Nicolas Junior BIDJE

En résumé

Entreprises

• Cabinet OKALLA AHANDA & Associés/Cote d'Ivoire...Depuis Juin 2012 - Chef de Centre de Formation

  2012 - maintenant Encadrer l'équipe sous ma responsabilité,
  Développer le Chiffre d'Affaires du Cabinet en cote d'Ivoire et en Afrique de l'Ouest,
  Développer le potentiel de mes collaborateurs,
  S'assurer de l'atteinte des objectifs individuels et communs du groupe,
  Superviser le travail de mes collaborateurs,
  Coordonner les activités relatives au bon fonctionnement du Cabinet,
  S'assurer du maintien du bon climat social du Cabinet,
  Représenter le Cabinet dans toutes les manifestations et colloques à Abidjan,
  Aider et conseiller les entreprises à identifier leur besoin en formation,
  Conseiller les entreprises dans la mise en place de leur plan et programme de formation,
  Accompagner les entreprises dans leur restructuration et mise en place des stratégies RH,
  Recruter les Consultants externes du cabinet et organiser les sessions de formation
  Animer les Séminaires de formation en management des RH,
  Intervenir dans des missions de conseil en management à la demande de la direction,
  Rendre compte à la direction générale (siège) du déroulement des activités du bureau d'Abidjan.

• Cabinet OKALLA AHANDA & Associés/Yaoundé-Cameroun de Jan à Juin 2012 - Chef de Centre de Formation Adjoint

  2012 - 2012 Développer et fidéliser le portefeuille de clients;
  Gérer les comptes clients de l’entreprise;
  Assurer la facturation et le recouvrement des créances;
  Aider et conseiller les entreprises à identifier leur besoin en formation;
  Rédiger les offres de formation;
  Planifier et assurer la gestion administrative des sessions de formation,
  Faire la gestion administrative du centre,
  Intervenir dans des missions de conseil à la demande du directeur du centre,
  Animer les séminaires de formation en Management des Ressources Humaines.

• Cabinet Empreintes/Cameroun...De Nov à Déc 2011 - Consultant RH (freelance)

  2011 - 2011 Intervenir dans les missions d'Audit Organisationnel et Social des RH.

• Cabinet RH Solution/Dakar...De Sept à Oct 2011 - Consultant RH - Chargé de développement RH

  2011 - 2011 Mise en place de la stratégie de développement RH du Cabinet,
  Accompagner le cabinet dans le processus de développement et de fidélisation de son portefeuille de clients,
  Former et encadrer le personnel du cabinet dans la maitrise du processus de gestion des activités intérimaires, la maitrise du logiciel Sari-paie et le processus de recrutement du personnel,
  Rédiger les modules et animer les séminaires de formation en management des ressources humaines et en force de vente,
  Participer aux missions de conseil en ressources humaines, d'organisation d'entreprise, de recrutement et de formation.

• Cabinet CMC Afrique,sénégal (1 an 07 mois) - Consultant en Ressources Humaines & Chargé d'Affaires

  2010 - 2011 Participer aux missions d’Audit Organisationnel et Social des RH;
  Elaborer les manuels de procédures RH pour les entreprises;
  Mise en place du plan GPEC et du processus d'évaluation du personnel;
  Faire des enquêtes de salaire et mise en place des règlements intérieurs;
  Elaborer les politiques de formation, de recrutement et de rémunération;
  Elaborer les plans de formation et de communication pour les entreprises;
  Passer les entretiens de recrutement et de bilan de compétences;
  Elaborer les descriptions de poste et les organigrammes des entreprises;
  Rédiger les rapports de synthèse relatifs aux missions d’audit des RH;
  Rédiger les modules de formation et Animer les séminaires de formation en cohésion de groupe, en management des équipes,en gestion du stress, conflit et du temps, en ingénierie de la formation, en GPEC, en leadership,en teambuilding, en force de vente et bien d'autres modules.
  
  Développer et fidéliser le portefeuille de clients;
  Elaborer les fiches de cotation et procéder au recrutement des agents;
  Suivre, évaluer et faire la Gestion Administrative du personnel intérimaire
  Faire les déclarations sociales (IPRES, CSS, VRS) des agents intérimaires
  Effectuer le recouvrement des créances.

• Initiative Personnelle,Dakar (02 ans) - Gérant

  2008 - 2009 Mise en place d’une unité de distribution et de vente de produits cosmétiques sur le territoire.

• Mégalopolis Marketing, Dakar, Sénégal - Agent Commercial & Conseiller Technique – CDD (01 an)

  2007 - 2007 Administration des comptes clients et suivi après-vente;
  Etude de marché, planification et organisation des stratégies de vente;
  Promotion des produits et sollicitation des clients potentiels;
  Négociation des contrats.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Gueye SIDY

• Hamza NDIAYE

• John John NSOGA

• Olivier NSOLO

• Pélé Abraham KONÉ

• Romain BOND N'SOGA

• Saddi SOUMAILA

• Thomas NDONGO