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La Française des Jeux - FDP
- Management transition relations sociales / change management
2016 - maintenant
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GLS France
- Directeur des relations sociales
Toulouse
2015 - 2016
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CORA
- Directeur des Affaires Sociales
Croissy-Beaubourg
2010 - 2014
Membre du COMEX – Rattaché à la DG.
Missions : Définition, animation, mise en œuvre et compliance politique relations sociales, juridique-sociale et RH de l'entreprise.
Évaluation : 97% de mes clients internes satisfaits (enquête interne 2013)
-> Périmètre : 18 000 collaborateurs, 63 établissements, 4,5 Mds d'€ de CA
-> Moyens : équipe de 10 pers. en management direct. File sociale (groupe de travail RH composé de directeurs de magasins). Réseau des 63 responsables adm° du personnel
-> Principales réalisations :
- Conseil et accompagnement de la DG, des directions fonctionnelles et opérationnelles
- Définition et accompagnement mise en place du changement, nouvelles organisations
- Gestion autonome des IRP centrales (CCE) et siège (CE,DP,CHSCT) et des négociations centrales (NAO, participation, épargne salariale, égalité professionnelle, générations, ...)
- Gestion des contentieux et dossiers individuels "sensibles", conseil et assistance sur les autres dossiers.
- Veille juridique, anticipation des évolutions, communication interne
- Gestion RH : Redéfinition de la politique de mobilité. Mise en place entretiens annuels, site RH.
- C&B : Redéfinition de la politique de rém. cadres dirigeants. Gestion et évolution des régimes épargne salariale et retraite. Meilleure adaptation des dispositifs et redressement régimes déficitaires.
- Formation : supervision de l’institut de formation interne, redéfinition de l'offre et des besoins, devpt formations blended
- Administration du personnel et SIRH interne : supervision de l'évolution des procédures et de besoins, intégration des nouvelles obligations ou opportunités légales et conventionnelles. Analyse de l’efficacité.
- Construction et management d'une équipe de 10 personnes
- Animation file sociale
- Animation et professionnalisation du réseau de 63 établissements.
- Représentation de l'entreprise :administration du travail, URSSAF, syndicat professionnel, OPCA, assureurs et courtiers, actuaires, CAC, Conseils.
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CRIT INTERIM
- Responsable des Relations Sociales
Paris
2009 - 2010
Rattaché au DRH France
Missions : Définition, animation, mise en œuvre et compliance politique relations sociales, juridique-sociale de l'entreprise.
-> Périmètre : 4 000 collaborateurs permanents - 30 000 intérimaires - 1,5 Mds d'€ de CA
-> Moyens : équipe de 2 pers. en management direct, travail en synergie avec les autres départements de la DRH, les RRH, animation de réseau (Directeurs régionaux, responsables RH régionaux)
-> Principales réalisations :
- Conseil et accompagnement de la DRH, des directions régionales
- Gestion avec le DRH des IRP de l'entreprise
- Prise en charge des négociations : négociation égalité professionnelle, NAO, protocole pré-électoral
- Gestion du renouvellement IRP (20 000 électeurs)
- Mise en place et gestion de dispositifs de chômage partiel
- C&B : gestion des régimes de prévoyance et frais de santé, évolution des régimes (portabilité, ...)
- Représentation de l'entreprise :administration du travail, syndicat professionnel, assureurs et courtiers, Conseils.
- Management direct et en réseau
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REXEL FRANCE
- Responsable des relations sociales
Paris
2008 - 2009
Rattaché à la DRH France
Missions : Définition, animation, mise en œuvre et compliance politique relations sociales, juridique-sociale de l'entreprise.
-> Périmètre France : 6 000 collaborateurs permanents - 2,3 Mds d'€ de CA
-> Moyens : équipe de 3 pers. en management direct, travail en synergie avec les autres départements de la DRH, les RRH, animation de réseau (Directeurs régionaux, responsables RH régionaux)
-> Principales réalisations :
- Conseil et accompagnement de la DRH, des directions régionales
- Gestion autonome des IRP établissements (5 établissements) et co-animation CCE
- Prise en charge des négociations : NAO, handicap
- Gestion de la politique handicap
- Mise en place PSE (plusieurs centaines de postes concernés)
- Représentation de l'entreprise :administration du travail, syndicat professionnel, conseils.
- Management direct et en réseau
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Bayard Presse
- Responsable des relations sociales
Montrouge
2001 - 2008
attaché à la DRH France
Missions : Définition, animation, mise en œuvre et compliance politique relations sociales, juridique-sociale de l'entreprise.
-> Périmètre : 1 500 collaborateurs - plusieurs milliers de pigistes - 400 millions d'€ de CA.
Gestion multi sociétés et multi statuts (Fonctions administratives sur plusieurs conventions collectives, Journalistes, VRP, animation socio-culturel, télévendeurs)
-> Moyens : équipe de 2 pers. en management direct, travail en synergie avec les autres départements de la DRH, les RRH
-> Principales réalisations :
- Conseil et accompagnement du Directoire, de le la DRH, des RRH et opérationnels
- Gestion avec le DRH des IRP de l'entreprise
- Prise en charge autonome des négociations : NAO, intéressement, épargne salariale, frais de santé, PSE, accord pigistes, accord exploitation droit d'auteurs, déménagement siège
- Gestion du renouvellement IRP (plusieurs milliers de pigistes)
- Gestion des contentieux, individuels et collectifs
- Mise en place et gestion de 2 PSE
- Accompagnement du déménagement du siège
- Représentation de l'entreprise :administration du travail, syndicat professionnel commission de la carte des journalistes, commission arbitrale, conseil
- Management direct (2 personnes) et en réseau
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L'Oreal
- Charge de mission RH
PARIS
2000 - 2001
Rattaché au Directeur de l'administration du personnel
Accompagnement de l'ensemble des structures administration du personnel des sites de production
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TDF
- Juriste relations sociales
Montrouge
1998 - 2000
Rattaché au responsable des affaires sociales, au sein d'une équipe de 4 juristes
Missions : accompagnement et conseil de la DRH et des établissements en matière de relations sociales et de droit social.
Missions : participation à la politique relations sociales, juridique-sociale de l'entreprise.
-> Périmètre : 4 000 collaborateurs permanents - 11 établissements - Membre du groupe France Télécom (à l'époque)
-> Moyens : intégration dans une équipe de 4 juristes, travail en synergie avec les autres départements de la DRH, les RRH, en réseau
-> Principales réalisations :
- Conseil et accompagnement du responsable des affaires sociales, du DRH, des RRH et opérationnels.
- Préparation, participation à la négociation et à la mise en œuvre de la refonte conventionnelle complète de l'entreprise et la mise en œuvre de la réduction du temps de travail
- Mise en place de sessions de formation
- Gestion pour TDF de l'opération d'ouverture du capital de France Télécom
- Gestion de l'évolution des régimes de frais de santé
- Conseil expert au quotidien, gestion des contentieux
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Quick
- Juriste droit social
LA PLAINE SAINT DENIS
1996 - 1997
Rattaché au directement DRH France et à la DRH Groupe
Missions : Participation à la définition, à l'animation, à la mise en œuvre et la compliance politique relations sociales, juridique-sociale de l'entreprise.
-> Périmètre : 4 000 collaborateurs - 400 restaurants
-> Moyens : équipe de 2 pers. en management direct, travail en synergie avec les autres départements de la DRH, les RRH, animation de réseau (Directeurs d'exploitation, régionaux, de restaurants, responsables RH régionaux)
-> Principales réalisations :
- Conseil et accompagnement de la DRH, des directions décentralisées
- Co-gestion avec le DRH des IRP de l'entreprise et du siége
- Prise en charge des négociations : NAO, intéressement
- Relations sociales dans le cadre des externalisation (passage en franchise) de restaurants
- Gestion de PSE (fermeture de restaurants)
- Conseil expert au quotidien, gestion des contentieux
- Représentation de l'entreprise :administration du travail, syndicat professionnel, Conseils.
