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Mecachrome
- RRH et Relations Sociales Siège
Amboise
2018 - maintenant
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Faiveley Transport Wabtec
- RRH Opérationnel
2016 - 2018
Gestion opérationnelle RH du site de La ville aux dames (320 personnes)
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STMicroelectronics
- Responsable Ressources Humaines Production/ Ateliers Maintenance/Process/Base arrière
2011 - 2016
Gestion d'une population d'opérateurs de production et Techniciens.
Référente Égalité professionnelle site TOURS et membre du réseau Egalité 37
Déléguée régionale capital filles
Missions :
-Déploiement de l'ensemble de la politique RH au sein de deux équipes (environ 200 personnes) afin de permettre l'adéquation entre le personnel (effectifs, compétences, motivation) et les besoins présents et futurs de mon périmètre
- Conseil et soutien des opérationnels.
- Gestion des recrutements et des départs.
- garantir le climat social, communiquer aux équipes, remonter les "irritants"
- Garantir l'application du droit du travail et social et d'une gestion équitable et respectueuse du personnel.
- Organisation et animation des commissions de carrière.
- Déploiement de la campagne d'Entretien Individuel Annuel.
- Gestion des compétences et relais de la politique formation.
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DANONE
- Adjointe RH Opérations - RRH Direction Lait - Danone Produits Frais France
Paris
2010 - 2011
Remplacement congé maternité de la Responsable RH-Direction Lait :
> Gestion RH-multi-sites :
> Gestion de la Formation
> Recrutement - Gestion de carrières (population Ouvriers/ETAM)
> Relations sociales (préparation et co-animation des CE/préparation CHSCT et DP)
> Communication Interne
> Reporting /données sociales (élaboration et présentation du Bilan social/ du rapport égalité hommes/femmes)
> Pilotage et Gestion de la formation - Direction Lait (160 salariés).
> Diagnostic et analyse de la Gestion du Temps et de la Paye (multi-sites) pour remise à plat des processus de Gestion - Direction Lait Danone Produits Frais France
> Projet de Finalisation des fiches métiers repères - Population TAM - Direction Industrielle Danone Produits Frais France.
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Danone PAYS DE BRAY-Produits laitiers frais
- Chef d'équipe - flux opérationnels
2009 - 2010
-Management d’une équipe en 2*8 de l’atelier de Conditionnement (25 personnes)
-Gestion du planning du personnel court terme par rapport à l’ordonnancement
-Coordination de l’activité avec l’ensemble des secteurs de l’usine (Process/Maintenance/Magasins matières premières/Expéditions)
-Gestion des aléas dans le respect de la qualité des produits et la sécurité des hommes
-Appui dans la gestion du personnel du service conditionnement (100 personnes) : planning long terme au travers de la gestion des congés, des besoins d’intérim et des besoins de formation
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Danone PAYS DE BRAY-Produits laitiers frais
- Responsable développement des compétences
2008 - 2009
Projet DANONE PAYS DE BRAY : Conduite du changement/investissements liés à la fusion entre deux sites : intégration de 100 salariés/changements organisationnels et techniques.
-Gestion et Suivi du Plan de Formation 2008 classique (120K€) et Projet Fusion (340 K€)/Plan prévisionnel 2009.
-Recrutement Intérim/Saisonniers/Apprentis.
-Communication interne dans le cadre des travaux liés au projet : interface projet/équipe opérationnelle.
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Caisse d'Epargne Loire Centre
- Chargée de recrutement et de développement RH
ORLEANS
2007 - 2008
-Recrutement, suivi, préparation des contrats et rédaction des contrats de professionnalisation. (Commerciaux, intérimaires, apprentis, stagiaires)
-Organisation des sessions de recrutement CDI (Tri de CV, sélection, entretiens collectifs et individuels)
-Assistance des conseillères Emploi/Carrières dans le cadre de la fusion (entre le Centre Val de Loire et le Val de France Orléanais)
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LU Granville-Usine de Panification
- Adjointe RRH-stage 8 mois fin d'année Master 2 RH
2007 - 2007
- Communication interne : rédaction du journal interne, affichage, journées d’information à thème (ex : Info Tabac)
- Formation : organisation d’une journée Événement autour de l’hygiène, la sécurité et l’environnement/ animation de formation Informatique auprès des opérateurs.
- Mise en place et Suivi de la politique de sécurité et santé au travail (démarche DUPONT NEMOURS)
- Amélioration d’outils de suivi RH/ Rédaction de procédures d’administration/paye.
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Etablissement de maintenance du matériel -SNCF- ST Pierre des corps
- Chargée d'analyses RH
2006 - 2006
Stage Master 1
> 900 agents
> État des lieux, analyse, benchmark et préconisations pour faire diminuer le taux d’absentéisme.
>Assistance de la DRH sur divers dossiers RH : procédures Administration/paye, communication interne
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Centre d'ingénierie du Centre Ouest- SNCF
- Chargée d'études RH
2005 - 2005
> stage de Licence science de gestion
> Étude démographique quantitative et qualitative
> Présentation de cette étude au 3 responsables de zone du Centre Ingénierie
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AGRALYS - désormais > AXEREAL
- Assistante RH
2004 - 2004
> Réalisation des 72 fiches métiers repères des 1200 postes de la société
Entretien avec chaque managers
Rédaction et mise en forme des 72 fiches métiers
Validation des fiches avec un Consultant chargé de travailler sur un projet de GPEC.
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Arvin Meritor- GABRIEL EUROPE
- Adjointe RRH
2004 - 2004
stage DUT - Usine de 200 personnes
Équipementier Automobile
Construction d'amortisseurs de voiture
> Gestion du temps (saisie du temps de travail, absences...)
> Gestion de la Formation
> Assistanat de la Responsable RH
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Vedior Bis
- Assistante D'agence
2003 - 2003
Stage
