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Nathalie ERNST

STRASBOURG-ENTZHEIM

En résumé

Consultante sénior SAP-HR.
Paie, DSN, schéma et règles de paie, notes de frais...

Ingénieur projets/formation, spécialisée sur les SIRH. Activités de Business Integrator. Analyse des interfaces.

Mes compétences :
SAP HR
Conseil
Formation: mise en œuvre et animation
Gestion de projet

Entreprises

  • KWP France - Consultante SAP HR

    2011 - maintenant SAP Administration du Personnel, Gestion de l'organisation, Paie et frais de déplacement.

  • Hager - Analyste d'Applications

    Obernai 2008 - 2011 En charge de la maintenance et de l'optimisation du système SAP pour les modules Paie et Administration du personnel.

  • Adecco pour Lilly France - Ingénieur projets

    2004 - 2008 Spécialisée sur les modules PA-OM de SAP (key user), support sur le module de formation.

    Création de documents techniques et de présentations des nouvelles fonctionnalités mises en place par la Corporation.

    Rédaction des spécificités techniques pour mise en oeuvre de la programmation par la Corporation.

    Formation aux modules SAP-HR et OrgChart.

    Gestion des accès informatiques : Analyse des points d’intégration entre SAP HR et le système de création automatique des accès informatiques, support technique.

    Relations étroites avec le centre de compétences basé en Angleterre pour la résolution de problèmes via Trouble Tickets, suggestion d’actions d’optimisation et propositions d’ajustement de paramétrage dans le respect du Global Design.

    Participation à l’optimisation des process SAP, étude de solutions et suggestions d’actions d’optimisations pour simplifier et améliorer la qualité des données.

    Rédaction de la documentation : Elaboration des modes opératoires SAP après analyse fonctionnelle, technique et uniformisation des savoirs faire des différents services.

    Support aux utilisateurs SAP HR Lilly France et rôle d’interface entre la RH et les services informatiques.

    Reporting : Conception et développement de rapports (queries SQ01), réalisation des tests et maintenance après centralisation et analyse des besoins, redéfinition et validation avec les différents services.

  • ORBIS - Consultant SAP

    Paris 1998 - 2004 Février à août 2003 : DUPONT France – Industrie chimique
    Assistance à maîtrise d’ouvrage pour la mise en place de SAP HR Paie.

    Avril 2002 à mai 2004: Support paie et interventions ponctuelles (formation, archivage, conseil) : INA Roulements (industrie de Roulements à bille), Eurotunnel (Transport maritime et terrestre), Solvay (Produits chimiques), Fixemer (Transport routier - Allemagne), mises en place SAP en interne (SAP Enterprise 4.7).

    Septembre 2001 à mars 2002 : Groupe Etienne LACROIX - Industrie pyrotechnique
    Reprise de la gestion du projet pour la mise en place des modules administration du personnel et paie sur SAP 4.6C : analyse et définition des tâches à adapter, élaboration du planning de travail, paramétrage et tests des processus paie et post-paie, schémas et cycles, formation des utilisateurs clés.
    Décembre 2001 : SARMA - Fabrication d’équipement aéronautique
    Gestion du projet euro : réalisation de la conversion des modules paie et frais de déplacement sur 4.6C : conseil d’accompagnement, customizing des applications, documentation détaillée.

    Juillet 2000 à mars 2001 : HAGER - Groupe allemand de l’Industrie de fabrication de matériel électrique
    Participation à la mise en place des modules paie et administration du personnel sur SAP 4.6B : customizing des applications, tests d’intégration, formation des utilisateurs dédiés, documentation. Support à distance.
    Août 1999 à mai 2000 (en période de formation) : SECOMETAL - Groupe allemand DSD de Constructions métalliques
    Mise en œuvre des modules de l’administration du personnel, paie et gestion des temps sur 4.0 : Customizing, formation des utilisateurs dédiés, documentation.

Formations

Réseau

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