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Nathalie SUZANNE

PARIS 13

En résumé

Spécialiste en ingénierie de formation, ingénierie pédagogique et GPEC

Mes compétences :
Animation de formations
Conseil en insertion
Définition des besoins
Élaboration plan de formation
Formation
Gestion RH
Ingénierie
Ingénierie de formation
Législation formation
Organisation
Plan de formation
Ressources humaines
Formation professionnelle
Pédagogie
Accompagnement
Coaching
Management
Gestion de partenariats
GPEC
Gestion de projet
Mobilité interne
Recrutement
Elaboration grilles classifications

Entreprises

  • Inserm - Responsable Formation

    PARIS 13 2016 - maintenant Recueil du besoin de formation - Elaboration du plan de formation - Mise en oeuvre des sessions - Choix des prestataires - Réalisation de tableaux de bord - Accompagnement des salariés dans leurs besoins de formation individuels - GPEC - Encadrement d'équipe.
  • GRETA Secteur Sanitaire et social. - Conseillère en Formation Continue

    2011 - 2016 Ingénierie de formation, ingénierie pédagogique - Suivi et évaluation d'actions de formation dans le domaine sanitaire et social - Réponse à appels d'offres - Conseil auprès d’entreprises dans le cadre de la mise en oeuvre de formations continue dans le domaine du social et du service à la personne - Recrutement et encadrement équipes de formateurs et de personnels administratif
  • Groupe Hospitalier Necker - AP-HP - Chargée de mission en formation

    2011 - 2011 Diagnostique et préconisations pour une meilleure utilisation de l'entretien professionnel - Evaluation d'une action e-learning sur l'entretien professionnel.
  • Pole Emploi - Conseillère Emploi

    Paris 2005 - 2010 Accompagnement des candidats à l’emploi, ou dans le cadre de projets de reconversion. Animation d’ateliers sur thématique de l'emploi et la formation. Participation à des groupes d’échanges européens visant à faciliter la mobilité professionnelle européenne. Conseil et accompagnement des entreprises dans le cadre de leurs recrutements en France et à l’étranger. (Anticipation des besoins, définition de poste, présélection de candidatures, suivi de l’intégration).
  • ACF - Chargée de missions Ressources Humaines

    2004 - 2005 Etude sur l’impact juridique et RH de l’expatriation d’une partie du personnel. Elaboration d’une nouvelle grille de classification rémunération pour les expatriés et les salariés du siège. Recrutement.
    Mise en place de nouveaux outils RH (livret d’accueil des expatriés salariés, fiches d’évaluation, RTT, …).
  • FORTHAC - OPCA textile, habillement - Chargée de missions formation

    2004 - 2005 Elaboration d’un Kit sur la réforme de la législation sur la formation professionnelle. Formation des conseillers formations.
  • Secours Populaire - Chargée de missions Ressources Humaines

    Paris 2002 - 2004 Elaboration d’une nouvelle grille de classifications et de rémunérations.
  • RONEO - Responsable Ressources Humaines

    2000 - 2002 Pour le personnel administratif et logistique : Recrutement de 150 cadres et non cadres - Gestion de la mobilité interne – Plan de formation - Communication interne– Conseil juridique aux opérationnels - Préparation et participation aux réunions des instances représentatives du personnel – Suivi des procédures disciplinaires – Contentieux - Conduite de projets RH (fusion de deux entités du groupe, élaboration d’outils RH…)
  • ACI - 4D - Chargée de missions Ressources Humaines

    1998 - 1999 Recrutement d’informaticiens cadres et non cadres - Rédaction des contrats de travail - Préparation et participation aux réunions des DP et du CE - Organisation des élections des Représentants du Personnel - Suivi des Prud’hommes avec avocat.
  • ETHYPHARM - Assistante DRH/DAF

    SaintCloud 1997 - 1998 Gestion campagnes de recrutement - Suivi des dossiers Prud’hommes avec l’avocat de la société.
    Suivi des relations avec les filiales - Rédaction et suivi des contrats de licence et de fournitures français et internationaux - Suivi administratif de dossiers de marques - Création d’une base de données de contrats.

Formations

Réseau

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