Menu

Nathalie ENJALBERT

Paris

En résumé

Pour le compte de l'un de nos grands comptes (4500 personnes en Fr), je gère la partie opérationnelle RH outsourcée, en France et dans un de nos Delivery Center en Europe de l'Est. Avec mon équipe, nous avons la responsabilité des recrutements, de l'administration de la rémunération et des avantages sociaux et de l'administration du personnel. Nous sommes garants du respect des processus RH et du niveau de service, ainsi que de la satisfaction du client.

Mes compétences :
BPO
Business
Business process
Business Process Outsourcing
Développement des compétences
Formation
Gestion des carrières
Mobilité
Outsourcing
Outsourcing Services
Peoplesoft
Process
Recrutement
Rémunération
Ressources humaines
Système d'Information

Entreprises

  • Accenture Services France - Resp Projet Externalisation RH

    Paris 2007 - maintenant Dans le cadre d'un projet d'externalisation de la fonction Ressources Humaines pour l'un de leurs gros client, je suis responsable de l'exécution du service RH France, recrutement, administration du personnel et rémunération et avantages, avec une équipe d'une dizaine de personne.

  • Transearch - Consultant

    1998 - 1994 Transearch est un cabinet de recherche de cadres dirigeants par approche directe. Je suis intervenue sur des missions d'approche directe sur de nombreux secteurs, notamment celui de la santé.

  • Lexmark International - Human Resources Manager - Europe

    Suresnes 1998 - 2007 Rattachée à la RH Europe depuis 4 ans, je déploie la politique RH sur une plusieurs pays en Europe: Espagne, Portugal, Autriche, Suisse, Pologne, Benelux, Nordics.. Généraliste de la fonction, je travaille en lien avec les experts métiers de la fonction RH pour conseiller et apporter toute l'expertise RH. Je suis garante du respect des bonnes pratiques RH. L'Anglais est ma langue de travail. Précédemment, j'ai occupé les fonctions de HR Business Partner pour une division européenne, Comp&Ben France et Resp Recrutement France.

  • Michel Jouhannaud Conseil - Commerciale et Chargée de recrutement

    1990 - 1994 J'étais chargée de développer du chiffre d'affaire, principalement sur une cible de nouveau client. Une fois la cible identifiée, et avec le support d'un consultant senior, nous traitions la mission de recrutement: mise en place de la stratégie de communication et de sourcing, screening des candidatures, mise ne place d'entretiens de groupe et de présentation de la société, sélection de la short list et présentation des dossiers candidats au client. Accompagnement du candidat chez le client jusqu'à la fin de la période d'essai.
    Essentiellement recrutement de jeunes forces de vente, Bac+2

Formations

Réseau

Annuaire des membres :