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Nathalie DEPRET

Rueil-Malmaison

En résumé

Politique RH

- Accompagnement des chantiers de structuration et de changement organisationnel,
- Participation à la définition de la stratégie RH, rédaction des procédures/notes internes relatives à la politique sociale de lentreprise, communication interne, mise en place de tableaux de bords et indicateurs RH, DUERP, entretiens annuels, professionnels...

Développement RH

- Mise en oeuvre du processus de recrutement : de lexpression du besoin à la finalisation du recrutement,
- Gestion de la formation : recueil des besoins, élaboration du plan de formation, suivi du budget,
- Mise en place dun répertoire des emplois et compétences...

Relations collectives

- Mise en place et pilotage des IRP : élections, animation du CSE, négociation et rédaction des accords (intéressement, égalité professionnelle hommes/femmes,), NAO ...

Relations individuelles

- Suivi de la relation de travail de lembauche à la rupture du contrat de travail,
- Gestion des sanctions disciplinaires et des dossiers contentieux,
- Supervision de la paie ...

Conseil

- Support et accompagnement des opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH,
- Support légal : veille réglementaire (code du travail, conventions collectives).

Mes compétences :
Conseils RH
Instances Représentatives du Personnel
Formation
Projets RH
Gestion du personnel
Supervision de la paye
Recrutement

Entreprises

  • Toshiba - Directrice des ressources humaines

    Rueil-Malmaison 2017 - maintenant

  • Association - Responsable Ressources Humaines

    2016 - 2016

  • STET - La Défense - Responsable ressources humaines

    2009 - 2015 Société opérant la plateforme technique CORE qui traite l’ensemble des paiements de détail des communautés bancaires française et belge. CORE est qualifié de système de paiement d’importance systémique par l’Eurosystème et supervisé par la Banque Centrale Européenne et le Ministère de l’Economie et des Finances. Société en phase de structuration et de développement lors de mon arrivée.

    Responsable de la gestion du personnel, du recrutement et de la formation. Poste rattaché directement à la Direction Générale.

    - Etablissement, mise en œuvre et supervision de la bonne application du processus de recrutement de l’entreprise,
    - Etablissement et mise en œuvre du plan de formation de l’entreprise,
    - Mise en place de tableaux de bords et indicateurs,
    - Gestion et animation de la DUP et du CHSCT,
    - Conseil auprès de la Direction et support aux managers opérationnels,
    - Accompagnement au changement lors de la mise en place d’une nouvelle organisation,
    - Participation active dans l’élaboration du Plan de Continuité d’Activité,
    - Veille juridique et sociale (Conventions Collectives SYNTEC).

    Réalisations clés : Mise en place de la DUP et du CHSCT, du plan de formation, de l’accord d’intéressement, établissement des procédures / notes relatives à la politique sociale de l’entreprise, recrutement des profils experts IT et généralistes, gestion des contentieux, NAO.

  • Manpower - Consultante en Recrutement

    Nanterre cedex 2006 - 2008 Division Hautes Compétences, agence spécialisée en cadres informatique
    Agence de Paris 9ème

    Gestion et développement d’un portefeuille clients grands comptes (La Poste, Total, etc). Recherche, sélection, placement et suivi de cadres IT en CDI. Reporting au Responsable de l’agence.

    - Interface directe avec les clients,
    - Elaboration de profils de postes,
    - Rédaction des contrats de travail,
    - Encadrement de stagiaires et d’équipes opérationnelles.

    Réalisation clé : lauréate en 2007 du concours commercial national interne Manpower

  • Adecco - Responsable Recrutement

    Villeurbanne 2000 - 2005 Agence spécialiste en tertiaire-BE-Informatique
    Clermont-Ferrand (63)

    Gestion des candidats. Reporting au Directeur de l’agence.

    - Recherche, sélection, placement des candidats,
    - Fidélisation du portefeuille clients,
    - Suivi qualitatif des dossiers selon la norme ISO 9001.

    Réalisation clé : satisfaction clients de 85% systématiquement obtenue

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