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Nathalie PIETRZAK

PARIS 9

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale dans le Morbihan

En résumé

Conseillère formation au sein d'OPCALIA Bretagne (OPCA interprofessionnel et Inter branches), j'accompagne les entreprises dans l'optimisation de leur plan de formation, leurs problématiques emploi-formation, la gestion des compétences.

Mes compétences :
Ingénierie de la formation : Analyse du besoin de
Ressources Humaines : GPEC, ingénierie financière
Conduite d’entretien /animation de réunions

Entreprises

  • OPCALIA - Conseillère Formation

    PARIS 9 2004 - maintenant • Conseiller les entreprises sur les dispositifs de formation et assurer l’ingénierie financière et l’optimisation budgétaire
    • Promouvoir la politique emploi formation des branches professionnelles et veiller à sa mise en œuvre (EDEC, ADEC)
    • Apporter un appui conseil auprès des entreprises en matière RH et sur des problématiques emploi/formation, GPEC/veille juridique (égalité professionnelle, pénibilité, handicap, séniors), recrutement
    • Effectuer une veille des besoins territoriaux et proposer des actions en direction des entreprises (réunions, parcours de formation)
    • Développer des partenariats avec les acteurs de l’emploi/formation et participer à des projets transverses

  • Celvia - Assistante ressources humaines

    JOUE LES TOURS 2002 - 2003 Administration et gestion de ressources humaines.

  • Manpower - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 2001 - 2002 Présélection, recrutement et fidélisation des collaborateurs intérimaires

  • Association Point Services aux Particuliers - Coordinatrice

    1999 - 2001 Animation et coordination de la structure

  • Association EDC - Chargée de mission

    1998 - 1999 Création d’un Point Services aux Particuliers

Formations

  • CNAM

    Nantes 2007 - 2008 UE ingénierie des actions de formation

    FOAD

  • Université Catholique De L'Ouest

    Angers 2001 - 2002 Cette formation m’a permis d’acquérir des connaissances en droit social, sciences humaines, sciences de gestion et analyse économique et de développer des compétences opérationnelles dans les domaines suivants : prévision des emplois, ajustement des effectifs, rémunération du travail, formation du personnel, suivi des compétences.

  • CNAM

    Nantes 2000 - 2001 UV administration et gestion du personnel/droit social

    COURS DU SOIR

  • Université Nantes

    Nantes 1997 - 1998 Stage au sein du service RH d’EDF GDF services Nantes :
    sécurisation des parcours professionnels : appui/conseil à la construction du projet professionnel de salariés en contrats aidés (information formations/métiers, techniques de recherches d’emploi, orientation vers les structures d’aide au retour à l’emploi)

  • Université Du Maine

    Le Mans 1996 - 1997

  • IUT Saint Nazaire DUT TC

    Saint Nazaire 1993 - 1994

Réseau

Annuaire des membres :