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Nathalie SASSIER

Vélizy-Villacoublay

En résumé

Mes compétences :
Entrepreneur
Ressources humaines
Vente
Management
Recrutement

Entreprises

  • Altran France - Responsable de Business Unit

    Vélizy-Villacoublay 2014 - maintenant Piloter une business unit de 150 collaborateurs
    Diriger et animer une équipe commerciale
    Assurer la croissance, la rentabilité et la pérenité d'un centre de profit
    Définir et animer la stratégie de développement / diversification

  • ALTRAN - Responsable d'Unité Opérationnelle

    Vélizy-Villacoublay 2012 - 2013 Missions: Assurer le développement des activités industrielles d'Altran Ouest à Rennes et optimiser un centre de profit
    Secteur géographique: Bretagne et Basse-Normandie

    - Gestion d'une activité commerciale en propre (une quarantaine de collaborateurs) sur des activités en assistance technique et au forfait.

    - Management d'une force commerciale

  • ALTRAN TECHNOLOGIES - ALTRAN OUEST - Business Manager

    2011 - 2011 Missions : Négocier et piloter des projets en secteur industriel / Recruter et manager des consultants


    - Recrutement, animation et management d’une équipe d’ingénieurs consultants
    - Prospection de nouveaux clients en B to B et gestion de la relation clients
    - Suivi et pilotage des projets (en bureau d’étude, production, qualité, méthode, logistique, etc.)

  • ALTRAN TECHNOLOGIES - ALTRAN OUEST - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2006 - 2011 - Recrutement des profils Bac +5 (ingénieurs, business managers et fonctions support), formation et accompagnement des managers. Management d’une chargée de recrutement. Rédaction de annonces. Intégration des salariés (création d’un parrainage, du livret d’accueil et d’une journée d’intégration).
    - Relations Ecoles : signature de partenariat écoles et Junior Entreprises ; animation des modules « Recrutement » et « Prospection » dans les écoles.
    - Formation : Définition des axes stratégiques. Management d’une chargée de formation. Conseil et accompagnement des salariés dans le cadre de la formation professionnelle (Plan de formation, DIF, CIF, VAE…).
    - Politique salariale : création d’un comité de rémunération, veille et benchmark marché, application de la convention collective (Syntec Conseil).
    - Développement des Ressources Humaines : refonte des bilans annuels et formation des managers à son animation, création et animation d’un comité de carrières semestriel, suivi des plans d’actions, rédaction des fiches de postes et avenants, création du club d’excellence.
    - Fidélisation des salariés : Entretiens de motivation, de départ, mobilité.
    - Communication interne : Responsable du comité de rédaction du journal interne.
    - Relations sociales : accompagnement du projet de fusion des filiales du Groupe. Gestion de dossiers individuels (Prud’hommes) et des divers contentieux, participation aux CE et dialogue avec les IRP (CE, DP, CHSCT).
    - Management d’une équipe de 4 personnes en recrutement et formation.

  • ALTRAN, REGION OUEST - 500 SALARIES - RESPONSABLE DU RECRUTEMENT ET DU SOURCING

    2005 - 2006 - Accompagnement et conseil en recrutement auprès des managers de 5 sociétés du groupe dans l'Ouest:
    - Sourcing, entretiens et recrutement des consultants ingénieurs.
    - Relations Ecoles.

Formations

Réseau

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