Mes compétences :
RH
la gestion RH la paie la gestion de formation .soc
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EXEL
Budgets
Entreprises
Société d'Isolation thermique
- Responsable ressources humaines
2014 - maintenant
Société multinational de transports
- Responsable de l'Administrations du personnel & Moyens Généraux
2012 - 2014Responsable de l'Administrations du personnel & Moyens Généraux dans une société multinational de transports internationaux-commissionnaires de transport.
Multinational de transports -commissionnaires de transport
- Responsable de l'Administration & MGX
2010 - 2012Gestionnaire en Ressources Humaines (HR SPECIALIST) dans une société étrangère.
YHYSSENKRUPP Xervon
- HR SPECIALIST
2010 - 2012LA GESTION DU PERSONNEL ET PAIE
TOUS LES SUIVI
Arab Banking Corporation
- CADRE en Ressources Humaines
Manama2007 - 2010Cadre Ressources Humaines dans une Banque étrangère à la D R H-A. (
Banque etrangere
- Cadre Ressources Humaines
2007 - 2010gestion de la paie les journaux et les recapes)
la gestion du personel ( entrie sorie et toues les decisions ......)
suivi toues les declaration monsuele et annuel CANS et IRG ( DAS 301 BIS)
les contrats du travail CDDI CDD
les tableux de pord RH
la gestion des Expatrie ( permis de sijour et permi de travail
tres bonrelationavec les organisme nationnal police et direction de l'emploi . ispection CNAS CNR)
TREVI ALGERIE
- Gestionnaire du personnel et paie
2006 - 2007
Socité etrangere des traveaux speciaux
- Gestionnair de la paie
2006 - 2007
TREVI Algerie
- Assistant Administratif
2005 - 2006Assistant Administratif (service du personnel) dans une société étrangère TREVI Algérie.
* Organise et gère l'Administration des ressources humaines et présentation de tableau de bord périodiquement
* Traitement des salaires, régularisations
* suivi contrats de travail (entrées / sorties, Attestation, certificat. STC).
* Gestion des absences (congés.),
* Processus Recrutement (sélection, Entretiens, évaluation et ajustements aux besoins.
* Conformité de la GRH (registres légaux, la médecine du travail, etc.).
* Déclarations des cotisations sociales périodiques et DAS (CNAS) et DAS CACOBAPTH.
* Déclarations des 301Bis (IRG).
* Elaboration des procédures (règlement intérieur, Régime indemnitaire salaires)
Budgets, et impact des frais du personnel.
* Représentativité ou Relations avec les organismes extérieurs. (Inspection du travail CNAS, CNR et autres)
* Assurer les permises de travail et les permises séjours du personnel étranger (expatrie) .au niveaux l'inspection du travail et la direction de l'emploi. ;
Socité etrangere des traveaux speciaux
- Assistant Administratif
2005 - 2006• Suive la gestion de la paie.
• Assurer la gestion de l’Administration (entrées / sorties : Contrat de travail, Attestation, certificat. STC).
• Assurer la paie pour les personnels.
• Gestion des absences (conges. attestation de salaire paie),
• Gestion annuelle et mensuelle des assurances du personnel DAS (CNAS CACOBAT et 301Bis (IRG).
• Assurer les permises de travail et les permises séjours du personnel étranger (expatrie) .au niveaux l’enspection du travail et la direction de l’emploi.
• Maîtrise bien logiciel de paie (E P R I, paie et Oudjra Oasys .ABC-A Paie).
La gestion opérationnelle des Ressources Humaines
l'administration du personnel
la paie
social
ISGP (Bordj El Kiffan)
Bordj El Kiffan2005 - 2006PMD Créateur d'entreprise
: formation de création et gestion d'entreprise à l'institut supérieur de gestion et de planification (
Faculté Des Sciences Économiques Et Sciences (Alger)
Alger2000 - 2004Licence en science commercial OPTION FINANCE
Filière : finance.
* Projet de dernière année : financement de l'investissement étranger dans le secteur des hydrocarbures.
Stages et formations
* 6 mois stages pratique à SONATRACH.
(Direction activité commercialisation) (Direction activité finance)
