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Nathalie DURAND

PARIS

En résumé

Je travaille depuis plus de 20 ans dans les Ressources Humaines.

Je peux gérer, en toute autonomie, toute l’Administration du Personnel et la Paie selon la législation en vigueur et en tenant compte des évolutions réglementaires.

Je peux également vous décharger des procédures disciplinaires et de la gestion des Instances Représentatives du Personnel.

En un mot, votre paie, votre administration du personnel et votre social est ainsi sécurité.


Mes compétences :
Ressources humaines
Budget
Masse salariale
Paye
Charges sociales
Formation

Entreprises

  • Fonction Publique Territoriale - Secrétaire Médico-Sociale

    2017 - maintenant

  • Groupe COFEL - Gestionnaire paie et adp

    Boulogne-Billancourt 2015 - 2016 Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité :
    Consolidation de la paie du groupe (850 salariés)

    Conventions collectives : Plasturgie et Métallurgie

    Conseils aux gestionnaires des 5 usines,
    Vérifications de toutes les embauches et départs des sites,
    Déclarations et paiements des charges sociales du Groupe,
    Gestion de la paie et des temps des 130 salariés du siège avec calculs des primes des commerciaux.

  • Culturespaces - Chargée des RH

    2015 - 2015 Dans le cadre d'un remplacement pour congé maladie :
    Gestion de 300 CDI + CDD + Saisonniers + Extras

    Convention collective des espaces de loisirs, d'attractions et culturels

    Gestion de la paie et de l'administration du personnel en multisites

  • CDM-E - Chargée de Mission CDM-E

    PARIS 2014 - maintenant

  • CREFOP Université Paris Ouest Nanterre - Formatrice

    2007 - maintenant Depuis plus de 6 ans j'assure les cours de paies licence GRH au CREFOP de l'Université Paris Ouest Nanterre. Je donne également des conférences sur le thème de l'administration du personnel et les charges sociales.

  • Bellême - Responsable paie formation

    2007 - 2013 Gestion de la paie des salariés du siège, des consultants détachés en France et à l'internationnal
    Processus d'entrée (dpae, affiliation cfe, novalis, prévinter, Garp expatriés)
    Processus de départ (solde de tout compte, certificat de travail, résiliation CFE, Novalis, Prévinter, Garp expatriés)
    Déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
    Gestion de la formation.

  • SETE (Société d'Exploitation de la Tour Eiffel - Chargée de la paie et de l'administration du personnel

    2005 - 2006 Gestion de 250 CDI + CDD + Saisonniers

    Plusieurs conventions collectives dont métallurgie

    Gestion administrative et légale liée aux embauches et aux départs (DUE, contrat de travail, intégration des nouveaux embauchés, suivis des périodes d’essais, certificat de travail, solde de tout compte, attestation Assedic, Biaf, …)
    Traitement des payes (création des matricules, exploitation de feuilles d’heures puis transfert en paye : heures supplémentaires, absences diverses, augmentations, primes et contrôle des résultats, …)
    Gestion des chèques déjeuner et de la cantine
    Calcul et déclaration des charges sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles dont DADS-U)
    Gestion de la maladie et suivi des IJSS
    Suivi des visites médicales
    Rapprochements comptables

  • Fnac - Responsable Affaires Sociales

    IVRY SUR SEINE 1991 - 2002 Vente de Produits Culturels

    Gestion de 250 salariés

    Organisation de la communication sociale (veille juridique, interlocutrice des partenaires sociaux et des salariés, organisation des élections des instances représentatives du personnel, préparation des réunions avec les partenaires sociaux, assistance ou présidence des réunions CE, DP et CHSCT, ...).
    Négociation avec les partenaires sociaux (35 heures, annuelles, ...).
    Gestion des contentieux.
    Reclassement de salariés.
    Management de l’équipe RH composée de 2 assistantes et d’une apprentie.
    Formation et conseils des encadrants à la législation sociale.
    l Organisation de la gestion administrative du personnel (recherche et sélection des candidatures, intégration des
    nouveaux embauchés, formalités administratives et légales liées au départ ou suspension, organisation de la mobilité, mise en place et suivi du plan de formation,...).
    l Mise en place d’indicateurs sociaux, préparation et suivi du budget de masse salariale, ...
    l Gestion des coûts liés à la gestion des ressources humaines (traitement des payes, déclarations et charges sociales, optimisation des coûts, ...).

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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