SFD
- Chargé Ressources Humaines
Paris
2008 - maintenant
CDI en tant que Chargé Ressources Humaines, société SFD (entreprise multi sites, 1er réseau de distribution de l’opérateur SFR, avec 290 points de ventes répartis sur l’ensemble du territoire), chargé du recrutement et de tout l’aspect juridique de l’activité grand public (B to C) :
- Sourcing et Recrutement : Définition des besoins. Gestion et rédaction des annonces, mise en ligne et suivi des Postes à Pourvoir. Tris des CV et sélection des candidats via notre « cvthèques ». Intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs. Présélection des candidats et conduite des entretiens. Gestion administrative des candidatures (CV, rapports d’évaluations, rapports d’entretiens auprès des opérationnels…). Réalisation de différents reporting (étude du turnover, nombre d’embauches…).
- Juridique – Disciplinaire : Mise en place des procédures de licenciement. Rédaction des avertissements, des notifications de licenciement. Relations avec les inspecteurs du travail. Relations avec les cabinets d’avocat.
- Assistance et conseil vis-à-vis des opérationnels sur l’aspect disciplinaire. Accompagnement et aide juridique auprès des managers.
SFD
- Gestionnaire RH et Paie
Paris
2005 - 2008
CDI en tant que Gestionnaire RH et Paie, société SFD, gestion autonome d’une population de 500 collaborateurs :
- Gestion des Ressources Humaines : contrats de travail, avenants, suivi administratif des dossiers du personnel et des dossiers longues maladie, visites médicales.
- Paie : réalisation de la paie de 500 collaborateurs, de l'embauche au solde de tout compte, réception et contrôle des plannings, saisie et contrôle des éléments variables, édition et contrôle des bulletins, certificats de travail, attestation ASSEDIC, suivi des absences (CP, RTT, maladie, maternité, AT...)
- Dossiers transverses : Réalisation du Bilan social, du rapport égalité Hommes Femmes et de différents reporting sur les effectifs, les absences. Réalisation de la Déclaration Annuel des Données Sociales (DADSU)
- Assistance et conseil vis-à-vis des opérationnels dans la gestion des RH surtout dans le but de garantir le respect du code du travail, de la convention collective ainsi que les procédures internes de l’entreprise.
