recrutement des entreprises et agences d’intérim
Création d’une messagerie électronique si nécessaire et formation à l’autonomie d’envoi de candidatures par mail
Technique de prospection téléphonique et physique au niveau des entreprises (essentiellement PME et TPE) afin d’accéder au marché caché,
Mise en relation du candidat avec le recruteur
Préparation et simulation des entretiens d’embauche
Connaissance des outils de communication et des nouveaux modes de recrutement (réseaux sociaux etc.) :
Activités réalisées (appui des candidats dans l’optimisation Web 2.0, aide à la création de profils sur les réseaux sociaux adéquats / projet professionnel etc.)
Recrutement et placement
Réceptionner les démarches des besoins de recrutement des services demandeurs
Analyse des demandes de recrutement
Rédiger et diffuser les offres d’emplois
Centraliser et analyser les candidatures et les profils de candidats
Constituer et entretenir un réseau avec les entreprises PME, PMI, Collectivités…
Prospecter : téléphonique et physique
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INFA PSYCHOREC
- Consultante bilan de compétences handicap
2011 - 2011
- Réalisation d'entretiens individuels et Collectifs.
- Recrutement.
- Observation, participation et animation d'atelier collectifs.
- Soutien à la réalisation de CV, LM, recherche de stage.
- Etablissement de la mise en relation entre le recruteur et le stagiaire.
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CENTRE FOVEA
- Consultante Bilan de compétences et acccompagnement RH
2010 - 2011
- Elaboration et analyse de projet professionnel
- Création et Mise en place de différentes plaquettes de présentation.
- Analyse des entretiens.
- Passation et correction des tests mis en places.
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JARDILAND VIVE LE JARDIN
- Chargée Administrative et Commerciale Service Achat
2009 - 2009
- Mise en place et organisation de Salons
- Assister des Chefs produits sur différentes tâches administratives
- Gestion des appels de service
- Classer , gestion de dossiers et de la base article§ Lancer les appels d’offre…
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GROUPE SAINT GOBAIN
- ASSISTANTE CHEF PRODUITS
2007 - 2009
- Assurer le suivi complet des engagements budgétaires§ Etablissement de reporting de l’ensemble des activités du Service en charge de Rénovation.
- Assurer l’enregistrement des Marchés
- Enregistrement des commandes§Saisir et réceptionner les factures des fournisseurs
- Assurer l’interface avec la Comptabilité, le Contrôle de Gestion et la Direction Juridique…
- Gestion administrative de la relation fournisseur.
- Participation et gestion des développements des produits.
- Gestion quotidienne administrative de la gamme.
- Interface avec les services en lien avec le marketing.
- Participation aux Promotions….
Fonctions Transversales d’assistante marketing : Gestion du budget du service§, Organisation des salons, Consolidation et suivi des « Books promos et nouveautés »…
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GROUPE VIR
- Chargée Commerciale
2004 - 2007
- Réception des appels clients et accueil physique
- Gestion des commandes (facturation, encaissement, relance)
- Saisie des litiges
- Saisie des règlements
- Interface entre les clients et les services techniques
- Commandes de fournitures de bureaux et du matériel de déménagement
- Saisie et suivi des devis…
- Gestion des livraisons et des commandes (facturation, encaissement, relances)
- Planification des clients
- Accueil téléphonique et physique des clients
-Participation à l’élaboration des offres
- Pilotage de l’activité : tableaux de bord (suivi du CA)…
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OFPRA SOUS TUTELLE DU MINISTERE DES AFFAIRES ETRANGERES
- OFFICIER DE PROTECTION
2003 - 2004
- Prises des décisions administratives adressées aux demandeurs et susceptibles de recours devant la commission (Juridiction).
- Gestion des relations avec les administrations (Préfectures, Associations, Avocats, Foyers, Centres d’hébergements)…
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ANPE (Agence Nationale pour l’Emploi) Handipass. Conseillère de l’Emploi
- CONSEILLERE A L EMPLOI pour Personnes en situation de Handicap
Biot
2002 - 2002
- Mise en place du fichier Assedic et d’un fichier demandeurs Handipass.
- Collecte et mise en forme d’informations administratives et de gestion (tableaux de bord, graphiques)
