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Natalie LEGIVRE

ORLÉANS

En résumé

SPÉCIALISTE DET LA CONDUITE DU CHANGEMENT POUR TOUTES LES ENTREPRISES AFIN QUE l'HUMAIN SOIT AU COEUR DE LA REUSSITE PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE

Mes compétences :
Conduite du changement
Gestion des IRP

Entreprises

  • Territoires Centre - Management

    2014 - maintenant des relations sociales CE CHSCT DP sur tous les - Chef de projet dans le cadre d'optimisation d'implantations
    - Accompagnement du changement dans le cadre de la mise en œuvre des nouveaux accords du groupe
  • Humanis - Drh adjoint

    2013 - maintenant Drh adjoint sur le territoire centre 2500 salariés
    Gestion des Irp , conduite du changement dans le cadre de regroupement du personnel sur un même site
  • Caisse de retraite - Directeur Département Prévoyance

    2011 - 2013 Novalis Taitbout Caisse de retraite complémentaire et prévoyance

    - Effectif 80 personnes
    -Optimisation de la gestion de plus de 20000 TPE PME/PMI Affiliations, Adhésions, Cotisations, Contentieux
    - Pilotage de l'activité ADP
  • Humanis - Directeur de département

    2011 - 2013
  • GIRC AGIRC ARRCO - Directeur Ressources Humaines & Communication

    2006 - 2011 Membre du Comité de Direction
    Management d'une équipe de 13 collaborateurs - Budget 2,5 M EUR

    - Accompagnement du changement « Pré et post rapprochement » ;
    - Définition & mise en œuvre organisation RH en logique service aux clients (Services de proximité/Ingénierie/Support) ;
    - Définition & mise en œuvre système de pilotage RH (Cockpit RH, pilotage masse salariale, baromètre social et indicateurs clés) ;
    - Management des relations sociales et négociation des accords du socle social ARAMICE ;
    - Définition et mise en œuvre des politiques RH ARAMICE
    * Politique d'emploi et de compétences
    * Politique de rémunération ;
    * Politique de développement et de fidélisation ;
    * Politique managériale
    * Politique sociale
    - Pilotage des projets SIRH, Part variable managers, Programme de développement du leadership, Process Entretien annuel... ;
    - Définition et mise en œuvre du Plan de communication interne & externe
  • Thévenin SA - Directeur Ressources Humaines

    Saint-Cyr-en-Val 2004 - 2006 Management d'une équipe de 5 collaborateurs

    - Définition et mise en place des politiques emplois, formation, entretiens annuels, rémunérations ;
    - Management des relations sociales (CE, CHSCT, DP) ;
    - Conseil des opérationnels en matière de droit social et droit du travail ;
    - Supervision de la paie des collaborateurs du BTP et des VRP
  • Caisse Epargne - Responsable Gestion du personnel

    2002 - 2004 Management d'une équipe de 3 collaborateurs

    -Suivi budgétaire et analyse des frais de personnel ;
    -Gestion des salaires (800 personnes Mise en place d'un outil de gestion des frais sous intranet
    -Mise en place de toutes les procédures de gestion du personnel
  • QUELLE - Responsable ressources humaines

    2001 - 2002 Management direct d'une équipe de 6 collaborateurs

    - Conseil en matière de droit social auprès des opérationnels ;
    - Management des relations sociales (DP, CE, CHSCT) ;
    - Gestion de la paie et des temps pour 1200 collaborateurs ;
    - Recrutements des collaborateurs cadres ou non cadre ;
    - Analyses et statistiques RH
  • Gras Savoye - Responsable Ressources Humaines

    Puteaux 1996 - 2001 Conseil en matière de droit social auprès des opérationnels ;
    - Définition et mise en place d'une politique RH ;
    - Mise en place des 35 heures au sein de l'établissement 200 personnes ;
    - En charge des recrutements, des processus disciplinaires ;
    - Management des relations sociales DP CE CHSCT
  • Christian DIOR - Assistante paie

    1995 - 1996
  • NT métal - Chef d'entreprise

    1989 - 1995 d'une PME (Serrurerie) 45000 - Management et gestion complète de l'entreprise (paie, comptabilité, gestion de la clientèle, devis, gestion du personnel 10 personnes) ;

Formations

  • Faculté PANTHEON ASSAS (Paris)

    Paris 2014 - maintenant Mastère
  • HEC

    Jouy En Josas 2011 - 2012 mastère en management unité stratégique
  • HEC

    Paris 2010 - 2011 Mastère Management Business unit

    IGS Paris - 3 ème cycle Management des Ressources humaines
  • IGS PARIS

    Paris 2000 - 2001 3 ème cycle management des ressources humaines
  • IGS PARIS

    Paris 1998 - 2000 3 ème cycle management des RH
  • Ecole De Commerce ORLEANS

    Orleans 1986 - 1987 Toeic

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