Nicolas DECLERCQ

En résumé

Entreprises

• idgroup - Responsable SIRH

  2013 - maintenant ïdgroup (Okaïdi, Obaïbi, Oxybul Eveil & Jeux, Jacadi)
  
  (4000 pers gérées, 8 sociétés, 2 CCN).
  Management jusqu'à 5 personnes.
  
   Stabiliser le réglementaire de Paie & de GTA suite à l’implémentation d’Hr Access suite 7.
  
   Être force de proposition pour augmenter la productivité des métiers RH :
  - Ordonnancer les chaines de calcul de paie, la production des états Post-Paie.
  - Multiplier les interfaces internes (comptabilité et Formation) et externes.
  - Optimiser les déclaratifs de Gestion Administrative (attestation des Salaire, attestation Assedic)
  
   Gérer la Tiers Maintenance applicative.
  
   Piloter le projet Déclaration Sociale Nominative (DSN), phase 2 en cours.
  
   Construire et maintenir les requêtes nécessaires aux besoins des sociétés du groupe (indicateurs RH, tableaux de bord, aide au contrôle…).
  
   Accompagner la stratégie RH en proposant un schéma directeur et les "jalons" pour y parvenir (veille, identification des fournisseurs potentiels, adéquation besoins/réponses du marché, ... ).
  
   Piloter l’implémentation d’un logiciel de Gestion des Talents.
  
   Elaborer et gérer le budget de fonctionnement et le budget Projet du SIRH.
  

• REDCATS - Responsable Paie & Reporting Social

  Paris 2009 - 2013 Responsable Paie & Reporting Social, REDCATS Corporate, Roubaix (jusqu’à 8500 pers gérées, 10 sociétés).
   Management 2 personnes.
  
   Assurer la conformité du réglementaire de Paie avec les règles légales, conventionnelles et internes (1 réglementaire, 10 sociétés, 4 CCN : V.A.D – Détail Habillement – Syntec – Log Com° Ecrite Directe).
  
   Gérer les créations, modifications, recettes et validations des évolutions de paie.
  
   Contrôler le bon déroulement de la production de la Paie.
  
   Rédiger le Livre blanc Paie pour projet de migration HR Access 3.e > HR Access Suite7.
  
   Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF,…).
  
   En charge de la migration (2013) HR A 3.e > HR A Suite7 pour la Paie et le Reporting
  
   Mise en Place et Administration d’un Portail RH (Business Objects) : mise à disposition d’indicateurs sociaux et reportings opérationnels à destination des Professionnels RH et des Managers des Sociétés du groupe Redcats.
  
   Reporting : Effectif, Absentéisme, Carrière et Rémunération (B.S.I), Documents réglementaires (Bilan social, Enquête Insee, Rapport NRE…), Diversité (Rapport de Situation Comparé, DOETH), Post-paie, …
  
   Enrichissement BDD (Diplômes, Ecoles, Langues) via formulaire de sondage.

• LA REDOUTE - Chef de Projet SIRH

  Roubaix 2002 - 2009 Chef de Projet SIRH, LA REDOUTE, Roubaix (8500 pers, 8 sociétés).
  
   Gestion de projet autour du logiciel HR-Access 3.e : Intégration des modules HR Warehouse (Infocentre décisionnel) et DUCS, adaptation des écrans de Gestion Administrative au fonctionnement interne, interfaces Provisions Comptables…
  
   Gestion de la paie (contrôles qualité, intégration de bordereaux,…)
  
   Intégration de nouvelles sociétés dans le SIRH.
  
   Paramétrage de Paie, dans le cadre de la refonte du SIRH (Sigagip>HR Access 3.e)
  
   Mise en place d’un site d’archivage Paie (bulletins, Journaux de paie, …)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Agnès LEFEBVRE

• Anne LEBARBENCHON

• Exclusive RH

• Fabienne CHAUVEL

• Inopia FINANCE

• Jacques Adrien DESAN

• Jean-Alain DEGRAEVE

• Jean-Baptiste CARDON

• Karine LEBRETON

• Laurent ROUSSEAU