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Nathalie VRIET

TOULOUSE

Résultats examens 2026

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En résumé

A la recherche d'une opportunité de poste sur le secteur de Muret à Toulouse centre ville.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • A la maison - En cessation d'activite pour élever mon enfant

    2010 - maintenant

  • FRANCE TELECOM ORANGE - EXPERT SOUTIEN SIRH

    Paris 2009 - 2010 De Janvier 2009 à Mars 2010- ORANGE FRANCE TELECOM _ interim et CDD _EXPERT SOUTIEN SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines)

    *Dans le cadre de la campagne d'appréciation des entretiens individuels sur le logiciel People Soft, aides aux utilisateurs (managers, DRH, salariés...)
    Analyse des disfonctionnements par téléphone et par mail,à l'échelle nationale
    Mise à jour de la base de données

    *Assistance aux utilisateurs (salariés, managers et gestionnaires de formation)sur l'outil informatique dédié à la formation.

  • LA POSTE - COORDONNATRICE RESSOURCES HUMAINES: Emploi / GPEC / SIRH

    Paris-15E-Arrondissement 2006 - 2008 Mai 2007-Octobre 2008 – LA POSTE – COORDONNATRICE EMPLOI(poste de cadre)
    1 an de stage et 6 mois d’intérim chez Adecco
    Direction Quercy Rouergue Tarn : Départements Tarn et Garonne, Lot, Aveyron, Tarn (1 000 postiers).


    *Préparation, réalisation et animation des réunions Emploi (instances de décision sur toutes les vacances d’emploi) pour la Direction territoriale : aide à la décision sur les comblements de postes et situations de personnel (mobilités, recrutements, promotions, licenciements, ressources disponibles…)
    oApport d’expertise, conseils aux opérationnels et soutien à la DRH sur toutes les questions relatives à la réglementation RH.
    oForce de proposition pour le mode de comblement de poste
    oContribution à l’ensemble des négociations sur les différents dossiers de personnel.
    oAssistance RH à la gestion de projets (fusions d’agence postales, transfert de métiers…)
    oMise en œuvre et suivi des décisions en lien avec les autres services RH : interlocuteur unique entre les départements et la plate forme de services RH.

    *Etablissement du calendrier de promotion/concours interne (recensement des besoins, suivi et nomination des lauréats)
    *Elaboration et mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs et des Compétences (GPEC) : réalisation du plan de comblement des postes (études démographiques, gestion de carrière) en fonction du budget et de la politique RH.



    Novembre 2006–Avril 2007 – LA POSTE TOULOUSE - En alternance, 2 jours par semaine

    *Réalisation de tableaux de bord pour suivre la masse salariale, les entrées et les sorties d’effectifs (retraites, congés, recrutements externes ou d’alternants, licenciements et démissions, mobilités intra et extra métier…)
    *Pilotage et suivi des indicateurs de la force de vente des 8 départements de Midi-Pyrénées.
    *Exploitation des données du Système d’Information des Ressources Humaines(SIRH).

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