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Nathalie LA ROCHELLE

Montreal

En résumé

INTÉRÊT
Intéressée à poursuivre une carrière en développement organisationnel, j'ai développé un double profil soit : Ressources Humaines (RH) et Technologie de l'Information (TI). Je me suis orientée vers cette dernière, une fonction stratégique pour toute organisation dont je considère, présentement, le potentiel organisationnel sous évalué.

Plus de 10 années d’expérience de travail dans des milieux diversifiés, bilingue avec une expérience internationale en France et au Japon, je suis reconnue par mes employeurs antérieurs pour l’excellence de mes relations avec la clientèle et mon sens de l’organisation.

Je suis également membre affiliée de l'association professionnelle de l'Ordre des Conseillers et Conseillères en Ressources Humaines et en Relations Industrielles (ORHRI).

APTITUDE PROFESSIONNELLE
- Perspective centrée sur la qualité des relations avec la clientèle
- Excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités
- Esprit d’équipe et aptitude pour les communications interpersonnelles
- Bonne capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les échéanciers

Entreprises

  • Cirque du Soleil - Conseillère senior en acquisition de talents

    Montreal 2007 - maintenant En tant que conseiller principal, je me dois de sortir des sentiers battus dans le domaine du recrutement et devenir partenaire des leaders de l’organisation afin de définir les besoins actuels et futurs et doter l’organisation de talents, particulièrement pour des postes de professionnels de haut niveau et de gestionnaires.

    - Collaborer avec les conseillers généralistes et les gestionnaires afin de définir les besoins de main d’œuvre pour différents secteurs de l’organisation;
    - Effectuer l’analyse de besoins en collaboration avec les gestionnaires pour les postes sous sa responsabilité;
    - Établir diverses stratégies pour attirer des talents, tant à Montréal qu’à l’échelle internationale, en vue de constituer un bassin de talents;
    - Évaluer les candidats (entrevues et tests) en collaboration avec les gestionnaires;
    - Coordonner et négocier les offres avec l’appui du gestionnaire et de l’équipe de la rémunération;
    - Transmettre, à titre d’expert, ses connaissances en recrutement aux conseillers de son équipe et aux gestionnaires ;
    - Définir de nouvelles méthodes d’acquisition de talents et veiller à leur mise en œuvre;
    - Collaborer à la mise en place de cette nouvelle fonction;
    - Établir et développer une relation de confiance avec les partenaires internes et externes et s’assurer que ceux-ci ont une expérience à la hauteur de la réputation du Cirque du Soleil.

  • Nexa Inc - Spécialiste en recherche de cadres

    2006 - maintenant CONSEILLÈRE EN RECRUTEMENT SPÉCIALISÉE EN TI
    Nexa Inc., recherche de cadres et développement d’affaires, Montréal (http://www.nexaworld.com)
    Firme en recherche de cadres spécialisée en TI et finance

    - Analyser les besoins du client en matière de ressources humaines (RH)
    - Identifier à l’aide de divers outils et techniques les candidats recherchés par le client
    - Évaluer les compétences techniques et la personnalité des candidats au cours de l’entrevue
    - Établir une relation de confiance avec le client et représenter ses valeurs et son expertise
    - Acquérir une connaissance du client de même que du secteur du marché propre à celui-ci

  • Société Radio-Canada (SRC) - Analyste Fonctionnelle

    2004 - 2005 ANALYSTE FONCTIONNELLE RH, équipe de projet (Paie et Avantages Sociaux)
    Société Radio-Canada (SRC), Montréal
    Radiodiffuseur public national offrant des services de radio et de télévision

    Projet : Implantation pan canadienne d’un portail web (RH@maportée, HR@fingertips)

    - Agir comme personne-ressource auprès des différents intervenants dans la gestion des processus
    - Recueillir et valider l’information auprès des gestionnaires et employés impliqués dans les processus
    - Analyser et définir les processus présents et futurs de la Société
    - Revoir le modèle de prestation de services et incorporer des initiatives particulières au département
    - Orienter les RH vers un partenariat d’affaires davantage axé sur la consultation et la stratégie

    Principale réalisation de l’équipe de projet :
    - Prix d’excellence au concours « Dalton Pen Communications Awards ». http://www.daltonpen.com/2005winners.asp
    - Prix d’excellence au concours canadien « Benefits Canada ». http://www.benefitscanada.com
    - Prix d’excellence au concours américain « Apex Awards ». http://www.apexawards.com/A2005_Win.List.pdf

  • Réseau de l’Information (RDI) - Assistante à la réalisation

    2002 - 2003 ASSISTANTE À LA RÉALISATION
    Réseau de l’Information (RDI), Montréal
    Chaîne de télévision spécialisée dans la diffusion de nouvelles

    - Assurer la mise en ondes des différents bulletins d’information et d’émissions telles que : Le Journal RDI, Matin Express, Capital Actions, Le Monde, Le Téléjournal etc.

  • Centre d’Études en Transformation des Organisations (CETO) - Assistant en Recherche et Développement Organisationnel

    2001 - 2001 ASSISTANTE DE RECHERCHE EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL (CONTRAT)
    École des Hautes Études Commerciales (HEC), Montréal
    Centre d’Études en Transformation des Organisations (CETO)

    Projet : Gestion du changement et implantation de programmes au sein d’une organisation gouvernemental

    - Élaborer le guide d’entrevue et les différents questionnaires
    - Rencontrer les différents gestionnaires et analyser l’information recueillie
    - Participer à l’élaboration du rapport final

  • Synersoft Distribution Inc - Analyste en Recrutement

    1999 - 1999 ANALYSTE EN RECRUTEMENT
    Synersoft Distribution Inc., Montréal
    Compagnie spécialisée en informatisation des processus en Ressources Humaines (RH)

    - Identifier les besoins d’affaires du client
    - Concevoir et proposer aux clients des solutions répondant à leurs besoins
    - Clients tels qu’Alcan, Raymond Chabot Grant Thornton, Vidéotron etc.

  • Société Nina Ricci - Analyste de marché

    1997 - 1997 ANALYSTE DE MARCHÉ (CONTRAT)
    Nina Ricci, Paris, France,
    Société française de prêt-à-porter féminin

    - Réaliser une étude sur les produits et les prix de la concurrence
    - Développer le réseau de distribution de la Société
    - Mettre sur pied trois nouveaux partenariats

  • Groupe RGR - Chargée de comptes - Clients américains

    1994 - 1996 CHARGÉE DE COMPTES – CLIENTS AMÉRICAINS
    COORDONNATRICE DE DÉPARTEMENT
    Groupe RGR, Québec
    Entreprise manufacturière syndiquée de plus de 1,300 employés

    - Assurer le service à la clientèle
    - Conseiller les clients en fonction de leurs objectifs et leur budget respectifs
    - Coordonner l'équipe de développement de produits
    Clients tels que Tommy Hilfiger, Calvin Klein, Levis, Nautica etc

  • Japan America Cultural Association - Chef de mission

    1992 - 1992 CHEF DE MISSION (CONTRAT)
    Japan America Cultural Association, Nagano, Japon
    Association culturelle Japon-Amérique

    - Planifier et coordonner des activités en préparation des Jeux Olympiques de Nagano
    - Mettre en place un programme échange étudiants Canada - Japon

Formations

  • Universidad Complutense De Madrid (Getafe)

    Getafe 2001 - 2001 Bourse d’études sur la culture et la langue espagnole

  • HEC Montréal (Montreal, Qc)

    Montreal, Qc 2000 - 2006 Master recherche en sciences de la gestion, option TI

  • Ecole Des Hautes Etudes Commerciales (HEC) DESG

    Montréal 1998 - 2000 M1 - Master Gestion des organisations

  • Université Laval (Québec)

    Québec 1987 - 1990 Licence en arts, option communication et science politique

Réseau

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