Comptétences en :
- stratégie RH : appui aux dirigeants et managers
- relations sociales
- droit social
- formation professionnelle
- gestion des emplois et des rémunérations
- management
- organisation du travail
- administration/paie
- gestion budgtéaire
- recrutement
- migration de SIRH et pilotage de projets informatiques
- psychologie du travail