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Nicolas CAZOT

Saint Denis

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des législatives à Rennes ainsi que le résulat des législatives en Ille-et-Vilaine les dimanches 12 et 19 juin à partir de 20 heures.

En résumé

Au sein de la direction de la formation et des diversités du Groupe Randstad France, je mets en oeuvre la politique de formation et développement des compétences des intérimaires définie dans l'entreprise, dans le respect de la stratégie et de la législation.

Mes principales activités sont l'ingénierie de Formation, le conseil et l'animation de la formation auprès du réseau d'agences, l'analyse et l'évaluation de la rentabilité des actions de formation, et la gestion des achats, des partenariats et des actions collectives.

Mes compétences :
Informatique
Droit du travail
Conseil
Juridique
Négociation
Recrutement
Gestion de la relation client
Télémarketing

Entreprises

  • Groupe Randstad France - Chargé du Développement et des Compétences Intérimaires

    Saint Denis 2012 - maintenant Chargé du Développement et des Compétences - Groupe RANDSTAD France Bretagne/Normandie/Mayenne/Sarthe, CDI.

    Accompagnement des stratégies de développement des régions:

    Analyser le marché de l’emploi du territoire, en lien avec les opérationnels,
    Conseiller et accompagner les opérationnels dans l’analyse des besoins de formation et la mise en place de projets emploi et formation pour des salariés intérimaires ou des demandeurs d’emploi en vue de missions,
    Entretenir des relations avec les institutionnels (conseils régionaux, Pôle Emploi, FAFTT, FPETT, écoles, CFA…)
    Coordonner et optimiser les actions de formation réalisées sur les régions Bretagne/Normandie

    Animation du territoire:

    Informer et conseiller les opérationnels et agences en matière de formation professionnelle des intérimaires (législation, choix des dispositifs), et de formation des demandeurs d’emploi,
    Supporter les agences pour la mise en oeuvre d’actions revêtant une importance particulière (ingénierie de formation, relations avec les partenaires et prestataires, relations avec les entreprises utilisatrices…), et capitaliser les bonnes pratiques.

    Optimisation des moyens:

    Analyser et améliorer la rentabilité des actions de formation,
    Faire respecter la politique d’achat de formation de Randstad,
    Développer les ressources dédiées à la formation (recherche de financements institutionnels, opérations collectives…) et informer les opérationnels des possibilités de facturation de prestations liées à la formation.

    Conseil et animation:

    Élaborer le plan de formation du territoire en concertation avec les directions de zones,
    Accompagner les opérationnels en entreprise utilisatrice ou prospects en qualité d’expert,
    Participer aux réunions institutionnelles en vue de la mise en place d’actions collectives ou en partenariat,
    Monter en compétence les consultants sur les dispositifs et procédures de formation.

    Analyse / évaluation:

    Calculer le coût des formations et conseiller les agences sur les aspects économiques de la formation,
    Analyse le retour sur investissement des formations réalisées
    Tenir compte des compétences existantes en agence pour autoriser les formations, et suivre la délégation après formation.
  • Randstad Tertiaire et Services - Consultant Sénior

    Saint Denis 2003 - 2012 Consultant Sénior, RANDSTAD FRANCE (Vedior), Rennes (35) CDI.
    Gestion commerciale, administrative et développement de grands comptes clients et prospects spécialisés dans les métiers de la Relation Clients (Centre d’appels, commerciaux, encadrement…)

    Sélection et recrutement des candidats (entretiens, tests, contrôle de références),études de postes et des conditions de travail, développement de la communication en matière de prévention et de sécurité.
    Recherche proactive de nouvelles sources de recrutement et actions de partenariat (Pôle Emploi, organismes de formation, écoles, institutionnels, placement proactif)

    Saisie des contrats et des paies, relances clients, vérification de la solvabilité. Animation de l'équipe de collaborateurs, mise en place de formations adaptées aux besoins des clients et au développement des compétences, suivi des dossiers de formation, sensibilisation à la sécurité,

    Support juridique en matière de législation Intérim/CDI/CDD et du code du travail.
    Tuteur du centre expert Relation Clients, intégration, formation et suivi des consultants juniors intégrés sur les recrutements en centre d’appels.
  • MANPOWER - Attaché commercial

    Nanterre cedex 2003 - 2003 Propositions commerciales, négociation client, recrutement, administratif agence.
  • ALLIA Intérim - Chargé de recrutement

    Rennes 2002 - 2002 Gestion de personnel, gestion des contrats/factures (Progiciel Sol.iTT), recrutement.

Formations

  • Ecole Supérieure Privée ESUP (Rennes)

    Rennes 2002 - 2003 Diplome Européen d'Etudes Supérieures en Marketing (DEESMA)
  • Université Rennes 1

    Rennes 2000 - 2002 Gestion des Entreprises et des Organisations (GEA) Option PMO
  • Lycée Emile Zola

    Rennes 1997 - 2000 BAC Economique et sociales

Réseau

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