Nathalie COUCHE

En résumé

Entreprises

• BIEN DANS MES BASKETS... - Consultante en Gestion de Carrière (Free-Lance)

  2016 - maintenant

• CCI Région Paris Ile-de-France - Responsable Formation

  2011 - 2015 Au sein du Service Développement des Compétences :
  - Pilotage du plan de formation (310 salariés - 120 k€)
  - Réalisation de bilans de carrières
  - Déploiement de la VAE au sein de l'établissement et Accompagnatrice VAE pour tous diplômes et tous niveaux (du CAP au Master)

• CCI Région Paris Ile-de-France - Consultante Ressources Humaines

  2008 - 2011 Au sein de PROFILS & CARRIERES, Cabinet Conseil en Ressources Humaines (12 salariés) :
  - Responsable du marché confié par l'Agefiph d'accompagnement de PME Seine-et-Marnaises dans la mise en œuvre de leur obligation légale d'emploi de travailleurs handicapés (165 diagnostics réalisés - CA : 248 k€)
  - Lancement et conduite d'une démarche de certification des compétences professionnelles pour le compte de la Banque Centrale de la France (30 certifications réalisées sur des fonctions de Tuteur et de Formateur en entreprise)
  - Accompagnement de 4 Managers dans leur prise de poste par une démarche de certification sur les référentiels "Animer une équipe de travail", "Evaluer et développer les compétences de son équipe", "Organiser et animer une réunion"

• CCI Région Paris Ile-de-France - Chargée de Mission Emploi-Formation (Création de poste)

  2005 - 2008 Au sein de l'Ecole Supérieure de Commerce International (ESCI), école certifiée de niveau I au RNCP (150 étudiants, 16 salariés et 25 vacataires) :
  - Conduite d'une étude réflexive sur l'enseignement supérieur en Seine-et-Marne
  - Participation aux actions de promotion et de communication de l'école, animation de conférences et organisation d'événements
  - Animation d'ateliers et d'actions de formation autour de l'accompagnement du projet professionnel et de la recherche d'un premier emploi

• CCI Région Paris Ile-de-France - Assistante Ressources Humaines

  2001 - 2004 Au sein de la Direction des Ressources Humaines (4 salariés) :
  - Coordination de la gestion administrative du personnel (150 salariés et 110 vacataires)
  - Pilotage du plan de formation de l'établissement
  - Participation au recrutement (rédaction et diffusion d'annonces avec le DRH, présélection des candidats)

• CCI Région Paris Ile-de-France - Assistante de Service

  1993 - 2001 Au sein de PROFILS & CARRIERES, Cabinet Conseil en Ressources Humaines (5 salariés) :
  - Réorganisation de l'activité administrative et comptable du service
  - Accompagnement d'une apprentie dans son parcours de formation en entreprise

• CCI Région Paris Ile-de-France - Responsable du Bureau des Carrières (Création de poste)

  1992 - 1993 Au sein de l'Ecole de Gestion, de Commerce et d'Informatique Appliquée (EGCIA), école homologuée de niveau III par l'Etat (50 étudiants, 4 salariés) :
  - Mise en place et organisation du Bureau des Carrières
  - Développement des relations école - entreprises
  - Accompagnement de l'assistante de l'école dans sa prise de fonction

• CCI Région Paris Ile-de-France - Collaboratrice du Responsable du Personnel

  1988 - 1992 Au sein de la Direction du Personnel (4 salariés) :
  - Développement d'un service du personnel sur un autre site de l'établissement
  - Coordination de la gestion administrative du personnel (90 salariés et 300 vacataires)
  

Formations

• Fondation JAE

  Paris 2015 - 2015 Habilitation Transférence
  
  Logiciel d'analyse et de transfert des compétences

• Fondation JAE

  Paris 2015 - 2015 Habilitation Pass'Avenir
  
  Logiciel d'élaboration du projet professionnel

• Groupe DEMOS

  Paris 2014 - 2014 Devenir Coach (Parcours Certifiant de 84 h) - Certification Professionnelle FFP
  
  - Qu'est-ce que le coaching ?
  - Mettre en place un coaching
  - Les multiples facettes du métier de coach
  - Les outils du coaching
  - Les techniques de PNL
  - Définition et spécificités du coaching d'équipe
  - Coacher une équipe

• Groupe PEARSON, Les Editions Du Centre De Psychologie Appliquée (ECPA)

  Montreuil 2014 - 2014 Habilitation SOSIE 2nde Génération - Test d'évaluation de la personnalité et des motivations
  
  - Compréhension des dimensions évaluées
  - Capacité à interpréter les relations des dimensions entre elles
  - Capacité à traduire les résultats d'une personne aux différentes dimensions en termes de comportements et de motivations
  - Capacité à restituer les résultats du test aux intéressés

• Université François Rabelais (Tours)

  Tours 2014 - 2014 Accompagnatrice VAE (Parcours Certifiant de 84 h)
  
  - Savoir conjuguer pratiques réflexives et pratiques d’accompagnement en VAE
  - Consolider les pratiques d’accompagnement visant la reconnaissance des acquis par la démarche des portfolios
  - Maîtriser les techniques de l’entretien d’explicitation et de l’entretien conseil
  - Développer sa connaissance des dispositifs, des acteurs et des étapes du parcours VAE

• AGEFOS PME Ile-De-France / CCIR Paris Ile-De-France

  Paris Eme 2013 - 2013 Formation à la conduite du Diagnostic 360°
  
  Outil de pilotage de la stratégie des entreprises et d'accompagnement vers la performance

• CCI France

  Paris Eme 2010 - 2010 Formation à la conduite d'un Diagnostic Senior
  
  - Présentation des normes sur l’emploi des seniors et la gestion des âges
  - Présentation du diagnostic senior : la préparation de l’entretien, l’entretien avec le chef d’entreprise, la rédaction du rapport et la restitution
  - Entraînement à l’utilisation du diagnostic
  - Retour sur l’opération «Bonnes pratiques PME»
  

• CCI France

  Paris Eme 2009 - 2009 Certification d'Evaluatrice et Vérificatrice AFAQ Compétences - AFNOR Certification
  
  dans le cadre d'une démarche de Certification des Compétences Professionnelles en Entreprise (CCE)

• Université Paris VII Denis Diderot

  Paris 2004 - 2004 DUFA, Diplôme Universitaire de Formateurs d'Adultes
  
  - Problématique de la formation et contexte actuel
  - Animation et fonctionnement des groupes en formation d'adultes
  - Méthodes et courants pédagogiques
  - Pédagogie par objectifs
  - Entretien, jeu de rôle et initiation au psychodrame
  - Analyse des besoins, étude de la demande et analyse de contenu
  - Construction, conduite et évaluation d'une action de formation
  - Formation et identités...

• Lycée Expérimental

  Montgeron 1986 - 1988 BTS "Bureautique et Secrétariat" - Options "Secrétariat de Direction", "Techniques du Commerce International" et "Secrétariat en Langue Anglaise"

Réseau

• Chahid CHOUF

• Eléonore DE VINCELLES

• Francis SCHLOUPPE

• Isabelle BRAVO LOPEZ

• Jean-Berchmans NKUNDIMANA

• Soltexpertiz EUROPE

• Stéphanie CAMBRON

• Valerie PINON