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Natali DENIC

LISSES

En résumé

Je possède une expérience professionnelle de 14 ans dans le domaine des ressources humaines en milieu industriel :

Soutien juridique, directement rattachée à la Directrice des Ressources Humaines France, j'ai récemment collaboré à la gestion du changement lié à un projet de restructuration de sites de production.
J'ai participé aux négociations et à la gestion administrative du PSE, coopéré étroitement avec la cellule de reclassement et élaboré des outils RH nécessaires au pilotage des projets mis en œuvre.
J’ai joué un rôle de conseil et support juridique auprès des opérationnels, apporté mon assistance aux salariés dans leurs démarches individuelles.

Par ailleurs, j'ai également eu en charge l'étude et la rédaction des Accords Collectifs d'entreprise ainsi que la mise en œuvre des dispositifs négociés. Dans ce cadre, aux côtés de la DRH France, j’ai participé aux réunions de négociations avec les délégués syndicaux centraux.

En matière de Recrutement, j’ai pris part au référencement des besoins auprès des opérationnels et à la définition des profils des candidats recherchés, durant 7 mois (sociétés Thales et Safran/Snecma).

En ce qui concerne la Gestion du personnel, je possède une expérience de responsable d’administration du personnel/paie d'environ 2 ans (société Hélio Corbeil).

Le volet des Relations Sociales s'est développé au cours de 8 années pendant lesquelles j'ai occupé la fonction d’assistante de DRH (société Hélio Corbeil) .


Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • ALLTUB France - Chargée de missions Relations Sociales et RH

    2012 - 2014 . Elaboration des études diverses en support de projets Ressources Humaines,
    . Participation aux négociations avec les délégués syndicaux centraux,
    . Analyse, synthèse et rédaction d'accords collectifs,
    . Prise en charge du suivi des dispositifs RH et accords d’entreprise auprès du personnel,
    . Participation à la conduite ainsi qu’à la gestion d’un projet de restructuration
    . Prendre en charge la gestion administrative du PSE et collaborer étroitement avec la cellule de reclassement,
    . Assistance et conseil des salariés dans leurs démarches individuelles de type CIF ou DIF,
    . Rôle de conseil et de support juridique auprès des opérationnels.

  • THALES - Equipements Billettiques (91 Plessis-Pâté) - Adjointe RRH Mobilité / Recrutement

    2012 - 2012 . Gestion administrative des dossiers du personnel liés à la mobilité groupe.
    . Participation aux recrutements en fonction des objectifs du site : définition des profils recherchés et étude des candidatures.
    . Participation aux réunions "Politique Salariale" avec la RRH et les managers.

  • Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines - Specialité : Responsable Adjoint GRH

    2011 - 2011 Mes objectifs après 10 années d'expérience professionnelle au sein des Ressources Humaines en tant que Responsable ADP/Paie et Assistante RH, et au travers d'une année d'études universitaires :

    Consolider l'ensemble de mes connaissances RH. Me Former aux différents domaines d'activité de la gestion des Ressources Humaines dont les missions sont orientées sur le quotidien (expertise administrative, préoccupations des salariés) ou sur le futur (partenariat stratégique, acteur du changement).

    Enseignements reçus :
    Droit du travail, Droit Social Européen, Actualité et Politique Sociales, Stratégie et GRH, Théorie et Dynamique des Organisations, Recrutement et Gestion des Carrières, Développement des Compétences et Formation, Performances et Politique de Rémunération, SIRH et Pilotage Social, Retraite et Prévoyance, Communication et Dialogue Social, Management des Équipes.

    Travaux de fin d'études chez Safran/Snecma (91 Corbeil - effectif 3 000 personnes) :
    . Mémoire GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
    Projet tuteuré :
    . Processus du Recrutement Intérimaire du personnel de production qualifié
    Fonction occupée : Gestion RH et Recrutement du personnel intérimaire au sein du Service Emploi/Mobilité de la DRH.

  • Société Imprimerie Héliogravure - Responsable Administration Personnel/Paie

    2009 - 2010 Responsable de l'Administration du Personnel et de la Paie de juillet 2009 à décembre 2010, la mission comprenait la réalisation intégrale de la paie, les clôtures de fin de mois, les déclarations sociales mensuelles et annuelles ainsi que la gestion des dossiers maladies, accidents du travail, mutuelle et prévoyance.

    J’ai notamment participé, auprès de la DRH, à la mise en œuvre d’un plan social en veillant au respect de la procédure, des règlementations et de la Convention collective, et au bon climat social.

  • Société Imprimerie Héliogravure - Assistante de Direction des Ressources Humaines

    2001 - 2009 Assistante de la Direction des Ressources Humaines et du Directeur de site de 2001 à 2009, j'ai participé a l'ensemble des réunions avec les IRP et eu en charge la rédaction des procès-verbaux et comptes rendus.

    J’ai notamment participé, auprès de la DRH, à la mise en œuvre d’un plan social en veillant au respect de la procédure, des règlementations et de la Convention collective, et au bon climat social.

    Par ailleurs, j'ai préparé et adapté des projets d'accords d'entreprise (intéressement,compte-épargne temps, ...).
    En relation avec le CHSCT, j'ai également gérer des campagnes d'information (sécurité, hygiène).

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