-
APRIL
- Responsable Ressources Humaines
LYON Cedex 03
2016 - maintenant
RRH Généraliste et opérationnelle
-
Michelin
- Responsable Ressources Humaines
FERRAND
2013 - 2015
MPFM Michelin - Industrie du pneumatique - Joué-Lès- Tours - CDD
RH généraliste, gestion des carrières, des emplois, de la formation, des IRP...
-
SERVI DORYL
- RRH
2010 - 2013
Elaboration de la stratégie RH en lien avec la stratégie de développement du groupe : 3 sociétés
Contrôle de gestion sociale : élaboration et garant des budgets sociaux, paie
Développement des hommes: recrutement, formation, fiches emplois, matrice des compétences, GPEC
Actions spécifiques : Elections, conduite de 2 plans sociaux
-
Cofely Ineo
- RRH
2009 - 2010
Garant des bonnes pratiques RH du groupe INEO-GDF Suez en région Atlantique :600 salariés - 7 sites
Déploiement de la politique nationale : recrutement des cadres, relation avec les syndicats
Gestion des carrières : People Review, gestion de la mobilité, des compétences, de la formation, GPEC
Active sur les projets transverses RH du groupe GDF Suez
Actions spécifiques : Elections, accord sénior, réduction d’effectifs
-
groupe GDF
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2010
INEO Atlantique : branche génie électrique du groupe GDF Suez -
Pilotage de la politique nationale du groupe en collaboration avec une assistante : 600 salariés sur 7 sites
Intervention sur les projets transverses du groupe et mise en œuvre d'une réduction d'effectifs
-
partner jouet
- Responsable Ressources Humaines & Partner
2005 - 2009
Partner Jouet : Distribution spécialisée en B to B - Tauxigny (37) - CDI
Création du poste dans un contexte tendu avec pour mission de renouer le dialogue social et d'harmoniser
les pratiques RH du groupe : 4 sociétés, 350 salariés, 8 sites, 3 conventions collectives
-
PARTNER JOUET
- RRH
2005 - 2009
Création du poste dans un contexte tendu avec pour mission de renouer le dialogue social : 4 sociétés - 350 salariés - 8 sites
Harmonisation des pratiques RH du groupe : Centralisation de la paie, création des fiches
de poste, mise en place des entretiens annuels, pilotage d’une politique de rémunération commune
Veille juridique : mise en application des évolutions législative
Animation des IRP : élections, NAO, accords d’entreprises, modulation, CE, CCE, DP, CHSCT
Management de la formation : construction du plan, recherche des prestataires, évaluation
Recrutement : définition des besoins, choix des moyens, sélection, intégration, suivi
Conseil et assistance aux managers : les bonnes pratiques RH, disciplinaires, rupture de contrats
Gestion des contentieux : procédures individuelles complexes, présence aux prud’hommes et au TI
Gestion des expatriations : contrats locaux (Chine), paie, cartes de séjour.
-
Egg Banking Plc
- Responsable administration du personnel & Paie
2002 - 2005
Accompagnement de la montée en puissance du groupe (100 à 500 salariés en 2 ans) jusqu'à l'arrêt de l'activité
Responsable paie
-
Egg Banking PLC
- Responsable de l'administration du personnel & paie
2001 - 2005
500 salariés - 2 sites
Management de la paye: (1 assistante) Paramétrage, procédures, reportings
Suivi administratif du personnel : (1 assistante) de l’embauche au solde de tout compte
Support social et juridique : garant de la législation sociale sur mon domaine
Gestion des avantages sociaux : refonte et négociation des contrats mutuelle et prévoyance
Justification des comptes sociaux : interlocutrice unique entre la compta et la paie
Actions spécifiques : chef de projet SIRH avec l’implantation de la GTA (Horoquartz), interfaçage avec la paie (ADP-GSI), la gestion des plannings (Planexa) et le système de sécurité
-
ACCES Tours
- Responsable paie
1998 - 2002
Centre Culturel Educatif et Social de la ville de Tours - CDI
Gestion de 450 salariés sur 8 sites, mise en œuvre des 35 heures, suivi du passage à l'an 2000 et à l'Euro
