Nathalie GRALL

En résumé

Entreprises

• Université Paris-Dauphine - INTERVENANTE

  Paris 2014 - 2014 Intervention sur le Diplôme d’Université (DU) Gestion et administration de la paie - 2 modules :
  - Module B : LA REMUNERATION BRUTE
  - Module C : CALCUL DU SALAIRE NET ET CHARGES SOCIALES
  
  En partenariat avec ELEGIA FORMATION - Rentrée 2014/2015

• Elegia - PARTENAIRE

  Paris 2012 - maintenant - Intervenante sur les modules PAIE Fondamentaux
  
  - Référente du module "les relations avec les organismes de la Sécurité Sociale"

• VEILLE PAIE CONSULTING - Fondatrice et consultante

  2012 - maintenant  Analyse, formalisation des besoins du client, mise en œuvre de la formation
   Animation de sessions de formation collective et ateliers (interne et externe)
   Élaboration et rédaction des supports de formation destinés aux clients et servant à l'animation de formation.
   Conseil et accompagnement.
  
   Les domaines et spécialisations :
  
  - Actualité législative (Mise à jour du réglementaire, maîtriser les principes de calcul)
  
  - Pratique de la paie (Initiation, perfectionnement)
  
  - Déclarations (DADSU, DUCS, DUE, AED …)
  
  - Paies spécifiques (BTP, HCR, Intermittents du spectacle … )
  
  - La gestion du personnel (Gérer les absences et les congés, accompagner le départ du salarié, suivi des dossier Maladie/AT…)
  
   Les clients : TPE, PME, GE, Cabinet d’Expertise Comptable.
  

• ADP HR SERVICES - Consultante

  2008 - 2011  Formation, assistance et maintenance des offres Progiciel ADP MICROMEGAS.
   Conseil, mise en œuvre et vente de formation complémentaire dans le cadre de nouveaux projets d'acquisition. 110 clients.
   Interlocuteur privilégié de la clientèle lors de la mise en œuvre.
   Analyse, formalisation des besoins du client, accompagnement.
   Animation des sessions de formation collective et ateliers liés aux fonctionnalités produit et actualités légales.
   Elaboration et rédaction des supports de formation destinés aux clients et servant à l'animation de formation.
   Reporting des problèmes techniques fonctionnels vers la R&D.
   Suivi des clients, analyse des besoins complémentaires et vente de solutions (formation, paramétrage).
  

• ADP HR SERVICES - Product Manager France

  2002 - 2007 Responsable produit :
   Supervision de l'évolution des produits du Système d'Information ADP (Zadig Temps, HRV, Formation).
   Coordination du plan de version de chaque produit en étroite collaboration avec le marketing et la R&D.
   Rédaction des Comptes Rendus de réunions de suivi de produit.
   Création et gestion du tableau d’avancement de chaque produit en termes d’évolution et de maintenance.
   Contribution à la maîtrise complète et à la cohérence globale du Système d’Information.
  
  Gestion de projet :
   Supervision de l’avancement de projets (respect du budget, des procédures de l’entreprise, des ressources, de la qualité et des délais).
   Coordination du processus de lancement des nouvelles offres.
   Intervention dans différentes phases du LNO selon le projet (Conception, réalisation, déploiement).
   Organisation et animation des réunions de suivi de projet.
   Coordination de l’action des différents acteurs contributeurs.
  
  Participation aux groupes projets du produit Z@dig conduits par le marketing : formalisation des expressions de besoins dans l'environnement Web.
  

• ADP HR SERVICES - Ingénieur Clientèle - Gestion des Temps et des Activités

  2000 - 2002 Chef de projet - Maîtrise d'œuvre
  
   Participation aux réunions avec le client (réunion de lancement, comité de pilotage, recette).
   Coordination des différents intervenants du projet.
   Analyse du règlementaire client.
   Animation des réunions d’analyse, rédaction du dossier d’analyse et comptes-rendus de réunion.
   Conseil et expertise aux clients.
   Proposition au client des pistes d’amélioration de ses pratiques opérationnelles.
   Paramétrage des parties expert du SIRH (moteur Zadig temps).
   Mise en œuvre des différentes échéances du planning (analyse, test, production).
   Elaboration des supports process de mise en place.
   Formation des clients aux applications.
   Accompagnement du client lors de la phase des tests ainsi que lors des premiers mois de paie.
   Reporting de mes connaissances du projet au sein de l’équipe ADP.
   Déplacements professionnels sur toute la France.
  

• CHAMPION PROFIL - Responsable Paie & Administration Du Personnel

  1998 - 2000  Traitement et contrôle de la paie dans le cadre légal et conventionnel avec mise en conformité du logiciel et intégration des évolutions législatives (effectif 400).
   Gestion administrative et comptable du personnel : contrats de travail, dossiers d’aide à l’emploi, déclarations fiscales et sociales, suivi des régimes retraite et prévoyance.
   Elaboration du plan de formation, suivi et respect du budget.
   Relation avec les organismes sociaux.
   Coordination et conseil auprès des opérationnels décentralisés.
   Assistance juridico-sociale auprès des directeurs régionaux.
   Conseil et assistance auprès des responsables dans l’application de la gestion du personnel.
   Mise en place et suivi des procédures disciplinaires.
   Optimisation du système de gestion informatisée du personnel.
   Gestion des dossiers 1% patronal.
  

• O.C.I.L. - Gestionnaire du Personnel

  1992 - 1998 Gestion et Administration du Personnel.
  
  Interlocutrice des prestataires pour garantir l'optimisation ainsi que l'adaptation des fonctionnalités et du paramétrage du SIRH aux règles légales et aux besoins de l'entreprise.
  
  Formation des gestionnaires à l'usage des outils SIRH.
  

Formations

• CNAM

  Paris 1992 - 1995 D.P.C. Psychologie du travail

Réseau

• Gérard COHEN

• Karine TOUSSAINT

• Lansana TOURE

• Moussa KONATE

• N. BETIS

• Patrick MUSY

• Pierre KOVACS

• Pierre-Emmanuel BRIN

• Stephanie VALLION

• Stéphanie KLEIN