PROMAN EXPERTISE
- Attachée de recrutement
manosque
2009 - maintenant
Proman Expertise Hautes Compétences est né de l'évolution du groupe Proman, PME créée en 1990, fort d'un réseau de 130 agences en France.
Son objectif : répondre à l'évolution du marché des profils Hautes Compétences, Bac+2 à Bac+5 afin d'apporter des solutions adaptées, quel que soit la taille de l'entreprise et le secteur.
En tant qu'attachée de recrutement, je suis en charge de la gestion administrative et de la partie recrutement de l'agence, depuis l'accueil physique et téléphonique jusqu'à la saisie des payes, en passant par les entretiens individuels en face-à-face et la délégation (CDD, CDI et missions d'intérim).
SELEXENS
- Assistante recrutement
2006 - 2008
SELEXENS invente le Métier de "Shortlister"
Notre métier :
Gérer vos projets de recrutement de collaborateurs dont la rémunération annuelle est comprise entre 25 et 55 K€ par la mise en oeuvre d'actions de recherche de candidatures proactives (sourcing) et d'évaluation à distance des candidats.
Nos références :
Bouygues Telecom, SFR, Canal +, DELL, Solucom, Ubisoft, Poweo, Red Bull
Nos domaines d'intervention :
Recrutement en nombre sur une ou plusieurs zones géographiques,
Recrutement de profils identiques associant une démarche de veille recrutement active,
Gestion externalisée de tout ou partie d’un processus de recrutement.
Nos domaines d’expertise :
Informatique & Télécoms
Commercial & Marketing
Services Client
Notre engagement : Shortlister les bons candidats pour que vous recrutiez les meilleurs !
Mes principales missions : réception des candidatures, intégration de celles-ci dans la base de donnée, tri des dossiers candidats en fonction de leur pertinence (critères « concrets »), diffusion des annonces sur les canaux de sourcing (Monster, Keljob, Cadremploi, ANPE, APEC, Sourcea, E-recrut, Phonemploi, Embauche.com, I-Questa, LesJeudis.com, Webcible, supports presse, écoles et centres de formation, cabinets de replacement, …), contact et négociation avec ces supports, tenue du standard, gestion des fournitures de bureau, délégation de la charge de travail aux autres membres du pôle Back-office, …
Mes autres missions : Mise en place d’une codification (secteurs d’activité et fonctions) propre à la société, création d’un book de maîtrise de l’outil informatique interne, recrutement de certains postes (autre assistant(e) recrutement, assistant(e) polyvalent(e) pour centre de formation, stagiaire chargé(e) de recrutement, télévendeur/se pour des consommables informatiques, …).
