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Nicolas GRESSENT

LE PLESSIS TREVISE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes au Plessis-Trévise ainsi que le résultat des européennes dans le Val-de-Marne.

En résumé

Mes compétences :
Stratégie RH
Droit du travail
Ressources humaines
Droit social

Entreprises

  • Galileo Global Education France - Directeur des Ressources Humaines

    2014 - maintenant DRH des écoles supérieures d'Art Appliqué LISAA et Atelier de Sèvres

  • CYCLOCITY (Vélib') - Groupe JCDecaux - Resp. Ressources Humaines

    2010 - 2014 Responsable Ressources Humaines pour Cyclocity France, N° 1 mondial du Vélo en libre-service
    Animation d'une équipe RH de 6 salariés.
    Développement RH (formation, recrutement, gestion de carrière)
    Droit social, individuel et collectif ; animation des IRP
    Administration du personnel,

  • JCDecaux - Responsable Ressources Humaines

    Neuilly-sur-Seine 2007 - 2010 Responsable RH pour le secteur Nord-Est de la France (4 sites principaux).

  • Carrefour - Responsable Relations Sociales

    Massy 2001 - 2006 Responsable Relations Sociales, au sein d’une équipe de 6 Responsables, pour les 178 établissements Hypermarchés France de la société (70.000 salariés) et les filiales de services (1.000 salariés) ;.
    « Consultant interne » en droit social pour les directeurs d’établissements : veille juridique sociale, application de la réglementation sociale. Suivi des contentieux sociaux nationaux de l’entreprise en relations avec les avocats.
    Négociation et mise en place de statuts sociaux spécifiques pour certaines sociétés : conventions collectives d’entreprise, classifications, restructurations. Animation d’un Comité Central d’Entreprise.
    Formateur des populations de niveau Directeur sur les thèmes « Expertise sociale » et « Risques pénaux » et des populations RH/paie pour les thèmes droit social.
    PSE.

  • L'OPTIQUE CARREFOUR - Responsable Administratif du Personnel

    1997 - 2001 Responsable du personnel pour une filiale de plus de 400 salariés de Carrefour, spécialisée dans l'optique de détail:
    Établissement des paies et des déclarations sociales, avec 2 collaboratrices.
    Conseil juridique social pour les responsables des 60 magasins et auprès de la direction. Contrats de travail, notamment contrats en alternance : apprentissage, qualification, adaptation. Suivi du personnel, élections professionnelles...

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