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Idce
maintenant
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NDRH Conseils
- Consultante indépendante
2012 - maintenant
Consultante indépendante en ressources humaines et GPEC, je suis, sur la France entière, consultante, formatrice, ingénieur pédagogique, conseillère formation et mobilité.
Forte de plus de 25 ans d’expériences dans ce domaine, dans des entreprises aux secteurs d’activité divers (public, grande distribution, bâtiment, luxe, confection, tourisme…), et de taille différente (TPE au groupe de 3000 salariés), j'accompagne les entreprises sur la GPEC et les RH.
Toutes mes compétences ont été acquises de manière transversale dans différentes structures , en veillant toujours à être le lien qui amène tous les acteurs à progresser, à les mettre en synergie et les amener à une évolution positive et durable.
Sensible aux développements des compétences des travailleurs handicapés déficients mentaux, j'ai développé une démarche compétences qui leur ai adaptée.
DOMAINES DE COMPETENCES
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Gestion des ressources humaines
GPEC adaptée aux TH, et public déficient mental
Audit et management de projet, Stratégie RH (fusion, acquisition, refonte, PSE…)
Management d’équipe de consultants en conseil RH/GPEC
Formation, ingénierie pédagogique
Recrutement, Mobilité professionnelle, Bilan de compétences
Démarche qualité de services, d’organismes de formation
Création et mise en place de structures atypiques (Ecole de formation, Groupement d’employeurs…)
Coaching de Dirigeants, DRH
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ARPEGE
- Consultante RH/GPEC
Hazebrouck
2008 - 2012
Mes missions:
- conseil en RH
- externalisation de la formation
- conseil en GPEC: de la reflexion à la mise en oeuvre, accompagnement des entreprises, référentiel-cartographie-passerelle...avec solution logiciel associée et partenariat juridique.
- audit organisationnel
- création d'école de formation et de groupement d'employeurs
- gestion des vacataires
Tout secteur d'activité
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OPCA AGEFOS
- Conseillère formation
2007 - 2008
Conseillère formation pour le 1er OPCA interprofessionnel et de branches de la TPE à la PME
· Aspect gestion : Collecte de fonds, réflexion et utilisation des fonds
· Conseil et appui auprès des entreprises sur la formation et la GPEC(Identifiez et analysez les besoins des interlocuteurs (dirigeants, comptables, RRH ou responsable formation d’entreprise de toute taille et tout secteur). Accompagnez dans la mise en oeuvre des dispositifs et le montage de dossiers dans le respect du formalisme et de la législation
· Réflexion sur des problématiques RH (pyramide des âges, tutorat, transferts de savoirs, VAE, DIF,…)
· Aide au montage de dossiers co financés avec des problématiques RH et avec des partenaires différents (Etat, DDTEFP, FSE…)
· Animation d’un réseau de partenaires (CCI, ANPE, Maison de l’emploi…), Référent des branches « Grande distribution », experts-comptables…
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Symposium conseil
- Consultante RH et bilan de compétences
2004 - 2005
02/04 à 06/05 :
Consultante pour Symposium Conseil Vannes (56) : Cabinet spécialisé dans la formation et le recrutement de tout niveau, et dans tous les domaines (BTP,industriel, bancaire, assurance, agro alimentaire, luxe…) en national et international.
Mise en place :
· D’un pôle « Formation » et d’un pôle « Bilan de compétences » dans le cadre de la Loi du 4/5/2004
· De la GPEC, de formations adaptées et de coaching (de la PME à des groupes internationaux)
· Recrutement : du sourcing au suivi du candidat (obligation de résultat sur 6 mois), « Chasseur de tête »
· Management d’équipes
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CNAM
- Professeur enRH
Paris
2003 - 2004
09 /03 à 06/04 :
Professeur au CNAM de Lannion (22) en management des RH pour des ingénieurs et en GRH pour des assistants aux RH
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OPUS3
- Consultante RH et chargé de projets
2001 - 2003
Consultante pour OPUS 3 Paris : Cabinet mandaté par des structures politiques pour des audits et études de faisabilité. Exemples de réalisations :
· Audits organisationnels et RH
· Etudes de faisabilité de GEIQ (BTP, services, propreté, industriel…)
· Coaching de conseillers Mission locale (profil de poste, envoi de candidat, suivi sur poste…)
· Négociation avec des organismes de formation, des institutions dans le cadre de la qualité de la formation
· Mise en place de la GPEC dans une maison de retraite, Rencontres de 70 entreprises sur la GPEC
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Direction générale de l'ANPE
- Chargé de projet
2000 - 2001
Consultante Démarche Qualité de centres de formation : Pour, et en collaboration avec, la Direction Générale de l’ ANPE de Noisy le grand pour les 8 centres de formation de l’ANPE (128 agents concernés de l’agent administratif au RRH et DG)
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Direction Régionale de l'ANPE
- Formatrice et conseillère à l'emploi
1992 - 2000
Formatrice au centre de formation des agents ET conseillère à l’emploi ANPE Nord Pas de Calais
