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Computer Futures
- Consultant en recrutement IT - Contrat
Londres
2016 - maintenant
COMPUTER FUTURES est un cabinet de recrutement international spécialisé dans le placement de profils en informatiques depuis 1986. Nous accompagnons nos clients dans la réalisation de leurs projets et sélectionnons des profils en recrutement et en prestation de services grâce à notre double spécialisation technologique et sectorielle.
- Spécialisation Etudes et Développement – EDITEURS de LOGICIELS
- Recherches de compétences : Développeurs, Lead technique, Architectes/ chefs de projets
- Rôle de conseiller auprès des clients et candidats
- Suivi des prestataires sur site, fidélisation
- Chasse de tête et placement de ressources externes en IT
- Développement de portefeuille clients
- Accompagnement clients sur mesure
- Analyse du marché de l’informatique et des compétences associées
- Négociation
- Expertise : Java, JavaJ2EE, Javascript, .net, C#, C++, C, Python, Php, Angular JS, Amber JS, Node JS, Ruby on rails, Html…
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Antoinette Lemens Executive Search
- Chargé de recrutement
2015 - maintenant
En tant que consultant, j'interviens sur l'ensemble du processus de recrutement :
- Prospection de nouveaux clients
- Établissement de contrats commerciaux
- Pré-sélection, rencontre et suivi de candidats
Actuellement spécialisé dans le recrutement de profils issus du monde du design et de la communication, je suis en lien avec des agences et des entreprises. Je recrute des profils de designers et de commerciaux middle et top management.
Lemens Search est spécialisé dans toutes les branches du design :
- Design graphique
- Design retail
- Design digital
- Design produit & industriel
- Design automobile
Typologie de postes : chefs de projets / chefs de groupes / directeurs commerciaux / architectes d'intérieur / directeurs artistiques / directeurs du design / directeur de création.
Chiffres :
- 7 recrutements en 2015
- 12 recrutements depuis janvier 2016
- 50 % d'échanges en anglais
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Hays
- Chargé de recrutement
Paris
2014 - 2014
Durant mon stage de césure chez Hays, j'ai eu une belle première approche du recrutement. Mes tâches étaient diverses :
- Rédaction et mise en lignes des fiches de poste sur les CVthèques
- Pré-qualification téléphonique des candidats et entretiens
- Suivi des candidats
- Mise à jour de la base de données
Je recrutais des profils middle et top management dans le BTP et l'architecture.
Typologie de postes : conducteurs de travaux / directeurs de travaux / ingénieurs étude de prix / dessinateurs projeteurs / architectes d'intérieurs / ingénieurs travaux.
Chiffres :
- 3 recrutements sur 5 mois
- 40 appels candidats hebdomadaires en moyenne
- 5 entretiens candidats hebdomadaires en moyenne
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Sigma Gestion
- Chargé de communication RH
PARIS 16
2013 - 2013
Durant ce stage de césure de 6 mois, j'ai pu continuer à exercer mes compétences dans la gestion de la marque employeur d'une entreprise. Cette fois ci dans le domaine financier.
J'étais donc en charge, sous la responsabilité du Directeur Commercial, de gérer la communication globale de Sigma Gestion. J'avais pour cela mes compétences acquises par le passé et différents leviers :
- Gestion du site internet (Wordpress) : mise en ligne de contenu écrit et audiovisuel.
- Réalisation de vidéos promotionnelles visant à simplifier la compréhension de l'activité de Sigma auprès des particuliers.
- Rédaction d'articles et de communiqués de presse.
- Community management
Chiffres :
- 14 vidéos réalisées en 6 mois
- 20 articles écrits
- Intervention sur 4 communiqués de presse
- 1 chaine youtube créée
- 1 outil de communication apporté : Prezi
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SIGMA GESTION
- Chargé de communication & stage
PARIS 16
2013 - 2013
(6 mois) Création du service communication : gestion de la communication externe
Résultats : Refonte du site internet, création d'une chaine Youtube et animation du contenu
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Visual ISC Prod
- Vice Président production externe
SERRIS
2012 - 2013
Responsable de pôle au sein de l'association audiovisuelle de l'ISC Paris Business School. Cette expérience s'est déroulée en parallèle de mes études à l'ISC Paris.
En tant que Vice Président production externe, mes tâches étaient diverses :
- Recrutement de membres actifs
- Encadrement d'équipe sur des projets quotidiens : formation aux outils (Adobe), à la technique (film + montage).
- Prospection de nouveaux clients à l'externe.
- Réalisation de vidéos institutionnelles. Clients majeurs gérés : Henkel / Lego / Salon de l'aéronautique.
Chiffres :
- 25 personnes recrutées et formées
- 40 vidéos réalisées
- 18000 euros de chiffres d'affaires sur l'exercice 2013 2014 (hausse de 100% par rapport au précédent).
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EXTIA
- Chargé de communication RH
SEVRES
2012 - 2012
Gestion, en collaboration avec la Directrice de Communication, de la communication de l'entreprise.
Le challenge très intéressant était la participation de Extia aux "Great place To Work" qui récompensent les entreprises où il fait bon vivre. Extia avait obtenu la 12ème place sur sa dernière participation et l'objectif était de progresser. La communication RH étant un des instruments majeurs à la réussite de ce genre de projet, le challenge était de taille. Il fallait faire vivre la communautés des consultants et des salariés de Extia et faire en sorte que tout le monde se sente bien dans l'entreprise et ait un vrai sentiment d'appartenance.
- Accueil des nouveaux arrivés : goodies, petits déjeuners
- Co-organisation des soirées internes
- Gestion du site internet (Wordpress)
- Réalisation de vidéos pour la communication interne et externe : apport des idées à défendre devant le président, ériture des scénarios et réalisation complète.
- Rédaction des communiqués de presse
- Community management
- Gestion d'un projet annuel : invitations des clients à la quinzaine de Roland Garros
Chiffres :
- 9 vidéos réalisées
- 15 articles rédigés
- 8 soirées co-organisées
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EXTIA
- Chargé de communication RH
SEVRES
2012 - 2012
(4 mois) Service communication interne/externe :intégration de nouveaux collaborateurs, communiqués de presse
Résultats : +14% d'intégration de nouveaux collaborateurs via le renforcement de la marque employeur
Vie Associative
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entreprise
- Vice-Président production
2012 - 2012
(12 mois) Création du service production externe : gestion d'une équipe de 20 étudiants
Résultat : chiffre d'affaire augmenté de 100% sur l'exercice
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TDL Food & Drink
- Chargé de prospection commerciale
2010 - 2010
Ce stage à l'international, réalisé dans le cadre de ma 1ère année de BTS Commerce International, a été ma première approche concrète du monde du travail.
J'ai exercé en tant que chargé de prospection commerciale dans une TPE dont le business était de revendre des produits alimentaires issus du commerce équitable. Les clients types étaient donc les universités et les bars locaux.
TDL Food avait été montée par un jeune entrepreneur depuis peu et mon objectif sur les 4 mois a été de développer le nombre de clients :
- Prospection téléphonique et en direct
- Études de marché sur les régions et pays environnants
- Gestion des factures
Chiffres :
- 40 clients apportés
- 30 appels téléphoniques quotidiens en moyenne
- 50 rendez-vous en direct
- 100% d'échanges en anglais