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Pascal RAVILY

BEAUZELLE

En résumé

Mes compétences :
DRH et/ou Relations Sociales
Compétence juridique
Expérience multi-sites
Négociations complexes
Soutien aux opérationnels

Entreprises

  • Champagnes Mumm & Perrier-Jouet - Directeur Ressources Humaines

    2006 - maintenant • Au sein du Comité de Direction de l’AOC Champagne, participation aux réflexions stratégiques sur les politiques d’entreprise et déclinaisons avec les Directions Opérationnelles. Mise en place d’une organisation matricielle apte à répondre aux exigences du Groupe.
    • Garant des déclinaisons sur l’AOC des politiques corporate : gestion des hauts potentiels, reportings sociaux pour le rapport annuel aux actionnaires, élaboration et suivi des budgets MS, responsabilité sociétale, etc. Forte implication personnelle dans les programmes de quadruple certification QSE et HACCP. Mise en place d’un programme à 3 ans d’ergonomie et santé au travail (problématique de pyramide des âges).
    • Mise en place avec le management de programmes de GPEC opérationnelle.
    • Gestion des IRP (DS, CE, DP, CHSCT) sur les 3 sociétés, dénonciation/renégociation des accords 35 heures dans un cadre d’annualisation, signature de nombreux accords collectifs sur : retraites, prévoyance collective, intéressement proportionnel, « seniors », pénibilité, égalité Femmes/Hommes, intermittents, etc...
  • Arjowiggins - Directeur Affaires Sociales

    Boulogne Billancourt Cedex 2001 - 2005 • Gestion des IRP de niveau Groupe (CEE, CGF, CCE) – dont négociation avec la Confédération Européenne des Syndicats (Bruxelles) d’un accord sur 3 Comités Européen.
    • Procédures GRH de développement des compétences : déclinaisons auprès des DRH des programmes de gestion managériale des « hauts potentiels », définition de parcours qualifiants - forte mobilité induite par les réorganisations, modifications de structures, investissements structurants.
    • Gestion des projets transverses et soutien des Directeurs d’activité lors d’opérations de fusions, acquisitions, filialisations (5 plans sociaux menés sans grève : Bessé sur Braye - 200, Crèvecœur I et II - 150, Annonay - 75, Rives - 75).
    • Assistance à la prévention/résolution des contentieux significatifs (prud’hommes, appel et cassation).
  • ArjoWiggins Papiers Couchés Europe - Directeur des Ressources Humaines

    1997 - 2000 • Mise en place de programmes GPEC spécifiques contremaîtres & jeunes cadres, modulation & développement de polyvalences transverses dans les ateliers, professionnalisation des équipes de maintenance 5X8.
    • Implication de l’encadrement dans les programmes de réduction des coûts et négociation collective. Solde des contentieux du passé non apurés (marche continue de 1982, classifications de 1993).
    • Négociation des 35 H : 35 heures payées 35, accord signé par toutes OS dont CGT du Livre.
  • Ethicon Endo Surgery - Directeur du Personnel

    1986 - 1997 • Rôle classique de DRH (relations sociales, juridique, NAO) avec intense activité de recrutement de personnel à forte valeur ajoutée (ingénieurs, chimistes, pharmaciens, économètres, commerciaux). Coach de l’équipe projet « JDE », J&J Bruxelles.
    • Intégration du management dans les processus de changement par valorisation des ressources et compétences collectives : programmes de VAP pour enrichissement des fonctions, équipes autonomes polyvalentes à construction ad’hoc, etc…
    • Co-animateur des programmes Sécurité et Qualité (environnement FDA) respectivement côtés « grade A » Dames & Moore et Malcolm Balridge Award.
    • Animation du J&J European Management Development Program (cours en langue anglaise donnés à la London Business School – TOEIC 750 points).
  • Christian Dior - Adjoint au Directeur Ressources Humaines

    Paris 1986 - 1989 • Responsable des études juridiques RH, notamment intéressement et rémunération des commerciaux.
    • Création d’une école de vente de produits de luxe pour démonstratrices grands magasins (activité retail).
  • Yves Saint Laurent - Responsable Paie et Développement des Systèmes

    Paris 1982 - 1986 • Animation d’une équipe et responsabilité de la paie de l’entreprise : siège social, activité retail (commerciaux field force et grands magasins), expatriés, unité de production.
    • Responsable suivi budgets effectifs et financier, reportings, simulations salariales, études financières, interface avec les Dpts Finance et Audits Internationaux.

Formations

Pas de formation renseignée

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