Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion des compétences
Formation
Audit
Sorties
Government Legislation
Entreprises
R MECA RECTIFICATION
- Chargée de Ressources Humaines
2013 - maintenant- - Organiser et participer aux Négociations Annuelles Obligatoires : Mise en place d’accords collectifs (Salaires, Temps de travail, Contrat de Génération, Prévoyance, Gestion des évolutions de carrières).
- - Etablir et effectuer le suivi du budget de la masse salariale de l’entreprise ainsi que celui du personnel prêté, mais également le budget concernant les frais de déplacement.
- - Effectuer la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels).
- Etablir les paies et les charges sociales. (45 personnes).
- Gérer les besoins quantitatifs et qualitatifs du personnel.
- Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure.
- Effectuer des recrutements CDD, CDI et intérim.
- Gérer les relations avec les différentes instances représentatives du personnel et participations aux diverses réunions (CE, CHSCT, DS CGT et CFDT).
- Participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise.
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
- Gestion des dossiers Prudhommaux.
- Gérer les élections des Délégués du Personnel et des représentants du Comité d’entreprise (DUP).
- Création et mise en place de la BDES.
- - Anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences.
- - Elaborer les entretiens professionnels, afin de gérer efficacement la carrière des salariés et accompagner leur évolution dans l'entreprise.
- - Animation des entretiens individuels annuels avec les différents responsables de services.
- - Analyser les besoins en formation, en cohérence avec la politique économique et sociale de l'entreprise.
- - Elaborer un plan de formation en tenant compte des aspects humains, financiers et organisationnels.
- - Organiser et suivre la réalisation des actions de formation.
- - Gérer les demandes de CPF et de Congé Individuel de Formation. Mise en place de réunions d’informations sur le sujet.
- - Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels de la formation.
Responsable Management Qualité :
- Gestion du service QSE (1 personne)
- - Certification ISO 9001 : mise en place et gestion de la certification, audit au poste, formation auditeur interne, organisation du service qualité en vue de la certification et communication auprès de tous les acteurs de l’entreprise.
- - Certification EN 9100 : mise en place et gestion de la certification, audit au poste, formation auditeur interne, organisation du service qualité en vue de la certification et communication auprès de tous les acteurs de l’entreprise.
BEIRENS S.A.S
- Assistante Ressources Humaines
2006 - 2013- Assister le Responsable R.H dans la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail et modulation, dossiers individuels)
- Etablir les paies et les charges sociales. (230 personnes).
- Gérer les besoins quantitatifs et qualitatifs du personnel en collaboration avec le Responsable R.H.
- Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure.
- Effectuer des recrutements CDD, CDI et intérim.
- Assister le responsable hiérarchique dans l'application de la gestion du personnel et dans ses relations avec les différentes instances représentatives du personnel.
- Participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise.
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
- Gérer les élections des Délégués du Personnel et des représentants du Comité d’entreprise (DUP).
- Anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences sous la direction du Responsable R.H.
- Elaborer les entretiens professionnels, afin de gérer efficacement la carrière des salariés et accompagner leur évolution dans l'entreprise.
- - Animation des entretiens individuels annuels avec les différents responsables de services.
- Analyser les besoins en formation, en cohérence avec la politique économique et sociale de l'entreprise.
- Elaborer un plan de formation en tenant compte des aspects humains, financiers et organisationnels.
- Organiser et suivre la réalisation des actions de formation.
- Gérer les demandes de Droit Individuel à la formation, de Congé Individuel de Formation. Mise en place de réunions d’informations sur le sujet.
- Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels de la formation.
- Animation de réunion dans le cadre de MRS à Pôle Emploi pour le recrutement d’agents logistique et d’agents de production. (20 personnes).
TANEL CREATION
- Assistante Ressources Humaines
2005 - 2005: Assistante Ressources Humaines TANEL CREATION (
- Assister le Directeur dans la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail et modulation, dossiers individuels)
- Assister le responsable hiérarchique dans l'application de la gestion du personnel et dans ses relations avec les différentes instances représentatives du personnel.
- Etablir les paies et les charges sociales. (70 personnes).
- Participer à la mise en place d'un plan social en relation avec un mandataire judiciaire. (Licenciement économique).
