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Nathalie LAPARRA

LOUBEYRAT

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale dans le Puy-de-Dôme

En résumé

12 ans d'expérience réussie dans l'intérim d'insertion (sans formation initiale), secteur fortement concurrentiel et exigeant.

Mes qualités: consciencieuse, déterminée,persévérante, loyale

Mes compétences :
Prospection commerciale
Communication
Conseil
Négociation
Gestion de la relation client
Coaching
Management
Vente B2B
Accompagnement individuel
Ressources humaines
Techniques de Recherche d'Emploi

Entreprises

  • INSER'ADIS - Chargée d'Insertion Entreprises

    2017 - maintenant

  • Human Booster - Formatrice en Insertion Professionnelle

    Aubière 2016 - 2017 Formatrice en Insertion Professionnelle dans le cadre du parcours "Compétences Vers l'Emploi" à Clermont-Ferrand en partenariat avec le Pôle emploi Auvergne.
    Accompagnement d'un groupe de 11 stagiaires dans la détermination et la validation de leur projet professionnel.
    - Connaissance de soi et développement personnel
    - Identifier ses savoir-faire
    - Communication
    - Aide aux TRE (CV, Lettre de motivation, marché de l'emploi, réseaux sociaux professionnels, recherches de stages)

  • BTP CFA AUVERGNE - Coordinatrice en Développement Régional

    2015 - 2016

  • Pôle Formation des Industries Technologiques - Conseillère en Alternance et Entreprises

    2015 - 2015 Sourcing - Organisation d'évènements - Recrutement - Coaching - Conseil - Développement partenarial et commercial

  • Job'inter - Responsable d'Agence

    2013 - 2014 - Mettre en oeuvre une stratégie de développement de l'activité économique de l'Agence (CA +60%)
    - Mettre en place des partenariats
    - Recruter des intérimaires et sécuriser leur parcours d'insertion
    - Mettre à disposition des entreprises du personnel
    - Gérer l'activité quotidienne de l'Agence

  • H.A.D. - Secrétaire

    2003 - 2003

  • ADEF+ - CHARGE D'AFFAIRES

    Ivry sur Seine 2003 - 2013 COMMERCIAL
    1)Identification des cibles commerciales
    -Se renseigner sur les prospects
    -Repérer les clients potentiels
    -S'informer régulièrement sur le marché concurrentiel de son secteur
    2)Prospection commerciale
    -Prendre contact et décrocher des rendez-vous
    -Identifier les besoins et présenter une offre adaptée
    -Argumenter et répondre aux objections
    3)Développement et fidélisation du portefeuille client
    -Entretenir une relation de proximité
    -Etre force de propositions (Création de fiches de compétences,de postes...)
    -S'assurer de la satisfaction du client

    RECRUTEMENT
    1)Prospection des candidatures
    -Connaître le secteur d'activité et les fonctions de l'entreprise
    -Définir précisément les profils recherchés par l'entreprise
    -Trouver des sources de recherche des profils demandés
    2)Gestion des candidatures
    -Réceptionner et sélectionner les candidatures
    -S'entretenir avec les candidats, évaluer leurs compétences, les conseiller (rédiger des CV, préparer un entretien d'embauche...)
    -Organiser la mise en relation du candidat avec l'entreprise
    -Conseiller les entreprises sur leur recrutement (contrats aidés,embauche d'une personne handicapée...)
    3)Développement et fidélisation du portefeuille client

  • Education Nationale, Mission Générale d'Insertion - Tutrice d'élèves et surveillante d'externat

    1997 - 2002 Rôle de tutorat auprès d'élèves en grande difficulté dans leur apprentissage. L'une de mes principales missions consistait à trouver des entreprises susceptibles d'accueillir ces élèves pour leur faire découvrir un secteur d'activité, des métiers...(dans l'objectif de contruire un projet d'orientation).

  • Kantonsschule (ZURICH, Oerlikon) - Assistante de français

    1996 - 1997 J'ai donné des cours de civilisation française à des élèves dont les niveaux correspondent, dans le système éducatif français, aux classes allant de la 6ième à la Terminale.

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