Mes compétences :
Stratégie RH
Droit du travail
Ressources humaines
Droit social
Entreprises
Galileo Global Education France
- Directeur des Ressources Humaines
2014 - maintenantDRH des écoles supérieures d'Art Appliqué LISAA et Atelier de Sèvres
CYCLOCITY (Vélib') - Groupe JCDecaux
- Resp. Ressources Humaines
2010 - 2014Responsable Ressources Humaines pour Cyclocity France, N° 1 mondial du Vélo en libre-service
Animation d'une équipe RH de 6 salariés.
Développement RH (formation, recrutement, gestion de carrière)
Droit social, individuel et collectif ; animation des IRP
Administration du personnel,
JCDecaux
- Responsable Ressources Humaines
Neuilly-sur-Seine2007 - 2010Responsable RH pour le secteur Nord-Est de la France (4 sites principaux).
Carrefour
- Responsable Relations Sociales
Massy2001 - 2006Responsable Relations Sociales, au sein d’une équipe de 6 Responsables, pour les 178 établissements Hypermarchés France de la société (70.000 salariés) et les filiales de services (1.000 salariés) ;.
« Consultant interne » en droit social pour les directeurs d’établissements : veille juridique sociale, application de la réglementation sociale. Suivi des contentieux sociaux nationaux de l’entreprise en relations avec les avocats.
Négociation et mise en place de statuts sociaux spécifiques pour certaines sociétés : conventions collectives d’entreprise, classifications, restructurations. Animation d’un Comité Central d’Entreprise.
Formateur des populations de niveau Directeur sur les thèmes « Expertise sociale » et « Risques pénaux » et des populations RH/paie pour les thèmes droit social.
PSE.
L'OPTIQUE CARREFOUR
- Responsable Administratif du Personnel
1997 - 2001Responsable du personnel pour une filiale de plus de 400 salariés de Carrefour, spécialisée dans l'optique de détail:
Établissement des paies et des déclarations sociales, avec 2 collaboratrices.
Conseil juridique social pour les responsables des 60 magasins et auprès de la direction. Contrats de travail, notamment contrats en alternance : apprentissage, qualification, adaptation. Suivi du personnel, élections professionnelles...
