Caisse d'Epargne Loire Centre
- Ressources humaines
ORLEANS2005 - maintenantDeps avril 2009 : Responsable Emploi Carrières :
Au sein de la DRH, en charge du recrutement et de la gestion des carrières :
- Recrutement (Commerciaux et métiers du siège : 100 recrutements par an) : Gestion des effectifs, Mise en place des process de recrutement, Déclinaison en local des outils nationaux (Portail Recrutement…), Prise en charge de recrutements de cadres en direct, Animation des relations locales avec les écoles, les universités et les partenaires de l’emploi.
- Gestion des carrières : Intégration des dispositifs et des outils de gestion RH nationaux, Gestion de la carrière d’un portefeuille de collaborateurs cadres (200 collaborateurs)
- Management d’une équipe de 7 personnes
Entre nov.2007 et mars 2009 : Responsable Formation
- Définition des Orientations du plan de formation et des actions de formation (12500 j/h, 2.200.000€). Refonte de l’ensemble des parcours de formation accompagnant les mobilités internes (une dizaine de parcours types)
- Mise en œuvre des formations en optimisant l’utilisation des différents dispositifs (Périodes de professionnalisation, DIF,…)
- Management d’une équipe de 3 personnes
- Responsable de la définition et de la mise en œuvre d’un plan d’accompagnement (4000 j/h) pour 300 collaborateurs changeant d’emploi dans le cadre d’une fusion.
D’août 2005 A nov. 2007 : Directeur du Développement des Compétences (850 collaborateurs)
Outiror
- Responsable recrutement et intégration
2004 - 2005- Recrutement : Création du service, mise en place des méthodologies de recrutement et prise en charge de missions de recrutement (100p recrutées en 2004)
- Intégration : Initiation de la politique d’intégration
- Management d’une équipe de deux personnes
Groupe ETAM
- Responsable développement des compétences
Clichy1995 - 2004Au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines et en tant que conseil auprès des opérationnels :
- Recrutement (commerciaux et tous types de métiers fonctionnels : Marketing, Finance, Informatique, Logistique…)
- Définition de la politique recrutement et mise en place des procédures et des outils marketing RH (Identité du Groupe en tant qu’employeur, annonces, plaquettes métiers, relations écoles, salons professionnels, programmes de cooptation..)
- Prise en charge de missions de recrutement depuis la définition de fonction jusqu’à l’intégration : 100 collaborateurs recrutés par an
- Gestion des carrières :
- Conception et pilotage du process de mobilité interne (Entretiens annuels, plans de remplacement, bourse d’emplois internes internationnale..)
-Formation :
- Gestion du plan de formation du siège social (200 K€)
- Management d’une équipe de 4 personnes
- Utilisateur Clé pour l’implémentation de SAP (HR)
