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Nelly CHEVRIER

LYON

En résumé

10 ans d'expérience en développement des Ressources Humaines (recrutement, GPEC, gestion des carrières, formation, communication interne...)

Mes compétences :
Recrutement cadres
GPEC
Gestion de projet
Accréditation PAPI
ELearning
Marque employeur

Entreprises

  • Rexel France - Chargée des effectifs et rémunération

    2014 - maintenant

  • Epalia, filiale SITA - Groupe Suez Environnement - Chargée de mission RH

    2014 - 2014 Accompagnement du transfert du siège social (procédure de reclassement, mobilité interne, licenciement, recrutement)
    Gestion du plan de formation
    Conseil aux opérationnels
    Mise en place de procédure

  • OGF - Chargée de Mission Emplois et Carrières

    Paris 2009 - 2013 ➢ Projet :
    o Participation à la création du référentiel de compétences (définition de la méthodologie, animation de groupes de travail, rédaction des fiches métiers et du lexique des compétences et connaissances…)
    o Refonte des entretiens professionnels et des supports d’accompagnement à destination des managers et collaborateurs
    o Acteur du déploiement (animation de réunions régionales, interlocutrice des managers concernant l’utilisation des nouveaux outils)
    o Définition et création du contenu des pages emplois des sites entreprises (OGF et PFG)
    o Mise en place de la démarche Handicap


    ➢ Gestion des carrières :
    o Entretiens de carrière avec l’utilisation du questionnaire de personnalité PAPI, rédaction de comptes rendus à destination des managers
    o Mise en place de parcours de développement personnalisés (définition d’objectifs, formalisation de supports à destination des collaborateurs et managers, suivi des plans d’action et ajustement en fonction des résultats obtenus)
    o Identification et suivi des potentiels
    o Revue des talents et plans de succession

    ➢ Recrutement :
    o Gestion du recrutement des commerciaux, logistiques (sur le plan national) et des fonctions supports siège
    o Définition de la stratégie de recrutement en liaison avec les clients internes (opérationnels, RRH, directeurs)
    o Mise en place de parcours d’intégration incluant la définition d’actions (découverte métier, immersion terrain, actions de formation, partage d’expérience…) et un suivi personnalisé
    o Organisation et participation à des salons de recrutement
    o Relation avec les prestataires : Interim, cabinet de recrutement, jobboard
    o Participation à la mise en place de partenariat locaux (pôle emploi…)
    o Entretien de reclassement (PSE, inaptitude au poste de travail)
    o Administration de l’outil CVmail et formation des nouveaux utilisateurs


  • USG Multi compta - Chargée de mission RH

    2007 - 2009 ➢ Formation : mise en place du plan de formation (personnel permanent et intérimaire), gestion du budget, négociation avec les prestataires, relation avec l’OPCA (FAFTT)

    ➢ Recrutement : Gestion du processus de recrutement du personnel permanent dans son intégralité (de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs)

    ➢ Communication : Relations écoles orientées dans le domaine de la comptabilité-gestion/Finance

    ➢ Support RH des agences en France : veille juridique, suivi des contrats, actions de communication

  • Multi compta - Consultante RH

    2005 - 2007 ➢ Responsabilité de l’agence :
    o Développement, Négociation des contrats et fidélisation du portefeuille clients
    o Management de 2 collaborateurs

    ➢ Recrutement :
    o Gestion du recrutement (profil cadre et non cadre en comptabilité, finance, contrôle de gestion et paie)
    o Suivi des missions des intérimaires, établissement des contrats de travail et DUE

  • TNT Jet Services - Chargée de mission formation

    2003 - 2003 ➢ Mise en place et suivi des actions de formations suite aux entretiens individuels d’évaluations
    ➢ Etude sur la mise en place de formations e-learning

  • ARI S.A (SSII) - Assistante recrutement

    2002 - 2002

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