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Nicolas PRODHOMME

Puteaux

En résumé

Diplômé d'un Master 2 École de Commerce avec une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines, j'ai rejoint le Groupe SUEZ pendant 8 ans sur des missions RH très diversifiées et dernièrement sur des missions concentrées sur la paie, l'administration du personnel et les systèmes d'information RH.

Rigoureux, créatif et d'un naturel optimiste, je suis à la recherche d'un nouveau challenge professionnel en Ile-de-France et disponible immédiatement.

N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez échanger avec moi.

A très bientôt,

Nicolas PRODHOMME

Mes compétences :
contrôle de gestion
paie
formation
SIRH
rémunération
administration du personnel
reporting
budget
Gestion de projet

Entreprises

  • Deloitte - Consultant Senior RH Paie AdP

    Puteaux 2017 - maintenant
  • SUEZ Recyclage & Valorisation France - Responsable Paie, Administration du Personnel & SIRH

    2013 - 2016 Management d'une équipe de 4 collaborateurs dans un contexte multi-sociétés (11) et multi-conventions (CCNAD, FEDENE, FEDEREC, TRANSPORT)

    Missions principales :

    1 - Paie
    - Animer un CSP pour la production de 2000 paies mensuelles
    - Assurer le suivi qualité de la production de la paie (réclamations, délais de production...)
    - Contrôler la conformité des paies par rapport aux accords d'entreprises, aux dispositions conventionnelles et légales
    - Assurer le suivi des déclarations auprès des organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, retraite...)
    - Etre le référent pour les contrôles URSSAF sur l'ensemble de la région
    - Animer les campagnes de versement de la participation et de l'intéressement

    2 - Administration du Personnel
    - Sécuriser les processus paie afin de garantir leur conformité par rapport aux standards internes et aux recommandations des commissaires aux comptes
    - Optimiser l'activité pour mettre l'accent sur les actions à plus forte valeur ajoutée
    - Garantir la qualité des données personnelles et salariales

    3 - SIRH
    - Assurer la mise en place et la mise à jour des systèmes d'information (GTA, HR ACCESS)
    - Déployer un Portail RH Self-Service destiné à l'usage des collaborateurs
    - Mettre en place d'une plateforme de gestion dématérialisée de l'intérim (PIXID)
    - Assurer le support de niveau 1 entre les ERP RH et non RH
    - Mettre en place un workflow de pré-embauche dans HR ACCESS visant à automatiser et à raccourcir le circuit d'information

    4 - Contrôle de Gestion Sociale
    - Former les responsables de centres de profit sur la compréhension et les leviers d'action sur leur masse salariale
    - Encadrer la production des reportings courants auprès du Groupe, des Responsables de Centres de Profits et du COMEX
    - Participer aux réponses aux appels d'offres sur le volet "coûts de personnel"
    - Elaborer les budgets de frais de personnel de structure
    - Elaborer les budgets de frais de personnel dans le cadre des plans d'action/restructurations/réorganisations
  • SITA Ile-de-France (SUEZ Environnement) - Adjoint Responsable RH

    2009 - 2013 Gestion des Ressources Humaines dans une organisation multi-sites (400 pers.)
    Activité de collecte et traitement de déchets

    Missions :

    - Administrateur GTA
    - Correspondant CSP pour l'administration du personnel
    - Analyse des frais de personnel et reporting
    - Gestion/suivi de la formation
    - Recrutement et intégration des collaborateurs
    - Suivi disciplinaire/juridique
    - Déploiement des opérations d'épargne salariale
    - Suivi qualité processus
  • Faurecia - Chargé de Recrutement & de Formation

    2007 - 2008 Gestion des RH dans un contexte industriel en restructuration (750 pers.)
    Activité de production d'équipement automobile (mécanismes de siège)

    - Recrutement et intégration de nouveaux collaborateurs
    - Réalisation du plan de formation, suivi et
    - Communication interne sur site
    - Analyse et exploitation des entretiens annuels
  • RH Facilities - Chargé de Gestion des Personnels Externes (BOSCH & VISTEON)

    2006 - 2006 Etudiant de l'ESC Le Havre en année de césure en entreprise.
    Assistant Coordinateur de Projet pendant 4 mois (juin à septembre 2006)
    A ce poste, j'ai participé à la gestion externe de l'intérim pour le compte client BOSCH Mondeville : recrutement des intérimaires, suivi des commandes, vérification des contrats, gestion des emplois été, préparation des prises de postes.
    Après un mois, j'ai été détaché pour géré le nouveau compte client VISTEON à Rennes : suivi des commandes et du recrutement des intérimaires, vérification des contrats, conseils juridiques auprès du client.
    Participation au recrutement des stagiaires pour le compte BOSCH : intégration dans la base de données, préparation des dossiers de candidatures, dossiers d'intégration...
    Participation au plan de formation du compte BOSCH : synthèse des entretiens annuels (EPD et EDI).
  • H2C Conseil - Chargé de Recrutement

    MONTGERON 2006 - 2007 - Diagnostic de recrutement (connaissance de l’entreprise et du poste à pourvoir), sourcing,
    - Recrutement par Approche directe/Chasse auprès de candidats potentiels,
    - Analyse des CV, sélection de candidats, suivi et bilan des intégrations,
    - Conduite d’entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats sélectionnés, correction de tests,
    - Prospection commerciale, refonte de la plaquette commerciale et du site Internet.

    Gestion de recrutements pour des profils BEP/CAP à BAC+5, dans les domaines du multimédia, des télécoms, de l'informatique, de l'industrie, de l'immobilier et de la banque/assurance.
  • Guy Dauphin Environnement - Gde - Assistant Ressources Humaines

    Rocquancourt 2005 - 2005 Assistant RH pendant deux mois (juillet à début septembre 2005) :
    - Formation : création d'une base de données pour le suivi de la formation, reprise des dossiers de formation pour mise à jour, suivi facturation formation, mise en place du plan de formation.
    - Recrutement : rédaction des définitions de postes, sourcing, développement des relations écoles, suivi administratif des dossiers de candidature en cours, pré-sélection de candidats, organisation des entretiens, création d'une fiche de synthèse pour les entretiens.
  • 2F Carrières - Assistant Recrutement

    2003 - 2003 Assistant Recrutement pendant deux mois (juin à fin juillet 2003) :
    Rattaché au département recrutement, j'ai assisté les consultants dans la gestion des dossiers en cours : rédaction des profils, mise à jour de la base de données candidats, gestion administrative des dossiers de candidature, recherche de candidats (approche directe, sourcing...), pré-sélection téléphonique, correction des tests.

Formations

  • Ecole De Management De Normandie (Le Havre)

    Le Havre 2004 - 2008 Master 2 Gestion des Ressources Humaines

    dont une année de césure en entreprise
    et une année en alternance
  • Lycée Charles De Gaulle

    Caen 2002 - 2004 Economie & Gestion

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