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Nathalie CHOVÉ-LEGRÉ

Paris

En résumé

Après une carrière de plus de 10 ans dans le conseil en organisation,ingénieur diplomée de l'Ecole Nationale des ¨Ponts et Chaussées, je souhaite à terme me tourner vers des activités fonctionnelles ou opérationnelles dans le domaine de l'industrie ou des services.

Je recherche actuellement un poste de transition entre un métier de gestion de projet de transformation et des fonctions de management opérationnel, ceci dans une structure dont l'objectif est de recruter des profils Senior pouvant rapidement prendre les rênes d'activités.
J'entends pouvoir apporter à cette structure une grande capacité d'adaptation, des compétences organisationnelles reconnues mais aussi une bonne maîtrise des projets de changement, au coeur de mes activités depuis de nombreuses années.

Un poste en accompagnement de direction et/ou chef de projet (RH, Achats, Supply Chain, SI) est donc au coeur de ma cible de recherche.

Mes compétences :
Achats
Change Management
Conseil
Gestion du changement
Management
Organisation
Supply chain
Conduite du changement

Entreprises

  • Consort NT - Directeur Marketing & Communication

    Paris 2008 - maintenant Après un parcours au sein de la société de direction de projet, direction d'opérations en Offshore, chargée de mission, je couvre aujourd'hui les actiivtés communication interne et externe de Consort NT ainsi que marketing
  • Newton.Vaureal Consulting - Directeur du Développement

    2005 - 2007 Interface privilégié entre les consultants et les activités fonctionelles, en charge des activités de commercialisation, marketing, communication :
    * Professionalisation des activités commerciales et des équipes, mise en place de travail collaboratif entre managers et commerciaux
    * Développement de la notoriété et image de marque du cabinet par le biais d'une stratégie de communication institutionnelle couplée à la mise en place d'une action de communication / formation offerte à l'ensemble des fonctions logistique et Supply Chain
    * Définition et mise en place de lignes de service
    * Croissance du cabinet de 25% sur ces 2 dernières années

    Par ailleurs Responsable des activités recrutement et gestion du savoir :
    * Mise en place d'une base de données documentaire en support aux activités commerciales et projet
    * Structuration du serveur de données
  • Mercer Management Consulting - Senior Consultant / Manager

    Puteaux 2000 - 2002 Mercer est un cabinet de conseil en organisation et stratégie, de dimension internationale.

    En temps que Senior Consultant j'ai été en charge de missions de réorganisation telles que :
    * Achats (centralisation, réduction des budgets achats, normalisation et simplification des processus, définition et mise en place de stratégie fournisseurs, accompagnement du changement)
    * Réduction de coûts (fonctionnels, logistiques) / benchmarking...

    J'ai de plus mené de nombreux travaux internes de développement des outils de conduite du changement (support commercial et support projet) et accompagné la commercialisation d'un certain nombre de nos projets autour de ces enjeux.

    Mon expérience a été marquée par une mission longue au Maroc ainsi que des contributions dans des missions internationales pour le compte des bureaux Mercer notamment anglosaxons.
  • PriceWaterhouseCoopers - Manager

    Neuilly-sur-Seine 1998 - 2000 PriceWaterhouseCoopers et un cabinet international de conseil en organisation et mise en place de système d'information.

    J'y ai occupé un poste de Manager, en charge de missions d'Accompagnement du changement (organisation, formation, suivi des gains, communication, gestion RH) lors de la mise en place de systèmes d’information (SAP, Oracle,...) dans des contextes multiculturels et pluridisciplinaires (finances mais aussi achats, maintenance)

    En complément de ces activités j'ai accompagné le développement de la compétence « gestion du changement » au sein du secteur « Services » du cabinet (animation d’équipe, formation, recrutement…)

    Les missions auxquelles j'ai participé étaient toutes des missions largement internationales, dans des environnements largement anglo-saxons.
  • Groupe Courtaud - Senior Consultant

    1996 - 1998 Société spécialisée en recrutement et outplacement, fort d'une base de compétences couvrant l'ensemble des métiers du conseil en Ressources humaines (recrutement, outplacement, formation, coaching...), le Groupe Courtaud avait pour stratégie le développement de ces activités de conseil.

    J'ai donc rejoint cette activité pour mettre mes compétences orgaisationnelles et de gestion de projet au service de projets de conseil en ressources humaines :
    * Analyse organisationnelle dans des objectifs d’aménagement et réduction du temps de travail dans des secteurs industriels comme de services
    * Accompagnement à la mise en place de plans sociaux
  • Gemini Consulting - Analyste puis consultant

    SAINT GEORGES DE RENEINS 1988 - 1996 Après avoir travailler en temps qu'analyste (études de marché, analyse stratégique de cibles dans des projets de développement par croissance externe) au sein du cabinet anglosaxon de conseil en stratégie Groupe Mac, j'ai poursuiiv mes activités en temps que consultant en organisation au sein de la nouvelle structure, Gemini Consulting.

    J'ai pris alors en charge des missions de :
    * Diagnostics organisationnels et refonte de processus (Ressources humaines, Recherche & Développement, services administratifs, maintenance…)
    * Accompagnement du changement autour de la mise en place de nouveaux processus
    * Stratégie d’entreprise, études de marché
    * Evaluation de cible en support de stratégie d’acquisition

    Nombreuses missions dans des environnements anglosaxons
    Expatriation en Angleterre

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