Mes compétences :
Ressources Humaines
Reporting
Gestion du personnel
Paie
Entreprises
Allen Overy
- Chargée de recrutement et relations écoles
Paris2016 - maintenant
Allen Overy
- Payroll Officer
Paris2011 - 2016Paie :
- collecte et traitement des éléments variables de paie
- contrôle des bulletins de paie
- transmission de toutes les informations nécessaires au traitement de la paie
- déclaration des charges sociales.
Administration du personnel :
- gestion administrative des entrées et sorties
- suivi des effectifs et reporting (Excel, People Soft)
- déclarations (DMMO, DUE)
SIRH
- Kronos Efficient (gestion des absences et HS)
- People Soft (base de données fonctions support et collaborateurs)
- Cognos (édition de requêtes sur les effectifs, les rémunérations,...)
CHIESI
- Consultante RH
2011 - 2011Du 4 juin au 7 octobre 2011
Analyse de la masse salariale. Réalisation du Preclosing 2011 puis des budgets 2012, 2013, 2014
TNS Sofres
- .
Montrouge2010 - 2011Etudes de marché B to B
Pricewaterhouse Coopers & Landwell
- Chargée d’études et de reporting RH
2008 - 2008Mission : Reporting et analyse de données dans divers domaines : suivis des effectifs (entrées-sorties…), des changements de grade (promotions, mise à jour), et d’autres indicateurs.
Travaux effectués : Utilisation du logiciel Oracle-People Soft. Extraction des données vers Excel et retraitement. Préparation de listes, élaboration de tableaux croisés dynamiques et de graphiques.
UFF (Union Financière de France)
- Chargée d'études RH
2008 - 2009Du 6 avril au 31 août 2009
Mission 2 : Recrutement / Suivi de la formation en collaboration avec l'OPCA et les différents organismes de formation. GPEC.
Travaux effectués : Gestion des sessions de formation en fonction des souhaits des collaborateurs, des besoins de l'entreprise et des actions prioritaires de la branche. / Suivi des entretiens annuels d'évaluation dans le but de définir un référentiel des emplois et des compétences.
Du 8 décembre 2008 au 3 avril 2009
Mission 1 : Reporting (Tableau de bord, rapport CE) et analyse de données dans divers domaines : suivis du recrutement, du contentieux, des effectifs (entrées-sorties…), et d’autres indicateurs...
Travaux effectués : Utilisation du logiciel Hypervision. Extraction des données vers Excel et retraitement. Préparation de listes, élaboration de tableaux croisés dynamiques et de graphiques. / Déclarations (travailleurs handicapés), Enquêtes... / Utilisation de SOSIE, logiciel d’aide au recrutement.
Mundocom - Publicis Group
- Stagiaire
2008 - 2008Mission : Gestion des RH via un logiciel (Virtualia), Formation, Recrutement…
Travaux effectués : Suivi des salariés (DIF, visites médicales, demandes de congés…), création du module RH de l’Intranet de l’entreprise (différent de l’Intranet RH).
Gestion de projet SIRH : Renseignements et mise à jour de la base de données RH, Formation des salariés à l’Intranet développé grâce à la base de données.
AFPA
- Stagiaire
Montreuil2007 - 2007Mission : participer à la veille prospective dans le but de modifier le référentiel d’emploi et compétences du titre professionnel de niveau V (BEP) en maintenance industrielle.
Travaux effectués : mise à jour des référentiels du titre et analyse statistiques, traitement et analyse des données brutes d’une enquête, réalisation et présentation du compte-rendu au directeur du service et aux ingénieurs de formations en maintenance industrielle.
