Nathalie BOSTYN

En résumé

Entreprises

• Charal, Groupe Bigard - Responsable Ressources Humaines

  2016 - maintenant

• Socopa Viandes, Groupe Bigard - Gestionnaire RH

  2015 - 2016

• Terres Lointaines - Chargée des Ressources Humaines

  Issy-les-Moulineaux 2014 - 2015 - Suivi administratif du personnel : gestion des entrées et sorties, contrats de
  travail, avenants, périodes d’essais, affiliation mutuelle et prévoyance, absences,
  congés, visites médicales, planning équipes etc.
  - Paie : préparation, envoi et vérification des variables de paie, suivi des chèques
  déjeuner, gestion de la masse salariale et des primes.
  - Recrutement tous profils, de la diffusion des offres à la qualification des candidats.
  - Mobilité : gestion de l’ouverture d’un établissement secondaire : suivi du 1%
  logement, gestion des mutations et avenants, partenariat avec Bordeaux Gironde
  Investissement.
  - Formation : mise en place des sessions de formation et suivi des financements
  auprès de l’OPCA.
  - Projets RH mis en place / en cours : affichage obligatoire, élections des DP,
  création et mise à jour du Document Unique, fiches de postes, règlement intérieur,
  livret d’accueil, plan de formation.
  - Partenariat école et gestion des contrats professionnels.
  - Veille juridique et réglementaire.
  - Missions ponctuelles Back Office Tourisme : participation à l’amélioration des
  process qualité, validation des contrats de vente, gestion des règlements client.

• DSI pôle emploi - Gestionnaire de formation

  Gradignan 2012 - 2012 - Actions de formation : identification des populations, des centres de formation, planification, gestion administrative et budgétaire.
  - Mise en place et développement des formations en e-learning au sein de la DSI.
  - Analyse et recueil des besoins pour la construction du plan de formation 2013.
  - Conception d’un logiciel sur Excel permettant la création automatique des convocations.
  - Mémoire de recherche sur le positionnement stratégique de la formation professionnelle et la mise en place des e-formations.

• Orange - Responsable Emploi et Compétences et RH de proximité

  Paris 2011 - 2012 - Développement des RH : développement des formations, des carrières, communication interne, mobilité, promotions, projets RH.
  - GPEC : mouvements des effectifs, tenue et mise à jour des tableaux de bord, mise en place d’outils prévisionnels.
  - Recrutements.
  - Prévention des risques psycho-sociaux.
  - Veille institutionnelle.

• Direction générale de l'Aviation civile - Psychologue du travail

  La Défense 2011 - 2011 - Etude de l'environnement de travail auprès du personnel de la Direction Générale de l’Aviation Civile (DGAC) et du Centre d’Essais en Vol (CEV)
  - Mise en pratique des savoirs psychologiques et de recueil de données
  - Etude de poste
  - Etude sur la fluctuation de la vigilance chez les contrôleurs aériens d’essais en vol.
  
  

Formations

• Groupe INSEEC

  Bordeaux 2011 - 2012 Master II Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales
  
  Spécialisation en Communication Interne.

• Université Toulouse 2 Le Mirail UTM

  Toulouse 2010 - 2011 Maitrise Psychologie

• Université Toulouse 2 Le Mirail

  Toulouse 2008 - 2008 Licence Psychologie

Réseau

• Adiscos FORMATIONS

• Benjamin PONS

• Brice LACLARE

• Colras MARY

• Emilie LEFEBVRE

• Karel CHING

• Mikel BARTHÉLÉMY

• Nabil ABDELHALIM

• Stephane TINTILLIER