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Nicolas DAUPHINOT

Rueil Malmaison

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Grenoble ainsi que le résultat des européennes dans l'Isère.

En résumé

En 1995, obtention d'un bac S, puis ensuite plusieurs années à travailler dans l'entreprise familiale, spécialisée dans le bâtiment.

En 2005, désireux démarrer une nouvelle carrière et d'avoir un vrai projet professionnel, je reprends des études afin d'obtenir en un an un DUT GEA option RH.

A la suite de ce diplôme je suis engagé comme technicien paie, dans un premier temps dans l'entreprise de notre formateur en paie (revendeur SAGE), puis je suis employé par le cabinet comptable KPMG.

Aujourd'hui, je poursuis les buts que je me suis fixé, à savoir accéder aux différentes facettes de la fonction RH, et développer ainsi de vraies compétences RH,

Mes compétences :
ressources humaines

Entreprises

  • Schneider Electric - Expert Paie - Process - Methods

    Rueil Malmaison 2017 - maintenant

  • Schneider Electric - Chef de projet SI - Expert SI

    Rueil Malmaison 2015 - maintenant

  • Schneider Electric - Expert SI Paie - CI SPOC

    Rueil Malmaison 2011 - 2014 Supervision de 8 Gestionnaires Paie et prise en charge des dossiers complexes de paie sur un périmètre élargi (2500 paies).

    Prise en charge de projet sur des périmètres définis, comme par exemple la prise en charge du projet N4DS sur les filiales du groupe.

  • SCHNEIDER ELECTRIC - Gestionnaire RH

    Rueil Malmaison 2010 - 2011 Prise en charge de la paie de plusieurs sites industriels (560 personnes au total)

  • UMG Groupe Hospitalier Mutualiste de Grenoble - Chargé de paie et de formation

    2009 - 2010 Gestionnaire RH

    Prise en charge de la paie et de l'assistanat RH
    Gestion de la Formation Continue
    Bilan Social - Statistiques RH

  • CABINET JACQUES BARTHELEMY - Agori group - Collaborateur social

    2008 - 2009 Prise en charge d'un portefeuille clients (paies, charges, dads, contrats et actes juridiques)

    Suivi juridique de la cellule sociale

    Paramétrage paie

  • GALERIES LAFAYETTE - ASSISTANT RH ET ADMINISTRATIF

    Paris 2007 - 2008 Ce poste consiste à la gestion d'une population essentiellement féminine d'envion 150 personnes.

    Ce poste permet d'appréhender l'ensemble de la fonction RH et des différents évènements de la vie du salarié, allant de son recrutement jusqu'à son départ de la société.

    En liaison avec le siège et le centre comptable, cette fonction propose et nécessite une grande polyvalence et une grande réactivité autant pour répondre aux demandes des salairés, des différentes directions du groupe que des responsables.

    Ainsi, la plus grande partie du poste consiste à la réalisation des paies, et à la gestion des pointages. Mais ce poste offre aussi d'autres missions telles que le recrutement, le reporting, les controle de cohérence.

  • CABINET JACQUES TERRASSON - GESTIONNAIRE PAIE

    2006 - 2007 Dans le cadre de l'accroissement d'activité lié aux périodes de fin d'année, ma mission fut double :

    --> apporter mes compétences afin d'optimiser le traitement des paies et des différentes demandes des clients.

    --> procéder à la mise en place et au paramétrage du nouveau logiciel de paie : ISAPAYE

    Ce poste m'a permis d'appréhender le domaine viticole avec toutes ses particularités de paie (les differents types de contrats, et les différentes formes de rémunération).

    La taille de l'entreprise a également amenée une polyvalence plus grande sur la liaison comptables et les différentes taxes, habituellement gérées par la comptabilité. Ainsi que la découverte des domaines juridiques tels que les constitutions de société.

  • @Formation - Assistant RH

    2005 - 2005 La société a pour but de mettre en place des systèmes informatiques de prise en charge de la comptabilité, de la paie, de la gestion commerciale et du reporting. (Gamme de produits SAGE), puis l'accompagnement et la formation sur ses mêmes logiciels.

    En tant qu'assistant RH :

    - deux missions principales :

    -> réalisation d'un audit de paie dans un groupe
    parisien, avec rédaction d'un rapport et présentation
    au Président du groupe.

    -> migration des bases de données de paie sur les
    logiciels SAGE avec régularisation des anomalies
    détectées.

  • KPMG - ASSISTANT PAIE

    Courbevoie 2005 - 2006 KPMG est un cabinet d'expert-comptable et de commissaire aux comptes, doté d'un réseau international.
    KPMG posséde un service de prise en charge des salaires ; le service Facilio, avec un suivi social et juridique des clients.

    Intégré au service Facilio, ma première mission fut la fin de la migration des bases vers un nouveau logiciel :

    -> resaisie complète des bases, avec pointage des anomalies de
    fonctionnement entre l'ancien logiciel et le nouveau.

    -> mise en avant des anomalies : origine et incidence dans la
    paie.

    La seconde mission est le remplacement d'une personne en conge de maternité avec la prise en charge d'un portefeuille de 35 clients soit un volume d'environ 300 paies.

    -> établissement des fiches de salaires, solde de tout compte,
    des attestations maladie, et tous les documents inhérents
    au traitement de la paie.
    -> établissement des déclarations de charges sociales.
    -> suivi juridique avec rédaction des contrats, DUE,
    vérification des formalités d'embauche.

  • SARL DAUPHINOT - OUVRIER

    2000 - 2003 Préparation des chantiers
    Mise en oeuvre des techniques d'installation en matière de chauffage, plomberie et electricité.

    Rénovation des maisons individuelles :

    - Menuiserie PVC
    - Equipement des cuisine et salles de bains
    - Chauffage, plomberie, electricité
    - Cablage Téléphone et télévision

  • AGF - Assistant de direction

    Puteaux 1995 - 1998 Courtier en assurance, majoritairement pour l'enseigne AGF.

    En tant qu'assistant de direction, mes missions ont été :

    -> prise en charge des travaux de secrétariat
    -> rédaction de courriers, traitement du courrier
    -> traitement des archives : mise en place et organisation
    -> mise en place du système de classement des dossiers

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Réseau

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