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Nathalie COADOU

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Brest ainsi que le résultat des européennes dans le Finistère.

En résumé

Mes compétences :
Assistante commerciale
Juridique
Commerciale

Entreprises

  • POLE EMPLOI - Conseillère à l'emploi

    Paris 2012 - maintenant L'accompagnement et le suivi des demandeurs d'emploi

  • Maison de l'Emploi, Lesneven (29) - Chargée d'accueil/conseillère

    2011 - 2012 Accueil et suivi des demandeurs d'emploi dans leurs projets (formation, ...)
    Participation au 2 ème forum sur le handicap de Lesneven
    Renseignements sur les différents types de contrat de travail ainsi que sur les motifs de rupture (licenciement, CSP, rupture conventionnelle, démission) et sur la prise en charge par le Pôle emploi
    Prise en charge et suivi des offres d'emploi des entreprises de la Communauté des communes

  • INITIATIVES Formation - Formatrice

    Ergué-Gabéric 2011 - 2011 Organisation d'ateliers sur les techniques de recherche d'emploi et sur la découverte d'internet et du site de Pôle Emploi

  • Pôle emploi - Conseillère à l'emploi

    Paris 2009 - 2010 Aide à la définition du profil professionnel en adéquation avec le marché du travail, Proposition d'une méthodologie adaptée à la recherche d'emploi ou de for-
    mation, prescription d'une prestation, d'un accompagnement (OPP, Maison de l'emploi), mise en oeuvre des moyens nécessaires au développement de leurs qualifications et de leurs compétences, suivi mensuel personnalisé des demandeurs d'emploi, identification des besoins et attentes des employeurs en matière de recrutement, gestion des compétences, formation et définition des modalités de
    collaboration
    Information de premier niveau au niveau de l'indemnisation

  • Crit Intérim/Effika - Recruteur/Assistante d'agence

    1998 - 2009 Rédaction des propositions commerciales, traitement des réclamations et litiges, relance des clients pour les impayés et suivi des paiements.
    Rédaction des contrats de travail en adéquation avec la législation, les règles et
    procédures définies par les entreprises.
    Suivi des missions, identification des besoins en formation des intérimaires, mise
    en oeuvre des moyens nécessaires au développement de leurs qualifications et de
    leurs compétences.
    Gestion administrative diverse (maladie, accidents de travail, indemnisation complémentaire...)

Formations

Réseau

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