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Nezha DUMAS

THIAIS

En résumé

Mes compétences :
Recherche de formation pour le personnel
Administration du personnel
Gestion de pointages (logiciel BODET)
Préparation et conduite d'entretiens d'embauche
Elaboration de bilans sociaux annuels
Définition et mise en oeuvre d'une stratégie RH
Maîtrise de la législation
Conduites d’entretiens annuels
Organisation et participation aux réunions du CE
Gestion du personnel
Gestion de la protection sociale
Maîtrise des techniques de conduite de changement
Organisation de séminaire de formation
Elaboration de plans et de bilans de formation
Maîtrise de la négociation et gestion des conflit
Maîtrise des préventions des risques psychosociau
Suivi du PSE
Elaboration des DPAE
Gestion de formation

Entreprises

  • Nouveaux Droits de l'Homme, Paris - Assistante administrative RH

    2013 - 2015 - Gestion administrative des bénévoles (gestion des absences, planning)
    - Organisation de l’association : traitement des courriers, gestion des dossiers de demande d’aide (demande de visas, de régularisation, de logement social…), participation à la rédaction de la revue trimestrielle de l’association, organisation du prix littéraire annuel de Nouveaux Droits de l’Homme
    - Rédactrice en chef de la revue trimestrielle : identification des sujets, relecture et validation des articles, réalisation de la maquette, recherche d’annonceurs pour financement de la revue

  • Royal Air Maroc, Paris - Assistante ressources humaines

    2009 - 2012 - Administration du Personnel : gestion administrative de 90 salariés (gestion des pointages, des absences, des congés / RTT, assistance au contrôleur de l’URSAAF…)
    - Paie : contrôle de la paie
    - Reporting : élaboration des bilans sociaux annuels (2009/2010, 2010/2011, 2011/2012)
    - Formation : identification des besoins de formation, choix des organismes de formation, élaboration des plans de formation (2009/2010, 2010/2011), bilan de formation 2009/2010
    - Relations Sociales : organisation et participation aux réunions avec les représentants du personnel (CE, CHSCT), préparation et mise en place des élections professionnelles 2010
    - Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) : application du PSE (organisation de la réunion d’information sur le déroulement du PSE, identification des critères d’ordre de licenciement, conduite d’entretiens avec les collaborateurs pour la définition des projets professionnels…)

  • Chabe-Limousines - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2009 - Administration du Personnel : gestion administrative de 200 salariés (élaboration des DUE, gestion des absences, des congés / RTT…)
    - Recrutement : publication des annonces, sélection des CV, conduite d’entretiens d’embauche…

  • Hôtel Hilton Rabat (Maroc) - Stagiaire au sein du Service Formation

    2004 - 2004 Recherche de formation pour le personnel, Organisation de séminaire de formation

Formations

Réseau

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