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Nathalie VIRAUD

Lyon-2E-Arrondissement

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Recrutement
Communication interne
Communication externe
Intégration
Gestion de projet

Entreprises

  • In Extenso - Responsable Recrutement & Développement RH

    Lyon-2E-Arrondissement 2017 - maintenant Recrutement
    Projets RH : intégration, fidélisation...
  • Enterprise Rent-A-Car - Chargée de Recrutement

    Paris 2016 - 2016 - Recrutement des Management Trainee (futurs Responsables d'Agence)
    - Salons et forum de recrutement
  • BLUELINK - Chargée de Recrutement et Projets RH

    Ivry-sur-Seine 2016 - 2016 - Recrutement de volume profil Conseillers Clientèle
    - Déploiement de la stratégie recrutement pour un nouveau centre d'appels
  • LOUVRE HOTELS - Département RH & Talent Management

    LA DEFENSE 2008 - 2016 - Recrutement tout types de profils : fonctions supports et opérationnelles
    - Salons de recrutements et forums écoles
    - Relations écoles
    - Intégration

    - 1 an de Management en tant qu'Adjointe de Direction sur hôtel
  • UNIFAF IDF - Chargée d'enquête et de suivi GPEC

    2007 - 2007
  • SANTESURF SERVICES Filiale du Groupe CEGEDIM - Assistante Formation

    2005 - 2006 Boulogne 92
    Organisme de formation et centre d’appels
    Organisation et suivi de sessions de formation
    Elaboration et gestion des dossiers dédiés aux formateurs
    Gestion du service clients
    Suivi de projets administratifs
  • SAINT-GOBAIN GLASS France - Assistante Formation / Recrutement

    Courbevoie 2005 - 2005 La Défense 92
    Fabrication du verre
    Direction des Ressources Humaines
    Recrutement : Elaboration d’annonces d’emploi et de stages, tri de CV, présélections téléphoniques, suivi des candidatures
    Formation : Organisation de sessions de formations internes et externes
  • AREVA - Assistante Administration du Personnel / Formation / Recrutement / Communication interne

    Paris La Defense 2003 - 2004 Paris 9ème
    Expert en énergie nucléaire
    Direction des Ressources Humaines
    Recrutement : tri de CV, présélections téléphoniques, suivi des candidatures, accueil des nouveaux arrivants
    Formation : Elaboration et suivi du bilan 2003 et du plan 2004
    Administration du Personnel : suivi des mises à disposition, saisie des éléments variables de paie, déclarations mensuelles et trimestrielles
    Communication interne : participation au journal interne de l’entreprise

Formations

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2003 - 2005 Ecole Supérieure en Gestion des Ressources Humaines

    Vice Présidente et Responsable événementiel du BDE

Réseau

Annuaire des membres :