Menu

Nicolas ARVOR

Lyon-2E-Arrondissement

En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • In Extenso - Responsable Ressources humaines

    Lyon-2E-Arrondissement 2017 - maintenant
  • Fortuneo -  Chargé Ressources Humaines

    2014 - 2015 Gestion du processus de recrutement (plus de 100 recrutements sur l'année 2015 : identification des besoins en recrutement avec les managers, rédaction et diffusion des annonces sur les supports pertinents, recherche et sélection des profils, qualification téléphonique, entretiens de recrutement, reporting recrutement).
    . Suivi des candidats sélectionnés et rencontrés durant le process et pendant leur intégration (Période d'essai).
    · Gestion des entretiens de mobilité interne Groupe.
    · Gestion administrative RH (DPAE, promesses d’embauche, contrats de travail, avenants, etc.),
    · Gestion de la formation (gestion des dossiers d’alternance, suivi des formations commerciales).
    . Participation aux forums écoles dans le cadre de la politique de campus management.
    . Conseil RH auprès des managers.
  • ADEIS RH - Consultant RH

    Nantes Cedex 3 2011 - 2013 Gestion du processus de recrutement dans son intégralité pour les clients du cabinet sur des profils variés à dominante cadre et pour des secteurs d'activités divers.
  • IKEA - Assistant Ressources Humaines

    Plaisir 2007 - 2009
  • RICHARD NUTRITION - Assistant Ressources Humaines

    2005 - 2005 -Préparation des éléments de paies, veille juridique (sur la
    rémunération variable),
    -Recrutement : analyse de CV, grille d’évaluation des candidats,
    -Droit social : mise à jour du règlement
    intérieur.Participation à l’étude du choix du champ
    conventionnel,
    -Relations sociales : suivi de réunions du CE, élaboration du
    rapport annuel du C.H.S.C.T, préparation du bilan social.
  • BOUCHARA & EURODIF - Assistant Ressources Humaines

    2005 - 2007 -Gestion du personnel : gestion des contrats de travail, des
    entrées et sorties, suivi des temps de travail, des dossiers
    maladies, des dossiers disciplinaires, …,
    -Gestion des rémunérations : établissement et suivi des primes
    de performance, préparation des paies,
    -Elaboration et mise en place d’indicateurs sociaux :
    élaboration de tableaux de bord sur l’évolution de la masse
    salariale, la productivité, l’absentéisme,etc.
    -Veille sociale : suivi de la législation et des dispositions
    conventionnelles,
    -Communication aux magasins du réseau de toutes informations
    liées aux Ressources Humaines.
  • MANPOWER - Assistant d'Agence

    Nanterre cedex 2003 - 2003

Formations

Réseau