CONVIVIO
- Responsable recrutement
BEDEE
2010 - 2016
: Groupe Convivio – Société de Services en restauration collective – (1500 personnes) – Bédée (35) - depuis 2010
-Optimisation du sourcing, de la cooptation,
-Constitution et optimisation d'une base de données Recrutement en interne (tracking, spontanées, annonces, cooptations),
-Mise en oeuvre de partenariats avec Pôle Emploi,
-Sourcing, rédaction des annonces, choix des médias en fonction des profils recherchés, sélection des CV, pré-qualification téléphonique, entretiens suite à annonce, rédaction de compte-rendus, débriefing avec les opérationnels,
-Choix et participation à des salons de recrutement,
-Gestion de l'intérim : expression des besoins, choix des partenaires, négociation accord cadre,
-Présentation de l'entreprise à des écoles cibles,
Responsable « Projets » :
-Mise en place des élections des délégués du personnel et du comité d'entreprise sur plusieurs entités juridiques,
-Bilan social,
-Support auprès des opérationnels sur le droit du travail (disciplinaire),
-Montage des dossiers « Handicaps au travail »,
-Participation active à la mise en place d’un Référentiel Métier pour l’ensemble des 11 entités juridiques du groupe,
Pour consulter nos offres http://www.convivio.fr/nous-rejoindre/
SOGETI Régions
- RRH
Issy-les-Moulineaux
1998 - 2008
SOGETI Régions - SSII filiale Capgemini - (Rennes, Nantes, Niort, Le Mans).
Responsable des Ressources Humaines - de 2000 à 2008 :
Prise en charge complète du processus de recrutement des nouveaux collaborateurs et
suivi.
Gestion du Personnel :
-Participation au comité carrière bi-annuel et suivi des entretiens de carrière,
-Suivi administratif suite aux décisions du comité carrière en synergie avec les services de la paie et juridique,
-Mise en place de grille de rémunérations,
-Déploiement du référentiel métiers dans la région et mise en place de radars de compétences,
-Définition et suivi des plans de formations annuels,
-Elaboration d'une stratégie de maîtrise du turn-over,
-Conseil et accompagnement des managers sur leurs décisions dans le domaine des RH,
-Suivi des collaborateurs en mission,
-Organisation d'évènements et de fidélisation des collaborateurs,
-Formation des inter-contrats et nouveaux embauchés aux entretiens en clientèle,
-Entretien de départs des collaborateurs démissionnaires.
Communication Interne / Externe :
-Création de lettres d'informations trimestrielles sur les nouveaux embauchés et les dernières signatures de l'Ouest,
-Ebauche d'un Intranet Ouest,
-Création d'évènements de fidélisation,
-Choix et participation à des salons de recrutement,
-Relations écoles : promotion de la société, conférences RH / techniques, partenariat, participation à des simulations d'embauche,
-Relations ANPE, APEC ...
Recrutement :
-Définition avec les managers des plans de recrutement annuels,
-Elaboration de la stratégie d'optimisation du sourcing, de la cooptation et des demandes de mutations,
-Constitution et optimisation d'une base de données Recrutement en interne (tracking, spontanées, annonces, cooptations, mutations),
-Sourcing, rédaction des annonces, choix des médias en fonction des profils recherchés, sélection des CV, pré-qualification téléphonique, entretiens suite à annonce, approche directe, rédaction de compte-rendus, débriefing avec les opérationnels,
-Finalisation de l'embauche : établissement de la proposition et signature du contrat de
travail,
-Suivi administratif des nouveaux embauchés : médecine du travail, URSAFF, période d'essai ...
-Garante du processus d'intégration de tout nouvel arrivant,
-Reporting RH et état d'avancement mensuels.
Ingénieur Commercial (de 1998 à 2000) :
-Développement d'un portefeuille existant (environnements Télécoms et télévision
numérique),
-Prospection de nouveaux périmètres des clients existants,
-Recueil des besoins,
-Présentation des candidats auprès des clients,
-Négociation commerciale,
-Suivi des missions.
