Supervision et management au sein de la Direction des Ressources Humaines des dossiers RH opérationnels
• Management
- 1 Assistante RH
- 5 RRH gérant chacun 20 sites/ 800 salariés
- Animation de l’équipe et supervision des dossiers sensibles individuels et collectifs (disciplinaire, litige, contentieux, inaptitude, enquête harcèlement, reprise/cession site, accompagnement transformation de sites, gestion et développement RH …)
• Développement RH /Formation
- Suivi campagne entretien annuel/ Animation des revues de talent
- Déploiement plan de formation (recueils, validation, suivi mise en œuvre)
- Gestion Recrutement /transfert/ évolution/mobilité Cadre
• Relations sociales
- Négociation IRP /Supervision des élections professionnelles multi sites
- Animation des IRP (DP centraux /CHSCT...);
- Animation commissions de suivi avec les IRP : Accord Annualisation/ Accord diversité/Accord Génération
• Projet RH transverses et Etudes juridiques diverses
- Avenant accords Participation/Intéressement
- Optimisation de Process (Harcèlement, Gestion des inaptitudes..).
- Lancement refonte GPEC sur les 2 marchés (Location Gérance et Concessions)
- …
Juriste social
Gestion des affaires sociales collectives et individuelles
• Conseil et Support de la DRH et des opérationnels sur les problématiques juridiques liées à la gestion individuelle des RH
• Gestion des relations sociales :
- Animation des IRP Organisation des élections DP/CE multi-sites.
- Support sur les problématiques liées aux IRP
• Gestion des contentieux prud’homaux en collaboration avec les avocats
• Mise en conformité et application du cadre légal, réglementaire et conventionnel dans la gestion collective des RH :
- Régime complémentaire Prévoyance et Mutuelle
- Temps de travail 3x8 /Astreintes/Interventions programmées
- Accord Intéressement/ participation
- Plan senior
• Veille juridique sociale, études et notes de synthèse juridiques, création de modèles de lettres, contrats et avenants
• Formation des RRH sur divers thèmes du droit du travail (licenciement, procédure d’inaptitude, transaction, rupture conventionnelle)
Responsable des Ressources Humaines
Gestion RH de 4 divisions (techniques/business/support) regroupant 300 collaborateurs :
• Gestion individuelle RH et des compétences
- Développement professionnel /Process entretien annuel
- Rémunération
- Conflit individuel
• Recrutement
- Définition des profils et budgets associés
- Process de recrutement et définition des stratégies
• Formation :
- Participation à la mise en œuvre du Plan de Formation (recueil des besoins, consolidation, suivi)
- Analyse et réponse aux demandes de formation (DIF, CIF…)
• Projets et outils RH
- Participation à la mise en place de la GPEC (référentiels de compétences, création/actualisation des fiches de fonctions, cartographie)
- Construction, mise en œuvre et analyse enquête interne (climat social)
- Mise en place /utilisation d’un outil d’analyse de rémunération par fonction
ELIOR
- JURISTE SOCIAL
Courbevoie2004 - 2006Groupe ELIOR- (Restauration collective et Commerciale- 82000 salariés)
• Veille juridique sur l’actualité sociale, Rédaction de notes d’information, conseil et étude en droit social;
• Gestion de contentieux prud’homaux en collaboration avec les avocats
• Participation à la négociation d’un accord collectif sur l’accès des syndicats à l’intranet du groupe et élaboration du projet d’accord ;
• Organisation d’élections des représentants du personnel ;
• Participation aux commissions RH et mixtes du Syndicat National de la Restauration Collective et aux commissions prévoyance ;
• Elaboration et présentation de procédures Groupe sur le reclassement des inaptitudes et le recrutement des travailleurs handicapés.
