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Nelly DURIEUX

MARLY

En résumé

Mes compétences :
Commercial
Management
Management commercial

Entreprises

  • Lyreco - FORMATRICE CONSULTANTE EN MANAGEMENT

    MARLY 2012 - maintenant Ma mission principale est de développer les compétences et la performance managériale de l'entreprise.
    En fonction des besoins exprimés par les directions et de mes propres analyses, je propose, conçois et accompagne des projets, des programmes et des formations dans mon domaine d’expertises et plus particulièrement en management.
    Je participe plus globalement à la valorisation du rôle de manager et de son importance dans la mobilisation des énergies dans l’entreprise.

    Mise en place d’accompagnement personnalisé pour soutenir l’intégration des jeunes managers, le développement de leurs compétences, la modification et l’optimisation de leurs comportements managériaux
    o Audit et analyse du besoin, de l’objectif du jeune manager,
    o Accompagnement et suivi dans les solutions.

    Accréditée Insights Discovery
  • ADECCO - Responsable d'agence

    Villeurbanne 2010 - 2012 Evolution au sein de d'Adecco :
    Depuis janvier 2010 : Responsable de l'agence Adecco Transport (mise à l'emploi de conducteurs en intérim ou CDI)
    - Gestion d'un centre de profit et développement commercial
    - Prise de rdv, prospection téléphonique et physique, négociation
    - Déterminer les besoins/attentes des clients et prospects et
    apporter des solutions
    - Suivi et fidélisation de clientèle (160 clients différents) secteur
    métropole lilloise
    - Négocier les contrats dans l’intérêt de l’entreprise (CA/marge)
    - Placement de conducteurs en intérim ou CDI/CDD
    - Management d'une équipe recrutement de 4 collaborateurs

    De 01 07 2005 au 31 12 09
    Rattachée à la Direction Régionale Nord Pas de Calais Picardie
    - Déploiement de la politique Ressources Humaines Intérimaires et Candidats auprès de nos 20 agences des Flandres et du Pas de Calais,
    - Management transversale d'une cinquantaine de responsables de recrutements sur l'attractivité des candidats (sourcing, jobboards, partenariats institutionnels,...), le recrutement (intérim/CDI/CDD) et la fidélisation des collaborateurs intérimaires,
    - Accompagnement des chefs d'agences sur le pilotage de son équipe recrutement,
    - Prévention sécurité auprès des collaborateurs intérimaires avec interventions chez les clients pour mise en place de plans d'actions afin de minimiser les risques d'accidents,
    - Accompagnement de nos clients dans la démarche de recrutement de travailleurs handicapés,
    - Audit interne afin de garantir l'application des bonnes pratiques recrutements ,
    - Formation des nos collaborateurs permanents avec accompagnement des équipes aux changements (formation de nouveaux et montées en compétences),
    - Présence commerciale : présentation de notre méthode de recrutement, prévention sécurité, tests de personnalité et de compétences, travailleurs handicapés, analyse de poste avec proposition de solution adaptés à l'entreprise
    - Formation intérimaire : élaboration du plan de formation intérimaire, relations avec centre de formation

    De 2003 à 2005
    Gestionnaire du service formation intérimaire
    Gestion de toute la partie administrative des dossiers de formations
    Relation avec l'OPCA du travail temporaire
    Connaissance des différents dispositifs de formation

    De 2001 à 2003
    Responsable de recrutement agence Transport à Lesquin
    Attractivité, recrutement et fidélisation de conducteurs PL, SPL
  • DISTRIHOME - Responsable d'exploitation

    2000 - 2001 Filiale d'Yves Rocher
    Responsable d'exploitation
    Réception de 10 000 colis/jour
    Management d'une équipe de 10-15 manutentionnaires
    Organisation des livraisons avec une vingtaine de sous traitants
  • GLS (EXTAND) - Assistante chef d'agences

    1996 - 2000 Evolution au sein de l'entreprise
    Employée SAV
    Responsable Réception
    Assistante chef d'agences

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