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Nathalie TRUBLET

Rueil-Malmaison

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • FRANCE BOISSONS - Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux

    Rueil-Malmaison 2006 - maintenant - Mise en place et suivi de la politique de rémunération selon la méthode HAY (cotations de poste, ligne politique)
    - Mise en place de la rémunération variable des commerciaux au niveau national (450 commerciaux)
    - Optimisation de la politique des avantages sociaux : harmonisation Intéressement, Plan d’Epargne Entreprise…
    - Supervision de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales)
    - Gestion des organismes sociaux et administratifs (mutuelle, prévoyance, caisse de retraite
    - Contrôle de Gestion sociale et RH
    - Elaboration et suivi du budget RH Siège et dirigeants (130 collaborateurs)

  • FRANCE BOISSONS - Responsable Système d'Informations Ressources Humaines

    Rueil-Malmaison 2002 - 2005 - Élaboration et suivi du paramétrage du système d’information RH (suivi du légal et amélioration du système)
    - Formation et support des filiales (40 filiales, 3000 collaborateurs) dans l’utilisation du logiciel
    - Élaboration des reportings RH
    - Élaboration et suivi du budget du personnel siège
    - Supervision de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales)

  • VSL - Assistante Ressources Humaines

    GUYANCOURT 1997 - 2000 - Assistante du Responsable Ressources Humaines
    - Création des dossiers du personnel
    - Élaboration des contrats de travail
    - Augmentations de salaire
    - Mise en place et suivi horaires dans le cadre des 35 heures

  • VSL - Responsable Paie & Administration du personnel

    GUYANCOURT 1997 - 2002 - Etablissement des paies des salariés, déclarations, suivi des règlements des cotisations aux organismes sociaux
    - Entrées / Sorties du personnel, tenue du registre du personnel, inscriptions aux différentes caisses
    - Gestion des maladies, maternité et accidents de travail
    - Détachements Sécurité Sociale
    - Gestion du plan Epargne Entreprise, du personnel intérimaire, des intempéries
    - Suivi des visites médicales
    - DADS

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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