Villepinte
La dernière réforme de la formation professionnelle suscite bien des interrogations, tant du côté des employeurs que des salariés. Forte de mon expérience d’une dizaine d’années, et ayant assimiler les contours de cette nouvelle réforme, je propose mon expertise avec des objectifs ambitieux, tels que développer l’appétence des salariés à se former pour renforcer leur posture d’apprenant, favoriser un mode de management participatif par la montée en compétences des collaborateurs, ou encore faire converger efficacité et efficience du plan de formation en optimisant les sources de financement. Je suis prête à m’investir également dans toute autre mission rattachée directement ou indirectement aux Ressources Humaines en général.
La performance et la compétitivité d’une entreprise passent inéluctablement par la valorisation de son capital humain, j’en suis intimement persuadée. La formation en est l’un des outils. Elle constitue un moyen essentiel d’optimisation du potentiel humain. Les 2 parties sont gagnantes, l’entreprise, et ses salariés. J’aime cette idée, et adorerais la partager…
Mes compétences :
Maîtriser les aspects administratifs et financiers
Mettre en oeuvre le plan et l'optimiser
Construire, décliner la politique formation
Evaluer l'impact des actions de formation
Elaborer le plan de formation
Recueillir les besoins en formation
Formation professionnelle
Développer l'employabilité des salariés
Communiquer efficacement
Développer l'écoute active
Appréhender les interactions GPEC/Plan de form.
Accompagner la mobilité des salariés
